Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Nieuws

  

  Kroon op het Werk prijs 2018 naar Hago Next

  Staatssecretaris Tamara van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft tijdens het Vitality Expert Event te Bunnik de Kroon op het Werk prijs 2018 uitgereikt aan Hago Next. De Kroon op het Werk prijs is bestemd voor organisaties die zich positief onderscheiden in het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van werknemers.

  25 september 2018Duurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Doe mee met de Week van het Werkgeluk

  Om het onderwerp bij zoveel mogelijk organisaties op de agenda te zetten, hebben we de laatste week van september uitgeroepen tot Week van het Werkgeluk. En dat hebben we geweten. Toen we dit idee officieel wereldkundig maakten was het in no time een succes. Ons doel is om met de Week van het Werkgeluk en de Unconference het bewustzijn te creëren dat het welzijn van mensen in organisaties centraal moet staan en dat daarbij een gelukkige organisatiecultuur hét onderscheidende element is. Doe jij ook mee?

  20 september 2018Maartje WolffDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Duurzame inzetbaarheid in de praktijk: Koninklijke Gazelle

  Koninklijke Gazelle profileert zich als het grootste fietsmerk met de meest moderne fietsfabriek van Nederland. Om hun oer-Hollandse product hangt al bij voorbaat een ‘gezonde’ sfeer; hoe kan het ook anders met een product dat beweging en sportiviteit stimuleert. Maar hoe zit het eigenlijk met de duurzame inzetbaarheid van het eigen personeelsbestand?

  11 september 2018Peter van den HoutDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Nederlandse werknemer wil financiële beloning voor gezonde levensstijl

  De helft van de Nederlandse professionals (51%) verwacht dat hun werkgevers hen actief aansporen tot een gezondere levensstijl. Bovendien vindt ruim een derde (35%) dat zij door hun werkgevers financieel beloond moeten worden voor het naleven van een gezonde levensstijl. Dit blijkt uit onderzoek van Willis Towers Watson onder 1.000 Nederlandse werknemers.

  23 juli 2018Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  'Duurzame inzetbaarheid belangrijkste HR-onderwerp in bedrijven'

  Het is té makkelijk en onjuist om alleen naar werkgevers te kijken wanneer bij een werknemer een burn-out dreigt, er schulden zijn of gezondheidsproblemen. Dat stellen VNO-NCW en MKB-Nederland als reactie op een essay van de Raad voor Volksgezondheid en Samenleving (RVS), dat onderzoekt waar het groeiende aantal burn-outs en stressgerelateerde ziekten vandaan komt.

  19 juli 2018Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  AWVN: langer doorwerken komt te weinig aan bod in cao-overleg

  Werkgevers maken bedroevend weinig afspraken waardoor ouderen langer en met plezier aan het werk kunnen blijven. Dit meldt Gerard Groten, directeur arbeidsvoorwaardenbeleid en remuneratie van werkgeversvereniging AWVN in het FD.

  10 juli 2018Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Lawaai op de werkvloer neemt epidemische vormen aan

  Geluidsoverlast in open kantoren bereikt epidemische niveaus, zo blijkt uit nieuw onderzoek van Oxford Economics in opdracht van Plantronics. In vergelijking met eerder onderzoek uit 2015 zijn de omstandigheden bovendien flink verslechterd.

  14 juni 2018Duurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Hoe zorgen we voor meer bevlogenheid?

  Met bevlogen werknemers werk je plezieriger samen en kun je als organisatie superieure prestaties neerzetten. Om de bevlogenheid van werkend Nederland te stimuleren is het van 4 t/m 8 juni week van de bevlogenheid. Waar komt deze toegenomen belangstelling voor engagement vandaan en hoe stimuleer je dit?

  8 juni 2018Ronald van der MolenDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  De Week van het Werkgeluk: onderteken ook het manifest

  Vandaag is het al twee maanden geleden dat we de Week van het Werkgeluk lanceerden, op de Internationale dag van het Geluk. Het idee ontstond al eind 2017. ‘Hoe mooi zou het zijn als er, naast de ‘dag van het geluk’ ook een week van het werkgeluk zou zijn, om in een bepaalde week juist werkgeluk binnen organisaties op de kaart te zetten’, vroegen wij aan elkaar.

  23 mei 2018Fennande van der MeulenDuurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Subsidieregeling voor projecten ter bevordering van duurzame inzetbaarheid wijzigt

  Werknemers moeten tot op steeds hogere leeftijd doorwerken. Hierdoor stijgt het verzuim. Medewerkers gezond, gemotiveerd en productief aan het werk houden is daarom noodzaak. Steeds meer organisaties zijn zich hiervan bewust en maken hier al werk van. Maar er valt ook nog veel winst te behalen.

  23 mei 2018Duurzame inzetbaarheid