Zo komt de dreigende verdere toename van de WIA-wachttijden aan bod en de gevolgen daarvan voor werkgevers en werknemers.
Ook staat ze stil bij de verzuimcijfers, waarbij vooral de forse stijging van stressgerelateerd verzuim opvalt. Volgens Melissa ligt de sleutel niet alleen bij beleid, maar ook en vooral bij het tijdig voeren van het gesprek tussen leidinggevende en medewerker.
Oplossingen arbeidsproductiviteit
Verder bespreekt ze de nieuw opgerichte Productiviteitsraad, die oplossingen moet aandragen om de arbeidsproductiviteit in Nederland te vergroten.
Daarnaast komt nieuw onderzoek naar de zogenoemde freeze-reactie aan bod. Die blijkt niet alleen een verlammende stressreactie te zijn, maar kan juist helpen om in een spannende situatie bewust een goede keuze te maken.
Tot slot is er ruimte voor een luchtiger onderwerp: de nieuwe SIRE-campagne die Nederlanders wil stimuleren weer vaker een praatje met onbekenden te maken. Een klein gebaar dat volgens Melissa kan bijdragen aan meer verbinding, op straat én op de werkvloer.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.