Logo

Actueel

  • Blog
    Foto <a href="/pascal-besselink">Pascal Besselink</a>

    Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden: uitspraak nevenwerkzaamhedenverbod

  • Blog
    Foto <a href="/pascal-besselink">Pascal Besselink</a>

    Mediation weigeren: wanneer mag je loon stop zetten en wanneer zelfs overgaan tot ontslag?

  • Blog
    Foto <a href="/lieve-holterhues">Lieve Holterhues</a>

    Terecht ontslag op staande voet wegens overtreding concurrentiebeding

  • Blog
    Foto <a href="/pascal-besselink">Pascal Besselink</a>

    Transitievergoeding: wat valt hier nu wel en niet onder?

  • Blog
    Foto <a href="/lieve-holterhues">Lieve Holterhues</a>

    Hogere transitievergoeding vanwege wisselende arbeidsduur

  • Blog
    Foto <a href="/pascal-besselink">Pascal Besselink</a>

    Proeftijdontslag: stichting handelt in strijd met (opzeg)verbod - maakt onderscheid op basis van politieke gezindheid

  • Blog
    Foto <a href="/lieve-holterhues">Lieve Holterhues</a>

    Werknemer geschorst na klachten grensoverschrijdend gedrag - Werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege niet doorbreken impasse

  • Blog
    Foto <a href="/rein-heddema">Rein Heddema</a>

    Wat moet er ook alweer in een VSO staan? Een checklist

  • Blog
    Foto <a href="/marcus-draaisma">Marcus Draaisma</a>

    Ontslag op staande voet: onverwijld betekent ook écht onverwijld. Anders niet rechtsgeldig

  • Nieuws
    Beeld Hoge Raad: toegestaan dat uitzendovereenkomst automatisch eindigt bij ziekte - Echter niet goed werkgeverschap

    Hoge Raad: toegestaan dat uitzendovereenkomst automatisch eindigt bij ziekte - Echter niet goed werkgeverschap

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.