Duurzame inzetbaarheid - HR Praktijk

Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Vierdaagse werkweek AFAS: succesfactoren, uitdagingen en schaduwkanten

Antropoloog Jitske Kramer volgde zes maanden het experiment bij softwarebedrijf AFAS - wat kunnen HR-professionals hiervan leren? Kramer identificeerde zes paradoxale succesfactoren.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Onderzoek Erasmus Universiteit: ‘Privégebruik van smartphone op het werk schadelijk voor prestaties en welzijn’

Door alle technologische mogelijkheden is er een steeds grotere vermenging tussen werk en het privéleven. Onderzoekers van de Erasmus Universiteit wijzen op de nadelige effecten hiervan en roepen op tot het beter managen van persoonlijk smartphonegebruik op het werk. Als dat ook nog samengaat met een gevoel van autonomie is er sprake van een goede werk-privébalans.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Rinske Verheggen, stichting Het Potentieel Pakken: ‘Meer uren werken loont vrijwel altijd’

Er bestaat een groot onbenut arbeidspotentieel van mensen die meer uren willen werken, maar dat niet georganiseerd krijgt. Vanwege cultureel bepaalde patronen, vooroordelen en praktische belemmeringen. Dat is zonde, zegt Rinske Verheggen Lid Management Team bij Stichting Het Potentieel Pakken, dat werkgevers helpt om belemmeringen weg te nemen.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

We weten wel dat zitten niet goed is, maar we doen het toch – Ondanks alle aansporingen en hulpmiddelen

Veel Nederlandse werknemers brengen hun werkdagen nog altijd zittend door, ondanks alle aandacht voor de nadelen en gezondheidsrisico's die verbonden zijn aan een zittend bestaan. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is het beeld de afgelopen vijf jaar 'nauwelijks veranderd'. Sterker nog: werknemers zijn volgens hun eigen inschatting zelfs nog iets meer gaan zitten, al gaat het om een minieme toename.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Werknemers gezonder bij 4-daagse werkweek – met behoud van fulltime salaris

Werknemers meldden dat ze minder burnout-klachten hadden, beter sliepen en meer voldoening in hun werk hadden.
Partnerbijdrage | TIGRA

Investeren in werkvermogen voorkomt verzuim én verloop – tips uit de praktijk

Werkvermogen concreet en meetbaar maken als onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Pascal Matla, adviseur arbeid en gezondheid bij TIGRA, en Ramona Vermeulen, HR-manager bij Houweling Group, vertellen hoe zij dat aanpakken.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Onderzoekers: doorbreek het ontziebeleid en benut kwaliteit oudere medewerker voor meer betrokkenheid

Het ontzien van oudere medewerkers doet medewerker én organisatie meestal geen goed. Het is beter in te zetten op behoud en de specifieke kwaliteiten van ouderen te benutten, concluderen onderzoekers van Tilburg University.
Duurzame inzetbaarheid | Blog

Werkdruk los je niet op met een vitaliteitscampagne – Het systeem is ongezond en moeten we anders inrichten

Tijd om eerlijk te zijn: om burn-outs tegen te gaan moet HR fundamentele keuzes faciliteren die raken aan hoe werk georganiseerd is — op organisatieniveau, niet alleen op individueel niveau.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Helft werkgevers biedt groene arbeidsvoorwaarden aan

50 procent van de bij AWVN aangesloten werkgevers neemt groene arbeidsvoorwaarden op in de cao. Hiervan richt 85 procent zich op duurzame mobiliteit, waarvan 75 procent de fiets als optie aanbiedt.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Zorgondersteuning als extra arbeidsvoorwaarde: ‘Collega had veel mantelzorgtaken waardoor thuis dingen niet afkwamen’

PR-bureau Mediatic maakt gebruik van de service, als extra arbeidsvoorwaarde voor alle medewerkers.