Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wees het ontslagverzoek af. Source had de werknemer gedurende zijn jarenlange opdracht niet bijgeschoold, terwijl de ICT-branche snel verandert. Ook een payrollwerkgever heeft op grond van artikel 7:611a BW een scholingsplicht.
Die geldt mede om werknemers inzetbaar te houden als hun functie of opdracht wegvalt. Dat de werkgever na afloop van de opdracht alsnog scholing aanbood, was geen reden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Ook de andere aangevoerde ontslaggronden waren onvoldoende onderbouwd.
Wat betekent dit voor HR?
Wacht niet tot een opdracht eindigt of een functie vervalt om te investeren in scholing. Breng de ontwikkeling van kennis en vaardigheden tijdig in kaart en zorg dat werknemers zich kunnen voorbereiden op veranderende functie-eisen. Dat is ook van belang bij payroll en detachering.
Bron: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 28 september 2026, ECLI:NL:GHARL:2026:6178
LEES OOK:
In deze training krijg je handvatten om talenten en vaardigheden van mensen toe te passen in beleid en praktijk. Je maakt kennis met tools als online matchingstools en het Skillspaspoort.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
