HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  Lange looptijd concurrentiebeding: vergoeding betalen?

  Een concurrentiebeding is een manier om een werknemer aan het bedrijf te binden. Maar hoe ver kunt u daar als werkgever in gaan? Is het bijvoorbeeld redelijk om een werknemer een concurrentiebeding van twee jaar te laten tekenen?

  21 oktober 2009Mr. W.M.T. Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse AdvocatenWerving & selectie
• Nieuws

  

  Bedrijven schrappen massaal kerstpakket

  Kleine en grote bedrijven blijken het kerstpakket massaal te schrappen als gevolg van de crisis. Staalbedrijf Corus kondigde deze zomer al aan geen eindejaarscadeau uit te keren en ook bankverzekeraar ING maakt nu bekend dat de 28.000 werknemers kunnen fluiten naar een presentje met de feestdagen.

  21 oktober 2009Manon SchuttrupsArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Werkgever verantwoordelijk voor duidelijkheid contract

  Een werkgever zegt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer voortijdig op. De werknemer claimt dat er geen (geldige) tussentijdse opzegmogelijkheid is opgenomen in het contract. De kantonrechter vindt de woorden in de overeenkomst niet duidelijk genoeg en de werkgever moet tot aan het einde van het contract betalen.

  20 oktober 2009mr H. Moltmaker, Marxman AdvocatenArbeidsrelaties
• Nieuws

  

  Ervaringscertificaat wordt vergoed voor met ontslag bedreigde werknemers

  De ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zijn gestart met de campagne ‘Je Ervaringscertificaat. Je groeit harder dan je denkt’. Dit meldt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het Ervaringscertificaat is een mogelijkheid voor werknemers om hun kennis en ervaring aantoonbaar te maken.

  20 oktober 2009Gabor MooijLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Uitspraak bevestigt belang van preventief arbobeleid

  Het gerechtshof in Den Bosch heeft geoordeeld dat een werkgever het risico van een burnout niet zomaar bij een werknemer mag neerleggen. Het ging om een zaak die door FNV Bureau Beroepsziekten (BBZ) was aangespannen namens een werknemer die door een burn-out volledig arbeidsongeschikt is geworden. Zo valt te lezen op de site van BBZ.

  20 oktober 2009Gabor MooijArbo
• Nieuws

  

  Bedrijfsleven negeert uitstroom babyboomers

  Nederlandse bedrijven houden er geen rekening mee dat er op korte termijn een grote groep medewerkers gaat uitstromen. Slechts 27 procent van de organisaties benoemt de aanstaande massale uitstroom van oudere werknemers (babyboomgeneratie) als een vraagstuk. Dit is een van de conclusies die organisatie-adviesbureau Berenschot trekt in het tweejaarlijkse onderzoek 'Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement 2010.'

  19 oktober 2009Erik de GrootStrategisch HR
• Nieuws

  

  Bonus van invloed op ontbindingsvergoeding?

  Een werkgever verzoekt ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens slechte bedrijfseconomische omstandigheden. Bij de vaststelling van de ontbindingsvergoeding moet de vaste, maandelijkse beloning (B-factor) worden bepaald. Worden targetafhankelijke bonussen bij de B-factor gerekend?

  19 oktober 2009Laurens de GraafOntslag
• Nieuws

  

  AOW-leeftijd definitief omhoog: de gevolgen

  De regeringscoalitie van CDA, PvdA en ChristenUnie heeft overeenstemming bereikt over een verhoging van de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar. Een overzicht van de voorstellen, die pas definitief worden wanneer ze als wet worden aangenomen.

  19 oktober 2009Jan SchoutenStrategisch HR
• Nieuws

  

  ‘Shell weet niet wat voor werknemers het in huis heeft’

  Oliemaatschappij Shell laat duizenden medewerkers op hun eigen baan solliciteren als onderdeel van een herstructurering. Secretaris Piet Verschuren van de vereniging van hogeropgeleid Shell-personeel (VHP Shell) vindt het vreemd dat het concern niet weet wat de werknemers voor competenties hebben.

  16 oktober 2009Mariel HovemannLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Werken naar vermogen: sluit u zich ook aan bij de grote werkgevers?

  Minister Donner en staatssecretaris Klijnsma van SZW zijn enthousiast over de initiatieven van een aantal grote werkgevers om binnen hun bedrijf werkplekken te creëren voor personen met een arbeidsbeperking. De werkgevers zelf geven aan meer mogelijkheden te willen bieden.

  16 oktober 2009Mariel HovemannZiekteverzuim & re-integratie