Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Whitepaper

  

  Evenementen en workshops

  Arbo Unie biedt de werkgever via het online vitaliteitsplatform VIEF toegang tot zelftesten, workshops en deelname aan vitaliteitsevenementen. Hierbij valt te denken aan persoonlijke coachingstrajecten en deskundig advies waarmee werknemers thuis en op het werk aan de slag gaan.

  14 maart 2014Duurzame inzetbaarheidAangeboden door: Arbo Unie
• Whitepaper

  

  Vitaliteit in bedrijf

  Elke organisatie heeft belang bij vitale en optimaal inzetbare medewerkers. De rol van de leidinggevende is cruciaal om dit te ondersteunen. Het management ontwikkelprogramma leert leidinggevenden om strategisch, effectief en succesvol aan de slag te gaan met het bevorderen van vitaliteit.

  14 maart 2014Duurzame inzetbaarheidAangeboden door: Arbo Unie
• Whitepaper

  

  Duurzaam @work

  Als werkgever streef je naar duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Je zet je in om hen gezond en met plezier aan het werk te hebben én te houden. Arbo Unie ondersteunt je hierbij met een effectief monitoringinstrument: Duurzaam@work.

  14 maart 2014Duurzame inzetbaarheidAangeboden door: Arbo Unie
• Nieuws

  

  Leefstijl medewerker een gedeelde verantwoordelijkheid

  Moet de werkgever zich meer bemoeien met de persoonlijke leefstijl van zijn medewerkers? De meningen hierover  van HRM’ers zijn verdeeld. Een kleine meerderheid van 51 procent geeft aan geen behoefte te hebben aan adviezen rond duurzame inzetbaarheid, terwijl 49 procent aan geeft dergelijke adviezen wel op prijs te stellen.

  13 maart 2014Antoine HoopDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Vooral ouderen ontmoedigd op arbeidsmarkt

  In 2013 waren er 70.000 personen die de kans op succes zo klein vonden dat ze niet naar werk hebben gezocht. Dit zijn er bijna twee keer zoveel als in 2008. Vooral 55- tot 65-jarigen waren pessimistisch over het vinden van een baan zo blijkt uit cijfers van het CBS.

  10 maart 2014Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Whitepaper

  

  Werken aan vitaliteit succesvol bij Flora Holland

  Stapelwagens voortduwen en –trekken, fusten met bloemen en planten verplaatsen, veel lopen en staan. Het werk van de logistiek medewerkers bij Flora Holland is niet per se zwaar, maar met de verkeerde werktechnieken kan het toch behoorlijk belastend zijn.

  1 maart 2014Duurzame inzetbaarheidAangeboden door: Arbo Unie
• Nieuws

  

  Bijscholing, demotie en lager salaris voor meerderheid geen optie

  Bijna twee derde van de werknemers in Nederland neemt geen maatregelen om langer door te kunnen werken én is dit voorlopig ook niet van plan. Uit het Delta Lloyd onderzoek ‘Hoe gaat Nederland met Pensioen?' blijkt dat werknemers na hun 65ste  doorwerken op hetzelfde niveau. Voor een grote meerderheid zijn bijscholing, demotie of een lager salaris geen optie. Minder uren werken is voor 45 procent van de werknemers in Nederland wel bespreekbaar.

  13 februari 2014Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Duurzame inzetbaarheid duurzaam verankerd binnen uw organisatie

  We kunnen er niet om heen: de wereld verandert continu. De digitalisering heeft zijn intrede gedaan en maakt anders werken en anders organiseren noodzakelijk. Dit verlangt andere vaardigheden en competenties van medewerkers.

  19 december 2013Marloes van AsDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Voert u al inzetbaarheidsgesprekken?

  Wanneer heb jij voor het laatst een goed gesprek gevoerd? Durven we het aan? Praten over vind je het nog leuk? Voel je je fit? Ik ben toch geen dokter! Maar als die in beeld komt is het te laat!

  21 november 2013Margot RuijtersDuurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  HR: datingbureau van de toekomst?

  Binnen HRM komt steeds meer aandacht voor duurzaam werken. Maar wat is het eigenlijk? En wat weten we er vanaf? Wat zijn de laatste inzichten, wat leren we uit onderzoek en wat heeft de wetenschap te bieden aan een duurzame publieke sector? Dr. Albert Kampermann, senior consultant binnen eHRM b.v. over leren op leeftijd, HR als kennismakelaar en eigen verantwoordelijkheid voor werk en loopbaan.

  14 november 2013Duurzame inzetbaarheid