Schouman bespreekt haar column Een appendix voor leidinggevenden waarin ze het belang van vroegsignalering benadrukt: als leidinggevenden veranderingen in gedrag op tijd herkennen en het gesprek aangaan, kan coaching soms voorkomen dat iemand langdurig uitvalt.
Verder komen de noodkreet van Oma’s Snoepwinkel over de kosten van twee jaar loondoorbetaling bij ziekte aan bod, de discussie over de terugkeer naar kantoor bij Booking.com en de oplopende werkdruk bij de GGZ en Veilig Thuis.
Tot slot: waarom kiezen sommige topchefs ervoor de jacht op Michelinsterren los te laten om de stress in hun keuken te verminderen?
De rode draad: hoe voorkom je dat werkdruk en mentale problemen zo ver oplopen dat ingrijpen pas bij langdurig verzuim aan de orde is?
LEES OOK:
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.