Ontslag

Actueel

• Video

  

  Slapend dienstverband beëindigen en de transitievergoeding

  Met de Xella-beslissing heeft de Hoge Raad de discussie over het slapende dienstverband en de transitievergoeding beslecht. Mr. Petra Kroon legt in deze video uit wat dit inhoudt.

  23 juli 2024Ontslag
• Blog

  

  Duidelijk en krachtig overkomen met zerotolerancebeleid? Dat kan zure en dure consequenties hebben

  ‘Zerotolerancebeleid’ klinkt duidelijk, maar is in de praktijk nog niet zo eenvoudig. Het kan voor de werkgever in de praktijk namelijk zure en dure consequenties hebben, ziet mr Marcus Draaisma.

  18 juli 2024Marcus DraaismaOntslag
• Video

  

  Hoe wordt de hoogte van de billijke vergoeding bepaald?

  Welke factoren spelen een rol bij de toekenning van (de hoogte) van een billijke vergoeding? Mr. Petra Kroon licht dit toe aan de hand van een van de eerste zaken onder de wet werk en zekerheid over de billijke vergoeding.

  8 juli 2024Ontslag
• Blog

  

  (Be)dreigend ontslag op staande voet: context van belang

  Laatste tijd zie ik opvallend veel ontslag op staande voet zaken waarbij reden voor het ontslag verband houdt met (be)dreigingen die werknemer richting werkgever (en/of collega's) had geuit. Dat context dan belangrijk is volgt wel uit die uitspraken.

  24 juni 2024Pascal BesselinkOntslag
• Video

  

  De vaststellingsovereenkomst: de voordelen en mogelijkheden

  De meeste beëindigingsovereenkomsten worden gesloten in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. Een VSO kent vele voordelen. Welke deze zijn en wat de mogelijkheden zijn vertelt mr. Petra Kroon, docent online combinatiecursus Arbeidsrecht in deze video.

  24 juni 2024Ontslag
• Blog

  

  Ontslag te zware straf voor emotionele werknemer die bedrijfseigendommen vernielt

  Wat als een werknemer scheldt en zaken vernielt? Genoeg reden om iemand te ontslaan? De rechter vond onlangs van niet. De werknemer kon het niet aangerekend worden vanwege zijn emotionele toestand die mede werd veroorzaakt door de druk die werkgever hem oplegde.

  13 juni 2024Marcus DraaismaOntslag
• Achtergrond

  

  Werkgever liet geschil volledig escaleren

  Een ambtenaar heeft toestemming voor het verrichten van nevenwerkzaamheden. Toch ontstaat daarover een geschil. Wie zat fout: de werknemer of de werkgever?

  21 mei 2024Ontslag
• Blog

  

  Kun je iemand ontslaan wegens een ernstig alcoholprobleem?

  Alcohol en werken in een ziekenhuis staan op gespannen voet met elkaar. Dat blijkt ook uit de volgende zaak die speelde bij de kantonrechter Tilburg. Werkgever acht een werkneemster ongeschikt voor haar functie door haar alcoholprobleem en ontslaat haar. De kantonrechter gaat daar echter niet in mee.

  10 april 2024Petra W.H.M. WillemsOntslag
• Achtergrond

  

  Tweets ambtenaar worden smakeloos en grof bevonden. Genoeg reden voor ontslag?

  De tweets van een ambtenaar op Walcheren leverden klachten op. De werkgever wil de arbeidsovereenkomst ontbinden. Maar ook ambtenaren hebben vrijheid van meningsuiting. Een beperking daarvan moet niet verder gaan dan strikt noodzakelijk voor het goed functioneren van de openbare dienst. Welke factoren neemt de kantonrechter in overweging? 

  8 april 2024Ontslag
• Blog

  

  Vrijheid van meningsuiting is niet onbegrensd - Werknemer heeft recht op rectificatie en schadevergoeding

  We zagen hier inmiddels al verschillende voorbeelden van voorbijkomen, waarbij werknemer zich beriep op 'freedom of speech' maar door de rechter werd teruggefloten omdat die vrijheid van meningsuiting niet absoluut is. Onder meer niet wanneer werkgever als gevolg van uitlatingen van werknemer schade wordt berokkend. Maar omgekeerd geldt dat ook. Een werkgever mag namelijk ook geen informatie delen met derden waardoor de werknemer schade lijdt of diens eer of goede naam wordt aangetast.

  21 maart 2024Pascal BesselinkOntslag