Werknemers bouwen volgens het advies van advocaat-generaal De Bock ook tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen op tegen loonwaarde. Dat kan werkgevers extra kosten opleveren wanneer het dienstverband na langdurige arbeidsongeschiktheid nog doorloopt.
De Hoge Raad moet hierover nog uitspraak doen. Besselink adviseert in een LinkedIn-post Voorkomen van vakantiestuwmeren: 6 tips werkgevers om niet af te wachten, maar hun verlofadministratie en procedures rond langdurig zieke werknemers nu al tegen het licht te houden.
- Houd de verlofopbouw bij
- Leg afspraken over vakantie tijdens ziekte vast
- Informeer werknemers over openstaande vakantiedagen
- Bespreek beëindiging van het dienstverband
- Vraag zo nodig tijdig een ontslagvergunning aan
- Dien de aanvraag niet te vroeg in
Lees hier meer over de zes tips
Hoge Raad moet nog duidelijkheid geven
De kantonrechter in Rotterdam heeft de Hoge Raad gevraagd of een arbeidsongeschikte werknemer tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen opbouwt tegen loonwaarde. Een slapend dienstverband is een periode waarin de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte voortduurt, terwijl de werkgever in beginsel geen loon meer hoeft door te betalen.
De advocaat-generaal vindt dat de Nederlandse wettelijke regeling op dit punt in strijd is met het Europese recht. Haar conclusie is een advies aan de Hoge Raad en nog geen definitieve uitspraak. Totdat de Hoge Raad beslist, blijft de juridische vraag open.
LEES OOK: Opbouwen en opnemen vakantiedagen tijdens ziekte
Actuele jurisprudentie zorgt ervoor dat de interpretatie en toepassing van regels rondom ontslag, ontslagvergoedingen, het inhuren van zzp’ers en zieke medewerkers voortdurend veranderen. Deze live online masterclass brengt je in twee ochtenden weer helemaal up-to-date.
Leer hoe je de Wet verbetering poortwachter toepast, re-integratie begeleidt en juridische risico’s bij langdurig verzuim voorkomt, met actuele jurisprudentie en praktische stappen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
