HR Nieuwsoverzicht

Actueel

• Nieuws

  

  De HR Podcast afl. 67 – Medewerkers blijvend vitaler maken met preventiebeleid op maat

  Organisaties is er veel aan gelegen om verzuim te voorkomen en in te zetten op preventie om werknemers vitaal en bevlogen te houden. Maar ondanks de goede bedoelingen lijken alle inspanningen in de praktijk niet echt te zorgen voor lager verzuim en bestaat vitaliteit en bevlogenheid veelal alleen op papier. Waarom is preventiebeleid zo weerbarstig en hoe kom je in de praktijk tot blijvend vitale en bevlogen medewerkers?

  30 mei 2023Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Historische stijging bezetting bij gemeenten - Opvallend hogere instroom van jongeren en 60-plussers

  Ondanks de krappe arbeidsmarkt steeg het aantal medewerkers van gemeenten in 2022 met een historische 4 procent. Het lukte gemeenten nog steeds om een groot deel van de vacatures in te vullen. Maar er zijn ook problemen, zoals een stijgend ziekteverzuim van 6,7 procent en een stijgende werkdruk. 

  30 mei 2023Werving & selectie
• Nieuws

  

  Werkgevers bieden steeds vaker vaste baan aan

  Bedrijven blijven werven en kandidaten blijven op zoek naar een nieuwe baan.  Het soort banen waar vraag naar is, verschilt echter wel. Uit data van Robert Half blijkt dat er ten opzichte van het voorgaande jaar zo'n 10% meer vaste functies worden aangeboden. Er is een daling te zien in het aantal tijdelijke vacatures (daling van 18%), maar tegelijkertijd zijn bedrijven meer bereid om functies met tijdelijke contracten om te zetten in vaste posities (137%).

  26 mei 2023
• Nieuws

  

  Onderzoek: apps helpen bij de bevordering van duurzame inzetbaarheid

  Werknemers hebben baat bij de inzet van apps voor duurzame inzetbaarheid. Dat concludeert Tinka van Vuuren, bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement aan de Open Universiteit na uitgebreid onderzoek in de praktijk. Ze raadt HR dan ook aan om werknemers in de gelegenheid te stellen om apps te gebruiken. ‘Een app is goed in te zetten als aftrap van een aanpak, of als onderdeel van beleid of een jaarplan.’

  26 mei 2023Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Seksueel grensoverschrijdend gedrag: dit kun je doen om je voor te bereiden op een melding

  Hoe om te gaan met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag? Veel organisaties zijn daar niet op voorbereid. Om die reden heeft regeringscommissaris Mariëtte Hamer een handreiking opgesteld met tips hoe organisaties kunnen omgaan met meldingen. Voornaamste is niet in paniek te raken en zorgvuldig de stappen in fases te doorlopen.

  23 mei 2023Arbo
• Nieuws

  

  Wat doet u om medewerkers inzetbaar te houden?

  Kent u de uitvalrisico’s onder de medewerkers van uw organisatie? Heeft u een effectief beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Hoeveel tijd besteedt u aan dit onderwerp? En wilt u weten waar u nu staat? Doe dan mee aan dit onderzoek van HR-dienstverlener Robidus en HR Praktijk.

  22 mei 2023Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  HR Podcast - Professioneel stemgebruik: informeren, motiveren én inspireren met je stem

  In aflevering 83 van de podcastserie over innovatie en leiderschap in HR is Alex Boon te gast. Hij is een ervaren sprekerstrainer en heeft zich vanuit zijn achtergrond als logopedist gespecialiseerd in hoe je je stem kunt gebruiken om effectiever te communiceren. 

  17 mei 2023HR-afdeling
• Nieuws

  

  Patricia Gielis, Directeur HR Radboud Universiteit: 'Bij de grote arbeidsmarktvragen speelt HR een belangrijke rol'

  Wat zet je als organisatie nu hoog op de HR-agenda en wat laat je als hype voorbijgaan? Op de 100-jarige Radboud Universiteit missen de grote HR-vragen hun impact niet: de krappe arbeidsmarkt, hybride werken, digitalisering, veranderende normen op de werkvloer. Met purpose, innovatie, welzijn en balans als speerpunten. Hoe stel je een organisatie in staat in dat krachtenveld te bewegen?

  16 mei 2023HR-afdeling
• Nieuws

  

  HR Podcast afl. 71 - De maatschappij komt nadrukkelijker de organisatie in: 'HR zal stevigere standpunten moeten innemen'

  HR-professionals staan voor grote vraagstukken zoals de structurele personeelstekorten, oprukkende technologie en snel veranderende normen en waarden op de werkvloer. Welke impact hebben deze grote bewegingen in de maatschappij en organisaties op het vakgebied van HR? Hoe moet HR zich verder ontwikkelen om adequate antwoorden te kunnen geven en relevant te blijven?

  8 mei 2023HR-afdeling
• Nieuws

  

  Werkgevers zetten vooral financiële middelen in bij werving en behoud - Grote zorgen gevolgen onderlinge concurrentie

  Werkgevers trekken alle registers open om nieuwe medewerkers aan te trekken en zittende te behouden. Vooral financiële middelen worden ingezet.  Over de gevolgen van hun onderlinge concurrentie maken werkgevers zich grote zorgen zo blijkt uit onderzoek onder 415 werkgevers van werkgeversvereniging AWVN. Andere, op de lange termijn gerichte krapteoplossingen die daarom nodig zijn, zijn onder meer arbeidsbesparende technologie, meer uren werken per persoon en inclusiever werven.

  5 mei 2023Werving & selectie