Wet- en regelgeving - Pagina 3 van 43 - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Nieuws

Wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid naar Tweede Kamer

Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat alleen kleine werkgevers, onder voorwaarden, gecompenseerd worden voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Partnerbijdrage | Brightmine

5 wetswijzigingen voor 2026 die elke HR-afdeling nu op de agenda wil zetten (+ praktische toepassing)

Een aantal wetswijzigingen hebben komend jaar al direct impact op HR. Andere gaan later in, maar vereisen nu al voorbereiding omdat implementatie ingrijpend wordt.
Wet- en regelgeving | Blog

Oproepkracht mag altijd beroep doen op vermoeden arbeidsomvang – ook na weigering urenaanbod

De Hoge Raad oordeelt dat het weigeren van een vast urenaanbod géén blokkade is voor een latere loonclaim via het wettelijk rechtsvermoeden van een gemiddelde arbeidsomvang. Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Partnerbijdrage | OAZ

Stijgende Whk- en WGA-lasten in 2026: wat kun je nu al doen als werkgever?

Met het nieuwe premiejaar 2026 in zicht verandert er veel. De Whk-premie stijgt, het arbeidsongeschiktheidsstelsel wijzigt en de rol van de werkgever wordt zwaarder. In dit artikel lees je wat dit betekent voor jouw HR-beleid in 2026.
Wet- en regelgeving | Blog

Zieke manager neemt geplande vakantie: wat betekent dit voor het vakantiesaldo?

Wanneer een werknemer ziek is tijdens een geplande vakantie, ontstaat vaak discussie over het afboeken van vakantiedagen. In deze blog staat centraal of vakantie tijdens ziekte wel of niet mag worden verrekend. Hoe werkt dit precies en welke instemming is daarvoor nodig?
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Medezeggenschap vanuit HR: van proces naar partnerschap – ‘Een goed adviestraject met de OR kan juist voor versnelling zorgen’

Organisatieadviseurs Heleen de Graaf en Marlies Mellema over vertrouwen, timing en communicatie in samenwerking met de OR
Wet- en regelgeving | Nieuws

Hoge Raad: dertien jaar lang uitzendkracht inhuren is te lang

In een zaak die was aangespannen door een werknemer die meermaals vroeg om een vast dienstverband heeft de Hoge Raad beslist dat 13 jaar inhuren te lang was.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Fiets van de zaak: Fiscus opent sluiproute voor nul bijtellling

Bijtelling van zeven procent vervalt als de fiets na werktijd wordt afgemeld via een app.
Wet- en regelgeving | Blog

‘Geef werkgevers de ruimte om te testen op middelengebruik bij veiligheidsfuncties’

Werkgevers doen er goed aan om in ieder geval een duidelijk en gedragen alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid (ADM-beleid) te voeren aldus arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink.
Partnerbijdrage | OAZ

Besparen op de Whk-premie? Voorkom deze vijf fouten in de beschikking

Binnenkort ontvangen veel organisaties de Whk-beschikking voor 2026. Een vast moment in de HR- en salarisadministratie, maar vaak ook een gemiste kans. Want betaal je niet onnodig veel premie? In dit artikel bespreken we vijf veelvoorkomende fouten in de Whk-beschikking en hoe je gericht kunt bijsturen.