Het meest actuele HR-nieuws vindt u hier. HR Praktijk houdt u continu op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en actualiteiten op het gebied van Human Resources.
Een werkgever die vermoedt dat een of meer werknemers concurrerende activiteiten willen ontplooien, moet goed onderzoeken of er voldoende bewijs is voor zijn verdenkingen. Dit onderzoek moet echter wel in verhouding staan tot de mogelijke inbreuk op zijn bedrijf.
Volgens de huidige Ziektewet moet een werkgever een zieke werknemer uiterlijk in de 13e week van arbeidsongeschiktheid bij het UWV ziek melden. Ook beter melden moet tijdig gebeuren. Om de administratieve lasten bij UWV en werkgevers te verlagen, is een wetsvoorstel ingediend met vereenvoudigingen in de procedure.
Een goede loonadministratie is nu meer dan ooit van belang. Sinds 1 januari is het Wetsvoorstel fiscale rechtshandhaving in werking getreden. Daardoor zijn de regels verscherpt voor werknemers die niet zijn opgenomen in de loonadministratie. Dat meldt de Belastingdienst.
Minister Donner verwacht niet dat het aantal jonggehandicapten met een uitkering (Wajongers) binnen tien tot vijftien jaar zal stijgen tot een half miljoen. De voorspelde groei tot een half miljoen zal volgens hem veel later intreden. “Mogelijk in 2050, maar dan is het nog onaanvaardbaar, gewoon uit maatschappelijk oogpunt”, aldus de minister zaterdagavond in een uitzending van Nova. Zo meldt Szw.nl.
Staatssecretaris Sharon Dijksma van Onderwijs heeft vorig jaar 470 miljoen meer aan kinderopvang moeten uitgeven dan verwacht. Dat heeft zij maandag aan de Tweede Kamer laten weten. Op Prinsjesdag in september ging Dijksma nog uit van een tegenvaller van 300 miljoen. De tegenvaller is te wijten aan de enorme groei van de kinderopvang, zo meldt Sp!ts.
In plaats van na twee ziektejaren ontslag geven, kan er ook voor gekozen worden dit op een later tijdstip te doen. De eigenrisicodrager WGA heeft daarmee een extra handvat om aan het roer bij re-integratie te blijven en kan daarmee veel geld besparen, zo meldt Wegéon.nl.
Moeders blijven steeds vaker werken nadat zij kinderen hebben gekregen. Ook zijn ze meer uren gaan werken. De arbeidsinspanning is in tien jaar tijd met 50 procent gegroeid. Nog voordat het kabinet met de maatregel tot kinderopvang kwam.
Als het aan het CDA ligt worden bedrijven die zaken doen met bonafide uitzendbureaus gevrijwaard van risicoaansprakelijkheid. Als het uitzendbureau toch onbetrouwbaar blijkt te zijn, hoeven de bedrijven geen naheffingen van de fiscus te betalen of claims wegens niet afgedragen loon.
Verdenkt u sommige werknemers ervan dat zij zich ‘strategisch’ ziekmelden na een EK-wedstrijd? Dan kunt u nu een zogenaamd EK-abonnement nemen waarbij de dag na de wedstrijd een controleur bij de ‘zieke’ langskomt.
Werkgeversorganisaties meldden onlangs dat zij het huidige pensioenstelsel willen veranderen. CNV vindt het te grote ingrepen en is fel gekant tegen de plannen.