Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Datagedreven HR | Blog

AI in HR: waarom een heldere definitie van ‘medewerker’ de eerste stap is

Data-expert Irma Doze legt uit waarom de basis essentieel is voor succesvolle HR-data-analyse.

Hybride werken | Nieuws

IEA wil meer thuiswerken om energiecrisis, kabinet stuurt daar vooralsnog niet op, werkgevers grijpen beperkt in

Het Internationaal Energieagentschap (IEA) roept overheden en bedrijven op om thuiswerken actiever te stimuleren als maatregel tegen de dreigende energiecrisis. Door minder woon-werkverkeer kan het brandstofverbruik snel omlaag. Het kabinet ziet daar voorlopig echter geen noodzaak toe, terwijl werkgevers en werknemers al wel op eigen initiatief reageren op de stijgende kosten.

Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs

Payroll Maturity Model: Van Excel naar strategisch stuurinstrument

Payroll kan, als het goed is ingericht, uitgroeien tot een instrument dat structuur brengt in processen, inzicht geeft in kosten en richting biedt bij strategische keuzes.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Datagedreven HR | Blog

Voorspellend HR: waarom vooruitkijken het nieuwe goed werkgeverschap is

Data inzetten om ontwikkeling en loopbanen beter te begeleiden. Technologie blijkt daarbij geen vervanging van menselijkheid, maar juist een versterker aldus Ellen Vermeer, directeur HR bij Hoppenbrouwers

AI | Nieuws

Werkgelegenheidsverwachting tweede kwartaal 2026: AI past de spelregels aan maar ‘AI is de cape, de mens blijft de held’

Nederlandse werkgevers blijven optimistisch over de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal van 2026. Opvallend daarbij is dat werkgevers verwachten dat AI niet alleen administratieve taken overneemt, maar vooral menselijke vaardigheden zoals creativiteit, probleemoplossend vermogen en training versterkt.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Hybride werken | Achtergrond

Onderzoekers: Hybride werken vraagt om duidelijke HR-kaders

Veel werkgevers staan er niet (voldoende) bij stil dat zij verantwoordelijk zijn voor het psychosociale welzijn van werknemers die hybride werken én voor een ergonomisch goed ingerichte thuiswerkplek zo blijkt uit onderzoek door arbeidsmarktdeskundigen. Tijd dus om beleid te concretiseren en verwachtingen helder te maken. Voor HR ligt hier een duidelijke verantwoordelijkheid.

Digitalisering | Podcast

HR Podcast – Succesvolle HRIT-implementatie: Avebe en myBrand over samenwerking met Finance en IT

De afgelopen jaren is de HR-strategie van Royal Avebe drastisch gewijzigd. Het bedrijf werkt stap voor stap naar meer HR-selfservice voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Hierbij is gekozen voor een modulaire cloud-oplossing van SAP, waarbij intensief is samengewerkt door Finance en IT en implementatiepartner myBrand Conclusion.

Partnerbijdrage | Youforce

Waarom ERP-systemen voor HR vaak niet de oplossing zijn

Generieke ERP-best practices sluiten vaak slecht aan op de dagelijkse praktijk van HR. ERP-oplossingen zijn namelijk oorspronkelijk ontwikkeld voor processen als financiën, logistiek en productie. Steeds meer organisaties kiezen dan ook voor een ander uitgangspunt: een HR-platform dat specifiek is ontwikkeld voor HR-processen.

Webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Een gratis webinar over hoe je betrokkenheid effectief verhoogt

Schrijf je in
Partnerbijdrage | Youforce

Zorgeloos HR: Hoe AI de HR-afdeling eindelijk werk uit handen neemt

Veel HR-afdelingen werken met complexe systemen die maar deels worden benut en weinig helpen bij echte uitdagingen. Zorgeloos HR pakt dat probleem aan door HR eenvoudiger, effectiever en meer datagedreven te maken. Met onder meer Smart Triggers ondersteunt het platform van Youforce HR bij betere beslissingen, kostenbesparing en het vergroten van impact.

Hybride werken | Nieuws

Onderzoekers: Informeel karakter van hybride werken wordt probleem

Nederlandse werkgevers geven ruim baan aan thuiswerken. Tegelijkertijd staan de afspraken hieromtrent vaak niet op papier, meldt het FD. "Fysieke en psychosociale belasting wordt op enig moment een issue", waarschuwen UvA-onderzoekers.

AI | Nieuws

Onderzoek LinkedIn: helft recruiters vond moeilijker de juiste talenten – AI biedt kans om druk te verlichten

Ruim de helft van de Nederlandse recruitment professionals geeft aan dat ze het voorbije jaar moeilijker de juiste talenten vonden. Slechts 12% van de recruiters voelt zich voorbereid op 2026. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van LinkedIn. Tegelijkertijd zien veel recruiters de opkomst van AI in het recruitmentproces als een kans om deze druk te verlichten.

Partnerbijdrage | WELDER

Van losse signalen naar overzicht: zó krijg je als HR-professional grip op je data (en op verzuim!)

Wat nu écht belangrijk is, is het creëren van overzicht en inzicht: weten waar medewerkers staan en waar ondersteuning nodig is.

AI | Achtergrond

Top 10 Best gelezen interviews 2025

Deze interviews waren in 2025 het meest gelezen door HR-professionals. Gemist? Of wil je de inzichten nogmaals tot je nemen? Van werkgeluk tot AI en de vierdaagse werkweek: dit zijn de verhalen die het afgelopen jaar de aandacht trokken.

AI | Nieuws

HR-trends 2026: hoe AI, welzijn en loontransparantie samenkomen

Hoe HR-leiders de balans kunnen vinden tussen technologische innovatie en mensgericht beleid.

AI | Nieuws

Opkomst AI is een drogreden voor bedrijven om te reorganiseren – hogere lonen en stijgende energieprijzen eerder reden

Het aantal reorganisaties nam recent flink toe, met name in de financiële sector. Vaak wordt de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) als reden genoemd. Experts zetten daar vraagtekens bij en zien die reden vooral als een veelgebruikt excuus, schrijft NU.nl.

AI | Nieuws

AI zonder begeleiding: innovatiekans én verborgen valkuil voor HR

Medewerkers gebruiken AI steeds vaker — en vaak onzichtbaar voor HR, IT en management. Twee recente onderzoeken tonen hoe deze trend zowel grote kansen als serieuze risico’s met zich meebrengt.