Logo

Opinie

  • Opinie
    Foto <a href="/geert-jan-eissens">Geert Jan Eissens</a>

    Zet employee experience in als beloningsvorm

  • Opinie
    Foto <a href="/geert-jan-eissens">Geert Jan Eissens</a>

    Werknemersparticipatie door aandelen of certificaten voor medewerkers. Goed idee?

  • Opinie
    Foto <a href="/geert-jan-eissens">Geert Jan Eissens</a>

    Hoe belonen we medewerkers die aan het einde van de schaal zitten?

  • Opinie
    Foto <a href="/geert-jan-eissens">Geert Jan Eissens</a>

    Hoe beloon je topprestaties?

  • Opinie
    Foto <a href="/geert-jan-eissens">Geert Jan Eissens</a>

    Hoe motiverend is EBITDA als target voor medewerkers?

  • Opinie
    Foto <a href="/geert-jan-eissens">Geert Jan Eissens</a>

    Mythe van de zakkenvullende directeur verre van de waarheid

  • Opinie
    Foto <a href="/kali-karrar">Kali Karrar</a>

    Meer vast salaris of een dikke bonus?

  • Opinie
    Foto <a href="/geert-jan-eissens">Geert Jan Eissens</a>

    Beloningsonderzoeken: garbage in, garbage out!

  • Opinie
    Foto <a href="/geert-jan-eissens">Geert Jan Eissens</a>

    Hoe koppel je beloningen van topbestuurders aan bestaande loongebouwen?

  • Opinie
    Foto <a href="/geert-jan-eissens">Geert Jan Eissens</a>

    Beloningsverschillen: terecht of niet?

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.