![Pasfoto](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/pasfoto_close.png?itok=nj6wJvdU)
Adviseur bij Presearch & Consulting, www.presearchconsulting.nl
Bijdragen
Blog
![Foto <a href="/b-pietersen" class="active">Barry Pietersen</a>](https://www.hrpraktijk.nl/sites/hrpraktijk/files/styles/content-listing/public/pasfoto_close.png?itok=nj6wJvdU)
Wat maakt mannen wat betreft personeelsverloop anders dan vrouwen en vice versa? En welke impact heeft deze tendens binnen personeelsverloop op het HR-beleid? Om met de deur in huis te vallen, de perceptie van de beweegredenen voor personeelsverloop verschillen significant (p = < .05). Hieronder is het overzicht met de top drie factoren, die significante voorspellers van personeelsverloop kunnen zijn, toegevoegd.