Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
AI | Achtergrond

Rechtszaak medewerkers tegen Meta toont volgens expert belang van AI-verordening met transparantieregels

De zaak legt een bredere vraag op tafel: moeten we AI wel inzetten bij personeelsbeslissingen? Deskundige data-ethiek Koen Versmissen maant tot voorzichtigheid.

AI | Achtergrond

Waarom AI in HR vaak niet rendeert – ‘Veel organisaties zoeken een oplossing voor het verkeerde probleem’

De opbrengst van AI bijft regelmatig achter bij de verwachtingen. Volgens AI-expert Jolanda ter Maten ligt dat aan de manier waarop organisaties ermee beginnen.

Partnerbijdrage | Youforce

AI‑First in HR: Van concept naar dagelijkse praktijk in vijf stappen

Steeds vaker zien we organisaties lukraak AI inzetten om processen sneller en eenvoudiger te maken. Dat levert soms snel resultaat op, maar er kleeft ook een risico aan: als AI alleen wordt toegepast in losse projecten of specifieke tools, blijft het een technisch snufje met eenmalig effect. Het is dan slechts een tijdelijke oplossing, zonder structurele impact op de organisatie.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
AI | Nieuws

AI verovert de functietitel: ook HR, marketing en sales zoeken AI-professionals

AI is allang niet meer alleen het domein van IT-specialisten. Inmiddels bevindt 58 procent van de AI-gerelateerde functietitels zich buiten de technologiesector. Ook HR, marketing, sales en juridische dienstverlening zoeken steeds vaker medewerkers die AI in hun dagelijkse werk kunnen inzetten.

AI | Blog

Welk werk kunnen we dankzij AI beter en zelfs menselijker maken? HR speelt hierin een cruciale rol

Niet
’wat doet AI met werk?’
maar ’wat doen wij met AI om werk beter te maken?’ Vijf HR-principes voor werkgeluk in een AI-gedreven organisatie.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
AI | Nieuws

Ford haalt ervaren engineers terug: AI blijkt geen vervanger voor vakkennis

Na jaren van investeringen in AI en geautomatiseerde kwaliteitscontroles heeft Ford ruim 350 ervaren engineers teruggehaald. De reden: kunstmatige intelligentie bleek de kennis en het beoordelingsvermogen van ervaren medewerkers niet te kunnen vervangen. De casus laat zien dat AI pas echt waarde toevoegt als organisaties ook investeren in het behouden en overdragen van menselijke expertise.

Digitalisering | Podcast

HR Podcast – Succesvolle HRIT-implementatie: Avebe en myBrand over samenwerking met Finance en IT

De afgelopen jaren is de HR-strategie van Royal Avebe drastisch gewijzigd. Het bedrijf werkt stap voor stap naar meer HR-selfservice voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Hierbij is gekozen voor een modulaire cloud-oplossing van SAP, waarbij intensief is samengewerkt door Finance en IT en implementatiepartner myBrand Conclusion.

Partnerbijdrage | BDO Accountants & Adviseurs

Payroll Maturity Model: Van Excel naar strategisch stuurinstrument

Payroll kan, als het goed is ingericht, uitgroeien tot een instrument dat structuur brengt in processen, inzicht geeft in kosten en richting biedt bij strategische keuzes.

Webinar gratis terug kijken

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Kijk hier gratis terug
Partnerbijdrage | Youforce

Waarom ERP-systemen voor HR vaak niet de oplossing zijn

Generieke ERP-best practices sluiten vaak slecht aan op de dagelijkse praktijk van HR. ERP-oplossingen zijn namelijk oorspronkelijk ontwikkeld voor processen als financiën, logistiek en productie. Steeds meer organisaties kiezen dan ook voor een ander uitgangspunt: een HR-platform dat specifiek is ontwikkeld voor HR-processen.

Digitalisering | Nieuws

Wat werknemers en werkgevers ervaren: meer technologie, maar geen automatische winst in productiviteit en mentale gezondheid

Digitalisering en AI maken werk sneller, maar volgens werknemers en werkgevers blijft echte productiviteitswinst én mentale rust beperkt.

Datagedreven HR | Achtergrond

Datagedreven HRM bij UWV: eerst de basis op orde

Bij UWV werd eerst gewerkt aan één gezamenlijke taal voor HR-data. Pas daarna kwamen analyses en sturingsinformatie die echt bruikbaar zijn voor management en HR. 'Discussies over cijfers maakten plaats voor gesprekken over de betekenis van die cijfers.'

Partnerbijdrage | Youforce

Zorgeloos HR: Hoe AI de HR-afdeling eindelijk werk uit handen neemt

Veel HR-afdelingen werken met complexe systemen die maar deels worden benut en weinig helpen bij echte uitdagingen. Zorgeloos HR pakt dat probleem aan door HR eenvoudiger, effectiever en meer datagedreven te maken. Met onder meer Smart Triggers ondersteunt het platform van Youforce HR bij betere beslissingen, kostenbesparing en het vergroten van impact.

AI | Nieuws

Topman OpenAI: AI kost minder banen dan gevreesd

Sam Altman, topman van OpenAI, het moederbedrijf van ChatGPT, zegt dat de ontwikkeling van AI niet zoveel banen voor hoger opgeleiden heeft gekost als waarvoor werd gevreesd. Dit zei hij tijdens een conferentie van de Commonwealth Bank of Australia. Hij onderbouwde zijn uitspraken niet met cijfers.

AI | Achtergrond

Vijf AI-trends die HR en recruitment nu al veranderen

Op HR Tech Europe presenteerde arbeidsmarktonderzoeker Geert-Jan Waasdorp vijf onderling met elkaar verbonden trends die geen verre toekomstprojecties zijn, maar nu al aan de gang zijn.

AI | Nieuws

AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar verslechtert de match

AI verbetert vooral algemene onderdelen van de brief, terwijl recruiters juist letten op persoonlijke motivatie en een heldere schrijfstijl zo laten economen van Tilburg University zien. Als AI breed wordt ingezet, kan dat zelfs leiden tot minder efficiënte matching op de arbeidsmarkt.

AI | Nieuws

AI verovert het sollicitatieproces – maar zet HR op scherp door strenge EU-regels

AI verovert het sollicitatieproces. Sollicitanten gebruiken het massaal, het UWV raadt het aan en experts benadrukken de voordelen. Maar voor HR-professionals is oplettendheid geboden: selectieprogramma’s met AI vallen onder de hoogste risicocategorie van de Europese AI-wet.