Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Hybride werken | Nieuws

Loonbod en verplichte kantoordagen leiden tot acties bij ABN AMRO

FNV verzet zich tegen verplichte kantooraanwezigheid van gemiddeld de helft van de werktijd

Hybride werken | Achtergrond

Onderzoek: Online werken versterkt de verbinding tussen collega’s – mits je het goed aanpakt

Onderzoeker Wouter Smit van de Hogeschool van Amsterdam toont hoe teams met kleine, bewuste activiteiten de onderlinge relaties kunnen versterken.

Partnerbijdrage | Personio

Nederlandse organisaties bungelen in Europa onderaan op AI-gebied – Slechts 18% heeft personeelsdata op orde

Slechts 18 procent van de Nederlandse organisaties heeft haar personeelsdata op orde. Driekwart van de HR-managers met slechte data beslist zonder de cijfers te vertrouwen.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Hybride werken | Nieuws

VodafoneZiggo wil van twee naar drie kantoordagen per week – Wie niet wil of kan krijgt vertrekregeling

Wie niet drie dagen per week naar kantoor kan of wil, kan volgens het voorstel in januari 2027 vertrekken.

AI | Nieuws

Meer dan de helft HR-verantwoordelijken: organisatie niet klaar voor mentale impact AI

Nog geen kwart van de organisaties voert gesprekken met medewerkers over verandering in hun werk en nog geen 10 procent monitort de werkdruk en mentale belasting door AI. Dit blijkt uit onderzoek van Arbo Unie onder ruim vijfhonderd HR-verantwoordelijken, werkzaam bij bedrijven met meer dan 100 medewerkers.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Hybride werken | Nieuws

Rechter: Booking.com mag minstens 40 procent kantooraanwezigheid verplichten

De rechtbank in Amsterdam vindt verplichte kantooraanwezigheid een redelijk middel, omdat de vrijblijvende regeling niet werkte.

Datagedreven HR | Podcast

Suzanne van Niekerk-de Veld, CHRO ABN AMRO: ‘AI gaat werk fundamenteel veranderen. Vraag is alleen hoe?’

Suzanne van Niekerk-de Veld ziet HR als ‘architect van werk’ in een organisatie die steeds meer door technologie wordt gedreven.

Partnerbijdrage | Youforce

AI‑First in HR: Van concept naar dagelijkse praktijk in vijf stappen

Steeds vaker zien we organisaties lukraak AI inzetten om processen sneller en eenvoudiger te maken. Dat levert soms snel resultaat op, maar er kleeft ook een risico aan: als AI alleen wordt toegepast in losse projecten of specifieke tools, blijft het een technisch snufje met eenmalig effect. Het is dan slechts een tijdelijke oplossing, zonder structurele impact op de organisatie.

GRATIS WEBINAR

De Wet DBA over de grens

Zzp’ers, werken vanuit het buitenland en je eerste buitenlandse medewerker: waar loopt HR risico? Zzp’ers en schijnzelfstandigheid, werken vanuit het buitenland en uw eerste buitenlandse medewerker: waar loopt HR risico?

Meld je nu aan
Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs

Payroll Maturity Model: Van Excel naar strategisch stuurinstrument

Payroll kan, als het goed is ingericht, uitgroeien tot een instrument dat structuur brengt in processen, inzicht geeft in kosten en richting biedt bij strategische keuzes.

AI | Nieuws

Organisaties gebruiken AI vaker, maar structurele toepassing blijft achter

De stap van experimenteren naar structureel gebruik op basis van beleid en doelstellingen blijkt lastig.

AI | Nieuws

AI verandert functies, niet het personeelsbestand

Bedrijven zoeken steeds vaker naar medewerkers die AI kunnen integreren en inzetten om werkprocessen te verbeteren.

Partnerbijdrage | Youforce

Waarom ERP-systemen voor HR vaak niet de oplossing zijn

Generieke ERP-best practices sluiten vaak slecht aan op de dagelijkse praktijk van HR. ERP-oplossingen zijn namelijk oorspronkelijk ontwikkeld voor processen als financiën, logistiek en productie. Steeds meer organisaties kiezen dan ook voor een ander uitgangspunt: een HR-platform dat specifiek is ontwikkeld voor HR-processen.

AI | Nieuws

AI zet carrièreladder op zijn kop: Junior op papier, senior in de praktijk

Vier op de vijf jonge leidinggevenden zeggen dankzij AI taken uit te voeren die boven hun senioriteitsniveau liggen

Digitalisering | Nieuws

Werkkostenregeling zorgt voor de meeste administratieve druk

Bijna de helft van de salarisprofessionals (46%) ervaart dat de administratieve lasten rond de loonaangifte de afgelopen vijf jaar zijn toegenomen.

Hybride werken | Nieuws

Booking.com en OR naar rechter vanwege verplichte kantoordagen – rechter lijkt 40% redelijk te vinden

Booking.com wil dat de werknemers van het Amsterdamse hoofdkantoor voortaan ten minste twee dagen per week op kantoor werken. De Amsterdamse kantonrechter lijkt Booking.com voorlopig gelijk te geven.

Datagedreven HR | Achtergrond

AI en de toekomst van werk: ‘Er is geen tekort aan talent, maar een tekort aan zicht op inzetbaarheid en ontwikkelbaarheid’

AI brengt People Analytics van jaarlijkse personeelsprognoses naar continue voorspellingen van de inzetbaarheid en ontwikkelbaarheid van ieder individu.