Ontslag Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  Voorwaarden geldige beëindiging van rechtswege

  Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen van rechtswege eindigen als de opgenomen bepaaldetijdclausule aan de wettelijke vereisten voldoet. Als een ontbindende voorwaarde in werking treedt, kan dit alleen leiden tot een beëindiging van rechtswege als de ontbindende voorwaarde niet in strijd is met het gesloten systeem van het ontslagrecht.

  8 augustus 2024Ontslag
• Achtergrond

  

  Werkgever liet geschil volledig escaleren

  Een ambtenaar heeft toestemming voor het verrichten van nevenwerkzaamheden. Toch ontstaat daarover een geschil. Wie zat fout: de werknemer of de werkgever?

  21 mei 2024Ontslag
• Achtergrond

  

  Tweets ambtenaar worden smakeloos en grof bevonden. Genoeg reden voor ontslag?

  De tweets van een ambtenaar op Walcheren leverden klachten op. De werkgever wil de arbeidsovereenkomst ontbinden. Maar ook ambtenaren hebben vrijheid van meningsuiting. Een beperking daarvan moet niet verder gaan dan strikt noodzakelijk voor het goed functioneren van de openbare dienst. Welke factoren neemt de kantonrechter in overweging? 

  8 april 2024Ontslag
• Achtergrond

  

  Reorganiseren&communiceren: 'Onbegrip bij reorganisatie leidt tot problemen'

  Roompot en Landal GreenParks worden samengevoegd. FrieslandCampina schrapt 1800 banen. Stakingen bij Ausnutria. Reorganisaties en het als gevolg daarvan schrappen van banen leidt tot onzekerheid voor veel medewerkers. Naast zorgvuldigheid en het goed toepassen van de (ontslag)regels is minstens zo belangrijk om hierover goed te communiceren aldus arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink.

  25 januari 2024Ontslag
• Achtergrond

  

  Welke arbeidsrechtelijke kwesties voerden dit jaar de boventoon? De top 10 best gelezen arbeidsrechtblogs

  Disfunctioneren, verzuim en arbeidsongeschiktheid en natuurlijk ontslag; deze arbeidsrechtelijke onderwerpen komen ieder jaar terug en kunnen dan ook steeds weer op jullie aandacht rekenen. Dit jaar zo ook weer voor het thema langer doorwerken. De 10 best gelezen arbeidsrechtblogs op een rij.

  16 december 2023Ontslag
• Achtergrond

  

  Staat een liefdesrelatie een gezonde werkrelatie tussen een welzijnsorganisatie en een gemeente in de weg?

  Een gemeenteambtenaar heeft een relatie met een medewerker van een door de gemeente gesubsidieerde instelling. Samen worden ze op een project gezet. Dat leidt tot wantrouwen bij collega’s. Is daarmee de arbeidsrelatie duurzaam en ernstig verstoord? In de rubriek 'In de clinch' op het platform Binnenlands Bestuur belicht jurist/columnist Michel Knapen actuele zaken in het ambtenarenrecht.

  6 december 2023Ontslag
• Achtergrond

  

  Zo bereken je de uit te betalen transitievergoeding - Het loonbegrip

  Voor het berekenen van de transitievergoeding is belangrijk wat precies onder het loon wordt verstaan. Bij de transitievergoeding gaat het om een bruto all-in maandsalaris. De te betalen transitievergoeding is belast, de aanspraak op een transitievergoeding niet. In dit artikel lees je hoe je de uit te betalen transitievergoeding kan berekenen inclusief voorbeelden als de duur van de overeenkomst korter dan een maand is en bij ontslag tijdens de proeftijd.

  30 oktober 2023Ontslag
• Achtergrond

  

  Transitievergoeding berekenen bij een niet vooraf overeengekomen arbeidsduur of bij een wisselende arbeidsduur

  Om de transitievergoeding te kunnen berekenen, is belangrijk vast te stellen wat het loon precies is. Het loon wordt berekend door het op dat moment geldende bruto uurloon te vermenigvuldigen met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Maar wat als is de situatie bij een niet vooraf overeengekomen arbeidsduur zoals bij een oproepcontract of min/max-contract of bij een wisselende arbeidsduur?

  16 oktober 2023Ontslag
• Achtergrond

  Ontslag: wat is een gefixeerde schadevergoeding en wie moet de vergoeding wanneer betalen?

  De werkgever of de werknemer die door opzet of schuld aan de andere partij een dringende reden heeft gegeven voor ontslag op staande voet is schadeplichtig. De schadeplichtige partij moet aan de andere partij de gefixeerde schadevergoeding betalen. Voor de berekening van de gefixeerde schadevergoeding moet de opzegtermijn worden genomen die de schadeplichtige partij eigenlijk in acht had moeten nemen. Er bestond discussie over de vraag welke opzegtermijn gehanteerd moest worden bij het bepalen van de hoogte van de gefixeerde schadevergoeding. De (kortere) opzegtermijn van de werknemer of de (langere) opzegtermijn van de werkgever? De Hoge Raad heeft deze vraag inmiddels onlangs beantwoord.

  14 augustus 2023Ontslag
• Achtergrond

  

  Ontslag goed voorbereiden vergroot kans op succes – De soorten ontslag en bijbehorende aandachtspunten

  In het eerste half jaar van 2023 is een stijging te zien van 9% in het aantal hulpvragen over arbeidsrechtelijke zaken, zo blijkt uit de Juridische Barometer 2023. Een deel daarvan gaat over arbeidsconflicten. Welke reden er ook is voor ontslag, zorg dat je goed voorbereid bent en de beëindiging van het dienstverband zorgvuldig regelt.

  10 augustus 2023Ontslag