Ontslag

Actueel

• Opinie

  

  Arbeidsconflicten naar aanleiding van uitlatingen van werknemers op social media

  Posts van werknemers op LinkedIn, Twitter, Facebook of YouTube zijn voor werkgevers regelmatig reden om op te treden. Soms met succes, soms niet. De meest spraakmakende van afgelopen jaar was die van een medewerkster van een zorginstelling die zich op LinkdeIn zeer kritisch uit liet over het coronabeleid van haar eigen werkgever.

  10 februari 2022Pascal BesselinkOntslag
• Opinie

  

  Ontslag op staande voet kan ook gevolgen hebben voor het concurrentiebeding

  Aan het geven van een ontslag op staande voet kleven voor de werkgever vaak risico's. De werknemer die op staande voet is ontslagen kan er voor kiezen de opzegging te laten vernietigen en loon en tewerkstelling vorderen, maar hij kan ook in het ontslag berusten en aanspraak maken op de transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding in verband met een onregelmatige opzegging.

  1 februari 2022Pascal BesselinkOntslag
• Achtergrond

  

  Boze bazen ­kosten geld - Het sluitstuk van het ontslagrecht

  Afgelopen jaar was er veel aandacht voor diverse rechtszaken in hoog opgelopen geschillen tussen IT-bedrijf Centric en een aantal directeuren. Door de ernstig verstoorde verhoudingen stond de beëindiging van hun arbeidsovereenkomsten niet meer ter discussie. Wel de ontslagvergoedingen waarop de werknemers aanspraak konden maken.

  21 januari 2022Ontslag
• Opinie

  

  Bagatelzaken - zero tolerance

  Daar is er weer een: ontslag op staande voet na een bagateldelict, een relatief kleine overtreding van een werknemer met soms grote gevolgen.

  17 januari 2022Pascal BesselinkOntslag
• Nieuws

  

  The Great Resignation populair op TikTok

  Er zijn twee dingen waar de nieuwe generatie gek op is: TikTok en ontslag nemen. Als het even kan, voeren ze die hobby’s zelfs tegelijkertijd uit. QuitTok, heet dat dan. Die nieuwe trend moeten we uitleggen.

  13 januari 2022Shaista Raghoebarsing - De sollicitatiedokter.nlOntslag
• Opinie

  

  Het geven van ontslag op staande voet, het blijft een risico

  In een post van een paar maanden geleden deelde ik de uitspraak van de kantonrechter Rotterdam van 30 april 2021 die het ontslag op staande voet van een supermarkt aan een kassa- en servicebaliemedewerkster die werd verdacht van diefstal van een armband rechtsgeldig achtte.

  13 januari 2022Pascal BesselinkOntslag
• Opinie

  

  Geen sprake van opzegging in strijd met het opzegverbod tijdens ziekte

  In een recente uitspraak van de kantonrechter Haarlem verzocht werknemer de opzegging van zijn arbeidsovereenkomst door zijn werkgever na toestemming van het UWV te vernietigen. Hij stelde dat de opzegging in strijd was met het opzegverbod tijdens ziekte.

  10 januari 2022Pascal BesselinkOntslag
• Opinie

  

  Rechter: schorsing niet-gevaccineerde werknemer terecht

  Daar istie dan: de eerste gepubliceerde uitspraak waarin een werknemer die niet is gevaccineerd en weigert zich te laten testen door werkgever wordt geschorst. Volgens de rechter terecht.

  20 december 2021Pascal BesselinkOntslag
• Opinie

  

  Enkele arbeidsrechtelijke Sinterrechtspraken

  Heerlijk avondje is weer bijna gekomen, dus tijd voor wat arbeidsrechtelijke Sinterrechtspraak. Zoals Zwartepietendiscussie, Bagatelletters, Fantasiaboeken, Sinterklaaspakken en Gedichten.

  2 december 2021Pascal BesselinkOntslag
• Opinie

  

  Whatsappen over je baas kan reden zijn voor ontslag

  De Volkskrant publiceerde afgelopen weekend een artikel over online-uitspraken die tot arbeidsconflicten*, en zelfs tot ontslag kunnen leiden. Ook het gebruik van WhatsApp leidt regelmatig tot gedoe, geschillen en zelfs rechtszaken.

  29 november 2021Pascal BesselinkOntslag