Arbeidsvoorwaarden

Actueel

• Achtergrond

  

  Loon als middel om medewerkers te binden, motiveren en ontwikkelen

  Loon is voor veel medewerkers de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Toch leidt een hoger salaris niet altijd tot een hogere motivatie. Het omgekeerde is wel het geval. Een goed beloningsbeleid is dus wel belangrijk. Hoe kun je de arbeidsvoorwaarde loon inzetten als middel om medewerkers te binden, te motiveren en te ontwikkelen?

  12 oktober 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Energiecompensatie voor nieuwe medewerkers

  De onduidelijkheid en onrust rond de energiekosten houden aan. Op Prinsjesdag werd bekend dat het prijsplafond eind dit jaar zal verdwijnen. Dat, terwijl de verwachting is dat de kosten voor elektra en gas deze winter weer zullen stijgen. In reactie daarop lanceert Bouwselect, een landelijk dekkend detacheringsbureau voor theoretisch geschoolden in de bouw, een energiecompensatie voor nieuwe medewerkers.

  9 oktober 2023Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  De sociale zekerheid binnen je organisatie: zo bespaar je op deze vaste lasten

  Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de zorg voor het welzijn van je personeel. Hiervoor draag je sociale premies en lasten af. De WGA-premie is hier een voorbeeld van, maar ook een transitievergoeding bij uitdiensttreding en in uiterste gevallen zelfs regresrecht. Deze premies kunnen worden samengevat onder de noemer ‘sociale zekerheid’ en ze zijn erop ingericht om jou als werkgever te ondersteunen bij de gevolgen van langdurig zieke medewerkers.

  9 oktober 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Wet werken waar je wilt alsnog verworpen

  Een wetsvoorstel van D66 en GroenLinks waardoor werkgevers een verzoek om thuis te mogen werken niet meer zomaar zouden mogen weigeren, is gesneuveld in de Eerste Kamer. De fracties van BBB, VVD, PVV, JA21, FVD, SGP en 50PLUS stemden tegen, waardoor het voorstel met de kleinst mogelijke meerderheid is verworpen.

  27 september 2023Arbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  Zo bind je (nieuwe) medewerkers aan je organisatie met een CYOD-strategie

  BYOD (Bring Your Own Device) kennen we inmiddels allemaal. Maar wat is CYOD? En hoe zorgt deze strategie – ook wel Employee Choice genoemd – ervoor dat je nieuw talent en je huidige medewerkers voor je organisatie kunt winnen? Sikko Lucas, Business Development Manager bij Pro Warehouse, vertelt je er in dit artikel alles over.

  26 september 2023Arbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Prinsjesdag 2023: de grootste veranderingen voor werkgevers en werknemers op een rij

  Het demissionaire kabinet maakt structureel ruim twee miljard euro extra per jaar vrij om kwetsbare huishoudens te ondersteunen. Dat blijkt uit de op Prinsjesdag gepresenteerde Miljoenennota. Wat gaan werkgevers en werknemers van alle plannen merken? De belangrijkste veranderingen op een rij.

  21 september 2023Beeld: © Ministerie van FinanciënArbeidsvoorwaarden
• Achtergrond

  

  Nieuwe pensioenwetgeving: tijd voor actie! - Tips ter voorbereiding

  De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 1 juli dit jaar ingegaan, met een overgangsperiode tot 1 januari 2028. Tijd zat lijkt, maar door er nú op in te spelen, kun je een belangrijke stap zetten om voor de nieuwe generaties werknemers een aantrekkelijke werkgever te blijven en te worden. Hierbij dus tip om je als werkgever goed voor te bereiden op het nieuwe pensioenstelsel.

  21 september 2023Arbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  De BPF-verplichtstelling - Check regelmatig: onder welk bedrijfstakpensioenfonds vallen we?

  Organisaties die hun bedrijfsactiviteiten veranderen, moeten zich ook de vraag stellen of ze door die wijziging automatisch onder de verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds (BPF) vallen. Of wellicht onder een ander BPF dan waar ze nu aangesloten zijn. Dat gaat namelijk met regelmaat mis en de gevolgen voor de directeur-grootaandeelhouder of bestuurders kunnen groot zijn.

  18 september 2023Astrid RidderhofArbeidsvoorwaarden
• Blog

  

  Arbeidsovereenkomst met AOW-gerechtigde werknemer: de juridische consequenties

  Een arbeidsovereenkomst met een werknemer die de AOW-leeftijd bereikt, eindigt niet automatisch, tenzij dit in de individuele arbeidsovereenkomst of in de cao is bepaald. Dan is er dus expliciet een pensioenontslagbeding opgenomen. Als de arbeidsovereenkomst, nadat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, wordt voortgezet is het verstandig een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten. Wat zijn daarvan de juridische consequenties en hoe zit het met de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte?

  6 september 2023Monique van de GraafArbeidsvoorwaarden
• Nieuws

  

  Verbod op praten met de pers in sociale mediaprotocol – Mag dat?

  Omdat werknemers zich in de pers uitlieten over hun werkgever Big Bazar en het dreigende faillissement heeft de keten besloten een verbod op praten met de pers op te nemen in hun social mediaprotocol. Werknemers vragen zich af of dat zomaar kan. RTL Nieuws vroeg het aan Pascal Besselink, advocaat arbeidsrecht bij DAS.

  5 september 2023Redactie HR Praktijk Credit ANP / Hollandse Hoogte / Harold VersteegArbeidsvoorwaarden