![Pasfoto](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/ronald_van_der_molen.jpg?itok=oQ-eCLAl)
Functie:Ondernemer
Organisatie:Transformatio
Ronald van der Molen (1973) is de oprichter van Transformatio en docent aan de Erasmus Universiteit. Hij verzorgt maatwerktrajecten en inspiratie-sessies over leiderschap, bevlogenheid en het creëren van ambassadeurs. Zijn missie is: medewerkers laten floreren zodat zij ambassadeurs gaan creëren. Tijdens zijn programma’s gebruikt Ronald lessen uit de natuur zodat leiders anders naar hun vak gaan kijken. Hij geniet ervan als eikels in bomen veranderen. Je kunt hem boeken via: www.transformatio.nl
Bijdragen
Blog
![Foto <a href="/ronald-van-der-molen" class="active">Ronald van der Molen</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/ronald_van_der_molen.jpg?itok=oQ-eCLAl)
In steeds meer sectoren gaan werknemers gebukt onder toenemende werkdruk, zo berichten het CBS, de Kamer van Koophandel en diverse werkgeversorganisaties op basis van de Conjunctuurenquête Nederland. Als oorzaak wordt het huidige personeelstekort genoemd. Hierdoor komen werknemers steeds vaker overspannen thuis te zitten. De oplossing lijkt eenvoudig: 1) meer personeel aannemen om de werkdruk te verminderen en 2) op zoek gaan naar een betere balans tussen werkbelasting en belastbaarheid. Maar daarmee maken werkgevers een foto van de situatie waar ze zelf niet op staan.
Blog
![Foto <a href="/ronald-van-der-molen" class="active">Ronald van der Molen</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/ronald_van_der_molen.jpg?itok=oQ-eCLAl)
Klantvragen en behoeften van medewerkers veranderen zo snel dat de traditionele manier van werken tekort schiet. Organisaties moeten in toenemende mate wendbaar en vernieuwend zijn. Waarom is er zoveel belangstelling voor Agile-methodes en zelfsturing? Wat vraagt dit van leidinggevenden?
Blog
![Foto <a href="/ronald-van-der-molen" class="active">Ronald van der Molen</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/ronald_van_der_molen.jpg?itok=oQ-eCLAl)
Veranderinitiatieven worden vaak op een mechanische manier aangepakt en top-down opgelegd. Hierdoor wordt het initiatief van medewerkers onbedoeld aan banden gelegd. Hoe kun je dit voorkomen?
Blog
![Foto <a href="/ronald-van-der-molen" class="active">Ronald van der Molen</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/ronald_van_der_molen.jpg?itok=oQ-eCLAl)
Zoals bomen zonlicht nodig hebben om te kunnen groeien en vrucht te dragen, zo hebben organisaties een perspectief nodig waar ze zich op kunnen richten. Een visie is iets wat in iemands gedachten of verbeelding bestaat. Het stelt een organisatie in staat om antwoord te geven op de vragen: waar staan we voor en waar gaan we voor? Maar hoe zorg je ervoor dat je medewerkers dit beeld helder voor ogen hebben?
Blog
![Foto <a href="/ronald-van-der-molen" class="active">Ronald van der Molen</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/ronald_van_der_molen.jpg?itok=oQ-eCLAl)
Al decennia organiseren managers mensen op mechanische wijze. Maar hierdoor vervreemden medewerkers van hun klanten, het bedrijf en zichzelf. Tijd voor organisch organiseren.
Blog
![Foto <a href="/ronald-van-der-molen" class="active">Ronald van der Molen</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/ronald_van_der_molen.jpg?itok=oQ-eCLAl)
Het jaar zit er bijna op, tijd dus voor de jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Steeds meer leidinggevenden en medewerkers zetten vraagtekens bij deze rituele dans. De HR-cyclus is voor velen een verplicht nummer dat bovendien veel tijd kost. Gemiddeld besteden managers 150 uur per jaar aan de evaluatiecyclus terwijl het weinig oplevert. Waar gaat het mis? Hoe kun je deze ontmoeting, die soms aanvoelt als een vonnis, veranderen in een positieve gebeurtenis? Welke elementen zorgen ervoor dat er een goed gesprek ontstaat, die verder gaat dan het invullen van papierwerk voor de HR afdeling?
Blog
![Foto <a href="/ronald-van-der-molen" class="active">Ronald van der Molen</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/ronald_van_der_molen.jpg?itok=oQ-eCLAl)
Als leidinggevende of ondernemer ben je dagelijks bezig met het overtuigen van anderen. Bijvoorbeeld om een voorstel geaccepteerd te krijgen, een medewerker verder te helpen of een klant binnen te halen. Maar hoe trek je iemand echt over de streep?
Blog
![Foto <a href="/ronald-van-der-molen" class="active">Ronald van der Molen</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/ronald_van_der_molen.jpg?itok=oQ-eCLAl)
Met bevlogen werknemers werk je plezieriger samen en kun je als organisatie superieure prestaties neerzetten. Om de bevlogenheid van werkend Nederland te stimuleren is het van 4 t/m 8 juni week van de bevlogenheid. Waar komt deze toegenomen belangstelling voor engagement vandaan en hoe stimuleer je dit?
Blog
![Foto <a href="/ronald-van-der-molen" class="active">Ronald van der Molen</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/ronald_van_der_molen.jpg?itok=oQ-eCLAl)
Veel teams hebben niet geleerd om goed met conflicten om te gaan omdat dit in traditionele organisaties vaak bij managers wordt neergelegd. Bij zelfsturing of zelforganisatie moeten de teamleden hun eigen conflicten oplossen. Hoe doe je dat op een vruchtbare manier?
Blog
![Foto <a href="/ronald-van-der-molen" class="active">Ronald van der Molen</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/ronald_van_der_molen.jpg?itok=oQ-eCLAl)
Steeds meer bedrijven en instellingen werken met zelfsturende of zelforganiserende teams. Toch bestaan er nog een aantal hardnekkige misvattingen.
Heel hartelijk dank voor je reactie en je compliment Ernst. Dat waardeer ik zeer. De conclusie is inderdaad geen rocket-science, maar juist eenvoudige zaken zijn vaak het lastigst om blijvend toe te passen. Zoals Godfried Bomans zei: "Eenvoud is niet het kenmerk van de beginner. Het is de duur bevochten stempel van de meester."