Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Achtergrond

  

  Betrokken medewerkers: 10 redenen waarom het essentieel is

  Medewerkersbetrokkenheid is essentieel voor het succes van een organisatie. Betrokken medewerkers zijn vaak gemotiveerder, productiever en loyaler. In dit artikel delen we de tien belangrijkste voordelen van een hoge medewerkersbetrokkenheid en waarom het cruciaal is voor elk bedrijf.

  5 augustus 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  D&I-beleid: 'Impact geen eindpunt, maar een voortdurend en herhalend proces'

  Onderzoek naar het Diversity & Inclusion (D&I)-beleid toont aan dat er zelfs op korte termijn winst kan worden behaald, zo concluderen Universiteit Utrecht, InclusieNL, en SER Diversiteit in Bedrijf. Projectleider Jojanneke van der Toorn gaf hier een algemene toelichting op en gericht op fusies en overnames voor het magazine M&A.

  31 juli 2024Duurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Hybride werken écht inclusief maken: tips en tools

  Op papier lijkt hybride werken een uitkomst voor mensen met een arbeidsbeperking. In de praktijk wordt deze kans te weinig gegrepen, zo blijkt uit onderzoek van Hogeschool van Amsterdam en Hogeschool Saxion. Het zit 'm vaak in kleine aanpassingen die al veel verbetering brengen.

  29 juli 2024Wouter SmitDuurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Voor een duurzame toekomst: wat moet én kan HR met ESG?

  Maatschappelijke ontwikkelingen en aanstaande regelgeving vragen om een serieuze ESG-strategie. Vrijwel elk bedrijf krijgt hiermee te maken. Het raakt direct het werk van HR-professionals. Zij kunnen ESG-verplichtingen ook in hun voordeel laten werken: een focus op ESG kan tot betere bedrijfsresultaten leiden, meer betrokken werknemers en een betere positie op de arbeidsmarkt.

  22 juli 2024Duurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Werkgever, omarm de groene ambities van de nieuwe generatie werknemers

  De gedrevenheid van jonge werknemers biedt een unieke kans voor bedrijven. Hun passie en bereidheid om bij te dragen aan een duurzamere wereld kunnen bedrijven ook helpen om zelf verder te komen in deze transitie. Hoe kun je als HR-professional bijdragen? Marjolein Kleijn - LinkedIn Director Benelux Talent Solutions deelt een aantal aanbevelingen.

  22 juli 2024Marjolein KleijnDuurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Duurzame inzetbaarheid: een stappenplan

  Wat is duurzame inzetbaarheid en waar begin je? Om het begrip wat concreter te maken beschrijft coach en trainer Marleen Doodeman een casus uit haar praktijk.

  2 juli 2024Duurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Van DIG naar Inclusie - Of hoe DIG-initiatieven anders te framen

  Wie zich altijd al ergerde aan diversiteitsquota en trainingen sociale veiligheid op de werkvloer kan weer breed glimlachend en billenknijpend door de gangen huppelen, ziet Ashmita Krishna Sharma. DEI verkoopt niet. Wellicht helpt andere terminologie de gapende kloof tussen cijfers en onderbuikgevoel te overbruggen.

  19 juni 2024Ashmita Krishna SharmaDuurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Chronische vermoeidheid op de werkvloer voorkomen. Enkele tips

  Bijna een derde van de werkende Nederlanders herinnert zich niet wanneer zij zich voor het laatst echt uitgerust voelden en bijna een kwart van hen ervaart langdurige emotionele uitputting zo blijkt uit recent onderzoek van OneFit. Wat kun je doen om chronische vermoeidheid op de werkvloer te voorkomen of te verhelpen?

  5 juni 2024Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  SER stelt handreiking Diversiteit en inclusie op: 'Valt veel winst te behalen op korte termijn'

  Terwijl veel organisaties zich voornamelijk richten op de verre stip aan de horizon, valt er juist aanzienlijke winst te behalen op korte termijn. Dat blijkt uit de handreiking Impact maken op diversiteit & inclusie: Een springplank naar duurzame verandering van de SER.

  3 juni 2024Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Diversiteit en inclusie bij prijswinnende Pellicaan advocaten: "Onze kracht is 'gewoon doen"

  De overtuigende winnaar van de prijs voor de Best Diversity Firm bij de uitreiking van de M&A Awards was in 2023 Pellicaan Advocaten. De jury was vooral onder de indruk dat D&I volledig ingebed is in de dagelijkse bedrijfsvoering en door iedereen wordt uitgedragen. “De werkdruk ligt bij ons hoog, maar wij slagen erin dat te combineren met ons D&I-beleid."

  27 mei 2024Duurzame inzetbaarheid