AI | Nieuws Algoritmisch management is niet langer voorbehouden aan de platformeconomie Algoritmisch management wordt steeds vaker ingezet in traditionele organisaties, met zowel positieve als negatieve gevolgen. Het kan leiden tot meer controle en minder autonomie, maar ook tot meer vrijheid wanneer routinetaken worden geautomatiseerd. Transparantie en betrokkenheid van werknemers zijn cruciaal bij de implementatie van deze technologie. Hybride werken | Nieuws Werkgevers steeds kritischer op thuiswerken Meer dan een op de drie werkgevers staat negatief tegenover thuiswerken, blijkt uit onderzoek van vakbond CNV onder 1200 werknemers. Drie op de tien werknemers kunnen minder thuis kunnen werken dan twee jaar geleden. Partnerbijdrage | Brightmine AI in HR: 5 compliance-risico’s en dé tips voor verantwoord gebruik De opkomst van AI verandert het HR-landschap fundamenteel. Van het automatisch opstellen van vacatureteksten tot het analyseren van personeelsdata: kunstmatige intelligentie biedt heel veel mogelijkheden. Maar deze technologische vooruitgang brengt ook juridische en ethische uitdagingen met zich mee. Met name rondom privacy, discriminatie en transparantie. HR-professionals bevinden zich in de voorhoede van deze verandering. Zij moeten niet alleen weten wat AI kan, maar ook wat het mág. Whitepapers 1 World of work trends 2025: The collective workforce 2 10 onmisbare AI-prompts voor het opstarten en opschalen van professionele ontwikkeling 3 AI geeft HR opnieuw vorm 4 Revolutie in HR: AI als gamechanger Bekijk alle whitepapers AI | Nieuws IBM vervangt honderden HR-medewerkers door AI IBM heeft AI-agents ingezet om het werk van ‘een paar honderd’ HR-medewerkers over te nemen. Door deze besparingen kan het automatiseringsbedrijf meer programmeurs en salesmensen aannemen. AI | Nieuws Onderzoek LinkedIn: Om de mismatch tussen vraag en aanbod te verkleinen, wordt steeds vaker AI ingezet Maar liefst 62% van de gebruikers vindt sneller geschikt talent, terwijl 68% aangeeft minder tijd kwijt te zijn aan repetitieve taken. Whitepapers 1 World of work trends 2025: The collective workforce 2 10 onmisbare AI-prompts voor het opstarten en opschalen van professionele ontwikkeling 3 AI geeft HR opnieuw vorm 4 Revolutie in HR: AI als gamechanger Bekijk alle whitepapers AI | Nieuws Amsterdam ontwikkelt eigen AI-assistent voor ambtenaren Ambtenaren gebruiken de chatbot onder meer voor tekstproductie en documentanalyse. Het systeem is veilig en privacyvriendelijk, omdat alle data binnen de gemeente blijft. Digitalisering | Podcast HR Podcast – Succesvolle HRIT-implementatie: Avebe en myBrand over samenwerking met Finance en IT De afgelopen jaren is de HR-strategie van Royal Avebe drastisch gewijzigd. Het bedrijf werkt stap voor stap naar meer HR-selfservice voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Hierbij is gekozen voor een modulaire cloud-oplossing van SAP, waarbij intensief is samengewerkt door Finance en IT en implementatiepartner myBrand Conclusion. Partnerbijdrage | Salure De AI-revolutie in HR: wat jij in 2025 moet weten Hoe gebruik je AI om je werk direct makkelijker en slimmer te maken? Tijdens het gratis webinar krijg je antwoord. Geen ingewikkelde theorieën, maar concrete inzichten. Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs ‘Niet AI, maar de human touch maakt het verschil in HR’ Tips om meer gebruik te maken van AI binnen de HR-dienstverlening. Digitalisering | Nieuws Verplichte opleiding digitale weerbaarheid en meer ruimte voor AI bij overheid Alle leidinggevenden en medewerkers van circa tweehonderd rijksorganisaties moeten de training digitale weerbaarheid volgen en ambtenaren op alle niveaus krijgen meer ruimte om AI in hun werk toe te passen. Liefst van Europese makelij. AI | Nieuws Generatieve AI kan de efficiëntie in de publieke sector met 15 tot 20 procent verhogen Generatieve AI kan de efficiëntie in de publieke sector met 15 tot 20 procent verhogen, en daarmee de druk van het personeelstekort wat verlichten. Dat blijkt uit een nieuw rapport waarin ook gewaarschuwd wordt dat Nederland achter dreigt te raken op andere Europese landen die al verder zijn met het gebruik van Generatieve AI. Tegelijkertijd blijkt dat Nederlandse gemeenten niet voldoende toegerust zijn op de Europese AI Act. Partnerbijdrage | LinkedIn Van visie naar praktijk: Zo integreer je AI in je bedrijf en bevorder je interne mobiliteit HR-professionals zijn de aangewezen persoon om medewerkers in de AI-transitie te ondersteunen en te begeleiden op het gebied van ontwikkeling van de juiste skills. Maar waar te beginnen? Enkele praktische stappen om morgen nog mee te starten. AI | Achtergrond Vier experts over AI en menselijke creativiteit: ‘Je kunt creativiteit gewoon trainen en ontwikkelen’ Creativiteit is een eigenschap die organisaties graag zien bij hun medewerkers. Tegelijkertijd neemt generatieve kunstmatige intelligentie een deel van het creatieve proces over. “Het gaat om de samenwerking.” AI | Achtergrond Nico de Roo, Projectmanager Datagedreven HRM UWV: ‘Datagedreven werken is mensenwerk’ Data heeft pas impact als gebruikers de juiste inzichten eruit halen aldus Nico de Roo. Over de grootste kansen, maar ook de valkuilen van AI binnen HR. AI | Achtergrond AI-expert: ‘Strategisch nadenken over talentmobiliteit is geen toekomstmuziek meer – het gebeurt nu’ Laurens Waling over People Analytics & AI: skills-matching, strategische talentmobiliteit en de grootste HR-kansen. AI | Achtergrond AI-geletterdheid: zo maak je medewerkers klaar voor werken met AI-systemen Sinds 2 februari 2025 verplicht de AI Act gebruikers van AI-systemen (bijvoorbeeld een werkgever die een AI-recruitmentsysteem gebruikt) dat hun (HR-)medewerkers AI-geletterd zijn. Dit betekent dat ze moeten begrijpen wat AI is, hoe het werkt en wat de impact ervan kan zijn. Welke kennis is nodig en hoe pak je het aan?
