Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Achtergrond

  

  Bind medewerkers aan je organisatie - Interventies voor duurzame inzetbaarheid

  Duurzaam inzetbare medewerkers zijn fit, vitaal en betrokken. Daarom is verbetering van duurzame inzetbaarheid een manier om medewerkers aan je organisatie te binden. Extra belangrijk gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Begin er daarom mee bij aanvang van het dienstverband.

  4 september 2023Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Onderzoek: apps helpen bij de bevordering van duurzame inzetbaarheid

  Werknemers hebben baat bij de inzet van apps voor duurzame inzetbaarheid. Dat concludeert Tinka van Vuuren, bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement aan de Open Universiteit na uitgebreid onderzoek in de praktijk. Ze raadt HR dan ook aan om werknemers in de gelegenheid te stellen om apps te gebruiken. ‘Een app is goed in te zetten als aftrap van een aanpak, of als onderdeel van beleid of een jaarplan.’

  31 augustus 2023Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Checklist Financiële gezondheid medewerkers: zo maak je het bespreekbaar

  Steeds meer mensen ervaren problemen door de stijgende kosten van levensonderhoud. De prestaties van medewerkers kunnen sterk lijden onder financiële zorgen. Wat kun je als werkgever doen om het welzijn van medewerkers in deze situatie te verbeteren?

  21 augustus 2023Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Investeren in Duurzame Inzetbaarheid? Maak slim gebruik van de nieuwste subsidie MDIEU

  Duurzame Inzetbaarheid komt neer op een goede balans van duurzaam ondernemen, duurzaam leven en duurzame educatie. In tijden van arbeidsmarktkrapte is het meer dan ooit belangrijk om hier actief mee aan de gang te gaan. Immers: gezonde, betrokken en flexibele medewerkers dragen in positieve zin bij aan de maatschappij, zowel in de organisatie als erbuiten. Om werkgevers hierin te ondersteunen opent op 1 september 2023 het tijdvak voor de aanvraag van MDIEU voor bedrijven. Om de subsidie toegankelijker te maken, zijn er enkele wijzigingen doorgevoerd in de voorwaarden.

  4 augustus 2023Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Duurzame inzetbaarheid: ‘Het is heel mooi om te zien wat een interne stap met mensen kan doen’

  Bij Robidus zit duurzame inzetbaarheid in de genen en dat werpt zijn vruchten af, aldus directeur HR & Facility Gaby Wilbrenninck-Van Emmenes. Die focus vertaalt zich onder meer in een hoge mate van interne mobiliteit en goede interne verhoudingen.

  21 juli 2023Duurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Werken in diverse, multiculturele teams - Overwin taalbarrières en voorkom een uitsluitingscultuur

  Organisaties bestaan steeds vaker uit diverse, multiculturele teams. Hoewel deze diversiteit een rijkdom aan perspectieven en ideeën met zich meebrengt, kan het ook leiden tot taalbarrières die onbedoeld een uitsluitingscultuur creëren. Als HR-professional is het essentieel om de impact van deze barrières te begrijpen en proactief stappen te ondernemen om een meer inclusieve werkomgeving te bevorderen. 

  10 juli 2023Vivian AcquahDuurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Duurzaam en comfortabel blijven werken bij een hoge buitentemperatuur

  In de zomerperiode kan de buitentemperatuur flink stijgen. De binnentemperatuur stijgt dan net zo hard mee. Uit onderzoek blijkt dat vanaf 25 °C de gemiddelde productiviteit met 2 procent per graad afneemt. Als organisatie kun je verschillende stappen ondernemen om het binnenklimaat op kantoor op een doelmatige en duurzame manier te optimaliseren, zodat het geen effect op de arbeidsproductiviteit heeft. 

  5 juli 2023Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  HR Podcast #85 - Advocaat Joost Kokje over het effect van de nieuwe ESG-regels voor HR

  Eisen aan verantwoorde en duurzame beslissingen worden steeds strenger. Een grote rol is hierin weggelegd voor de nieuwe ESG-wetgeving voor ‘milieu, social en governance’. Wat voor effect hebben de ESG-regels voor HR?

  12 juni 2023Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Diversiteit&inclusie: zo voer je waardevolle gesprekken

  We weten allemaal dat een divers en inclusief personeelsbestand innovatie en creativiteit stimuleert en dat we beter functioneren door open te staan voor verschillende perspectieven. Toch weten veel organisaties nog altijd niet goed waar te beginnen om een meer inclusieve cultuur binnen hun organisaties te creëren. Hoog tijd om moedige gesprekken te gaan voeren, stelt gecertificeerd DEI-consultant en spreker tijdens HR Day Vivian Acquah.

  8 juni 2023Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Michiel van Meer, CHRO AON: ‘We hebben onze arbeidsvoorwaarden gemoderniseerd om te zorgen dat werknemers inzetbaar kunnen blijven’

  In deze periode van personeelstekorten en economische turbulentie is de weerbaarheid van medewerkers cruciaal. Om dit te bewerkstelligen hebben ze bij risicoadviseur AON een concreet programma opgesteld dat zich op drie thema’s richt: flexibiliteit, regie en verantwoordelijkheid.

  30 mei 2023Duurzame inzetbaarheid