Cases
Deze cases geven een helder overzicht van aansprekende projecten die zijn uitgevoerd door verschillende leveranciers.
Aan de hand van diverse praktijkvoorbeelden, vertellen leveranciers over deze projecten; hoe ze tot stand kwamen, welke uitdaging zij hadden, hoe het project is ingevuld en met welk resultaat. Deze cases zijn een uitstekend hulpmiddel voor iedere HR-professional bij de zoektocht naar en keuze van nieuwe leveranciers.
Cases (101)
Recruitment Process Outsourcing: de nieuwe ster aan het HR-firmament
Geschikte kandidaten vinden in een zeer technische en specialistische markt die bovendien een grote krapte kent. Voor die taak ziet VanRiet Material Handling Systems zich dagelijks gesteld. Reden om Yoores in te zetten als RPO-partner om dit probleem te tackelen.5 tips voor hoge deelname online training
Hoe zorg je ervoor dat de deelname aan een online training 100 procent is en het geleerde in de praktijk ‘levend’ blijft? In deze business case vertelt opleidingscoördinator bij groothandel en logistiek dienstverlener Lekkerland, Saskia Bakker, over haar ervaringen met een online training die klantgerichtheid een nieuwe impuls geeft.'Met een talentenanalyse gaat een gesprek veel sneller de diepte in'
Gehandicaptenorganisatie ’s Heeren Loo begon vijf jaar geleden met de talentenanalyse methodiek TMA. De managers van twee regio’s werden samengevoegd en hadden behoefte aan meer inzicht in elkaars kwaliteiten. Eenmaal bekend met de methodiek, zette ’s Heeren Loo TMA ook in voor de selectie van leerlingen en nieuwe medewerkers en bij teamanalyses.Overtuigend vertellen is (online) te leren
Hoe zorg je ervoor dat consultants wereldwijd hetzelfde verhaal over je organisatie vertellen? In deze business case vertelt Alexander Kleijngeld, Senior Global Solution Consultant van MetrixLab, over het online trainen van verschillende nationaliteiten en culturen.Gemeente Zwolle zet Talenten Motivatie Analyse in voor nieuwe teamcultuur
De decentralisatie van overheidstaken in het sociaal domein naar gemeenten had als gevolg dat gemeente Zwolle de wijkteams met vijf moederorganisaties heeft vormgegeven. Langzaam werd het een netwerkorganisatie. De Talenten Motivatie Analyse (TMA) bleek een geweldig instrument bij het vormen van een nieuwe teamcultuur, bijvoorbeeld bij de nieuwe sociale wijkteams.Performance management brengt Isala naar een hoger plan
Isala biedt topklinische- en basiszorg. Om de kwaliteit van zorg voortdurend te verbeteren is de cyclus van evalueren, functioneren en beoordelen, als start van performance management, ingezet. Het begint zodra iemand in dienst komt.HR speelt centrale rol bij vernieuwing ING: Building great leaders and better managers
Wendbaar, flexibel en innovatief: ING vernieuwt in hoog tempo de organisatie om optimaal in te kunnen spelen op de wensen van klanten. HR speelt hierin een centrale rol. De wereld verandert. ING vernieuwt de organisatie in een snel tempo. Als eerste bank is ING volgens de agile-methode gaan werken. Bedrijven als Google, Netflix en Spotify pasten dit model al toe. Agile werken biedt ING de mogelijkheid tot snelle innovatie, zodat de bank op een relevante manier snel kan inspelen op behoeften van klanten.Visscher Carevelle wil dat medewerkers werken vanuit hun talenten
Gerald Merkus is Global HR Manager bij Visscher Caravelle. Hij zag de automattenproducent uitgroeien van 11 personeelsleden in Nederland tot een internationale speler met meer dan 1.300 medewerkers. De ontwikkeling van medewerkers staat bij Visscher Caravelle hoog in het vaandel.Verzuim: gerichte begeleiding op maat loont
Werkgevers en werknemers worden op diverse manieren geprikkeld om na te denken over het beperken van verzuim. Werknemers moeten zich focussen op herstel en werkgevers moeten hen begeleiden bij de terugkeer naar de arbeidsmarkt. Wat doe je als werkgever wanneer een werknemer te kampen heeft met een combinatie van werkdruk en privé sores?‘Een hoge Learning Agility leidt tot een hoge performance’
Jonne-mei Beetz, Product Owner Engaging Future Talent van Eneco Groep hoe zij Learning Agility in de praktijk gebruiken.