Wet- en regelgeving - Pagina 2 van 46 - HR Praktijk

Wet- en regelgeving | Achtergrond

Wettelijke gedragscode ongewenst gedrag van tafel, maar zorgplicht blijft bestaan – zo laat ook rechtspraak zien

Werkgevers zijn niet verplicht een gedragscode ongewenst gedrag op te stellen. Rechtspraak laat echter zien dat duidelijk beleid nodig is en er ook naar moet worden gehandeld.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Kabinetsplannen krijgen steun: OESO waarschuwt voor nadelen concurrentiebeding

De discussie over het concurrentiebeding krijgt een internationale dimensie. Terwijl het kabinet werkt aan een beperking van het beding, concludeert de OESO dat concurrentiebedingen de arbeidsmobiliteit belemmeren en negatieve gevolgen kunnen hebben voor de productiviteit en lonen.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Zelfstandigenwet moet Wet DBA opvolgen en zzp’ers meer duidelijkheid vooraf geven

Al lange tijd wordt er gewerkt aan het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) – als opvolger van de Wet DBA. Deze zou op 1 juli 2026 van kracht worden, maar dat is inmiddels van de baan. Intussen blijft de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid controleren.
Partnerbijdrage | OAZ

Eigenrisicodrager worden per 1 januari? Regel dit vóór 1 oktober

Wil je als werkgever per 1 januari eigenrisicodrager worden voor de WGA of de Ziektewet? Dan moet je aanvraag uiterlijk 1 oktober bij de Belastingdienst binnen zijn. Dat vraagt om een goede voorbereiding.
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Langdurig thuiswerken wordt niet zomaar een verworven recht

Een werkgever mag een werknemer verplichten weer (deels) op kantoor te werken als daarvoor een redelijke aanleiding bestaat. Blijft de werknemer dat weigeren, ondanks waarschuwingen en een verbetertraject, dan kan ontbinding van de arbeidsovereenkomst volgen. Langdurig thuiswerken levert daarbij niet zomaar een verworven recht op.
Wet- en regelgeving | Blog

Wet loontransparantie komt later, maar vragen van medewerkers zijn er nu al

Loontransparantie begint niet bij rapporteren, maar bij beleid dat je kunt uitleggen én medewerkers mee verder helpt. Als medewerkers geen helder verhaal krijgen, leidt transparantie tot twijfel en onrust, voorziet oud NVP-voorzitter Irene Oerlemans.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Duurzaamheidsrapportages verbeteren, maar koppeling met financiële impact ontbreekt nog

Organisaties stellen klimaatplannen op, nemen duurzaamheidsdoelen mee in hun beloningsbeleid en kijken kritischer naar hun leveranciers. Toch lukt het veel bedrijven nog niet om die ambities te vertalen naar concrete doelen en meetbare resultaten.
Wet- en regelgeving | Achtergrond

CHRO’s over loontransparantie: ‘Er zal onrust onstaan, je moet je verhaal goed op orde hebben’

Hoe leg je beloningsverschillen uit? Wat doe je met historische uitzonderingen? En hoe voorkom je onrust? In dit webinar deelden HR-directeuren Harold Vreeburg, Croonwolter&dros, en Katja Meeuwsen, ASICS EMEA hun verwachtingen, zorgen en adviezen voor HR.
Wet- en regelgeving | Nieuws

‘Bijna een derde van alle regels belemmert mkb’ers’ – Tweede Kamer bespreekt plan schrappen 500 regels

Bijna een derde van de bestaande overheidsregelingen is voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf niet uitvoerbaar en moet grondig worden herzien. Dat komt naar voren uit de RegelIndex, een praktijkanalyse die het Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf (IMK) woensdag heeft gepubliceerd. Hierover bericht het FD. In de Tweede Kamer wordt het plan besproken om dit jaar 500 regels te schrappen.
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Van proces naar partnerschap: waarom HR een sleutelrol speelt in moderne medezeggenschap

Organisaties veranderen sneller, medewerkers verwachten meer invloed en ondernemingsraden willen eerder betrokken worden bij belangrijke vraagstukken. Daardoor verschuift medezeggenschap steeds meer van formele inspraak naar strategisch partnerschap. Voor HR ligt daarin een belangrijke rol. Twee experts en twee HR-professionals over deze veranderende rol.