Ontslag

Actueel

• Achtergrond

  

  Reorganiseren&communiceren: 'Onbegrip bij reorganisatie leidt tot problemen'

  Roompot en Landal GreenParks worden samengevoegd. FrieslandCampina schrapt 1800 banen. Stakingen bij Ausnutria. Reorganisaties en het als gevolg daarvan schrappen van banen leidt tot onzekerheid voor veel medewerkers. Naast zorgvuldigheid en het goed toepassen van de (ontslag)regels is minstens zo belangrijk om hierover goed te communiceren aldus arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink.

  25 januari 2024Ontslag
• Blog

  

  Sociaal plan: Wat kan en mag je nu eigenlijk en met welke verplichtingen moet je rekening houden?

  Een goed sociaal plan, vraagt kennis van zaken. Advocaat arbeidsrecht Astrid Zuidinga benoemt 10 aandachtspunten.

  24 januari 2024Astrid ZuidingaOntslag
• Blog

  

  Ontslag op staande voet vanwege sjoemelen met de urenregistratie – Werkgever in de fout met verborgen camera’s?

  Eind 2022 is een werknemer op staande voet ontslagen vanwege het sjoemelen met zijn urenregistratie. De werknemer heeft zich niet gehouden aan het bij de werkgever gehanteerde aan- en afmeldprotocol en zichzelf meer werkuren toegekend dan mocht op basis van de geldende regels. Opmerkelijk, aangezien juist deze werknemer erop moest toezien dat de 30 tot 80 arbeidskrachten die hij aanstuurde, zich hielden aan het aan- en afmeldprotocol.

  23 januari 2024Lieve HolterhuesOntslag
• Achtergrond

  

  Welke arbeidsrechtelijke kwesties voerden dit jaar de boventoon? De top 10 best gelezen arbeidsrechtblogs

  Disfunctioneren, verzuim en arbeidsongeschiktheid en natuurlijk ontslag; deze arbeidsrechtelijke onderwerpen komen ieder jaar terug en kunnen dan ook steeds weer op jullie aandacht rekenen. Dit jaar zo ook weer voor het thema langer doorwerken. De 10 best gelezen arbeidsrechtblogs op een rij.

  16 december 2023Ontslag
• Blog

  

  Wat moet er ook alweer in een VSO staan? Een checklist

  Het regent… En niet alleen buiten. Het regent ook weer ontslagaankondigingen, afvloeiingen en vertrekregelingen. De rente loopt hard op, de prijzen blijven stijgen, de lonen rijzen de pan uit. En nog niet alle corona-schulden zijn afbetaald. Volgens de meeste economen staat er een recessie voor de deur. En dus ja, neemt de vraag naar VSO-tjes ook weer toe… Maar wat zijn dat ook alweer precies? En wat moet erin staan? Welke afspraken mag je maken? Dat zijn vragen die weer opkomen. Vandaar even dit geheugensteuntje.

  11 december 2023Rein HeddemaOntslag
• Achtergrond

  

  Staat een liefdesrelatie een gezonde werkrelatie tussen een welzijnsorganisatie en een gemeente in de weg?

  Een gemeenteambtenaar heeft een relatie met een medewerker van een door de gemeente gesubsidieerde instelling. Samen worden ze op een project gezet. Dat leidt tot wantrouwen bij collega’s. Is daarmee de arbeidsrelatie duurzaam en ernstig verstoord? In de rubriek 'In de clinch' op het platform Binnenlands Bestuur belicht jurist/columnist Michel Knapen actuele zaken in het ambtenarenrecht.

  6 december 2023Ontslag
• Blog

  

  Grensoverschrijdend gedrag niet aangetoond

  Op 2 november 2020 heeft X een klacht ingediend over seksuele intimidatie door een collega werknemer. Op 4 november is werknemer geschorst door Pon Logitics. Op 5 november 2020 vindt een gesprek plaats met werknemer. Aan het eind van dit gesprek wordt werknemer op staande voet ontslagen met als reden dat hij X op 30 oktober en 2 november 2020 seksueel heeft geïntimideerd. Bewijs bestaat uit enkel de verklaring van X. Pon Logistics mag bewijs leveren.

  20 november 2023Marcus DraaismaOntslag
• Achtergrond

  

  Zo bereken je de uit te betalen transitievergoeding - Het loonbegrip

  Voor het berekenen van de transitievergoeding is belangrijk wat precies onder het loon wordt verstaan. Bij de transitievergoeding gaat het om een bruto all-in maandsalaris. De te betalen transitievergoeding is belast, de aanspraak op een transitievergoeding niet. In dit artikel lees je hoe je de uit te betalen transitievergoeding kan berekenen inclusief voorbeelden als de duur van de overeenkomst korter dan een maand is en bij ontslag tijdens de proeftijd.

  30 oktober 2023Ontslag
• Achtergrond

  

  Transitievergoeding berekenen bij een niet vooraf overeengekomen arbeidsduur of bij een wisselende arbeidsduur

  Om de transitievergoeding te kunnen berekenen, is belangrijk vast te stellen wat het loon precies is. Het loon wordt berekend door het op dat moment geldende bruto uurloon te vermenigvuldigen met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Maar wat als is de situatie bij een niet vooraf overeengekomen arbeidsduur zoals bij een oproepcontract of min/max-contract of bij een wisselende arbeidsduur?

  16 oktober 2023Ontslag
• Blog

  

  Uitzicht op ander werk bij tekenen vaststellingsovereenkomst: bepaling opgenomen?

  Veel vaststellingsovereenkomsten kennen een bepaling waarin is opgenomen dat werknemer verklaart geen concreet uitzicht te hebben op een andere baan. Waarvoor is een dergelijke bepaling bedoeld? Wat is het gevolg als achteraf blijkt dat een werknemer toch een concreet uitzicht had op ander werk, maar dit niet heeft gemeld? En geldt het starten van een eigen onderneming ook als uitzicht op ander werk?

  10 oktober 2023Lieve HolterhuesOntslag