Dat blijkt uit het Trendonderzoek van NIRPA, het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting, uitgevoerd onder 626 salarisprofessionals.
Hoewel de ingang van de Wet Loontransparantie naar verwachting uitgesteld wordt tot 1 januari 2027, is voorbereiding volgens het instituut geen overbodige luxe.
Meer vragen van medewerkers
Voor de salarisprofessional betekent de wet mogelijk vooral meer werk. Zo blijkt dat 57 procent op meer vragen van medewerkers rekent en dat de helft (49%) een toename van datacontroles en analyses verwacht. Daarnaast voorziet 35 procent een nauwere samenwerking met HR, wat extra overleg en afstemming met zich meebrengt.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
Voldoen huidige systemen?
Veel van dat extra werk, zoals de datacontroles en analyses, leunt op de systemen waarmee salarisprofessionals werken. De vraag is dan ook of de huidige systemen berekend zijn op de uitvoering van de wet. Iets meer dan de helft (55%) vindt de huidige systemen volledig of grotendeels geschikt om aan de eisen van loontransparantie te voldoen. Toch sluit 62 procent niet uit dat er mogelijk nieuwe tools of software nodig zijn.
Ruud van Leeuwen, directeur bij NIRPA: “De resultaten laten zien dat er nog een flinke slag te maken is. Meer dan de helft van de salarisprofessionals is nog niet begonnen met de voorbereiding op de Wet Loontransparantie, terwijl de inwerkingtreding dichterbij komt. Dat baart ons zorgen. De wet vraagt om een actieve rol: van het vertalen van regelgeving naar de praktijk tot het adviseren van de organisatie en het samenwerken met HR. Die rol kun je alleen goed vervullen als je vakkennis actueel is. Permanente educatie is daarin onmisbaar. En die verantwoordelijkheid ligt niet alleen bij de salarisprofessional zelf, maar ook bij de werkgever.”
LEES OOK: Wet loontransparantie komt later, maar vragen van medewerkers zijn er nu al
Welke verplichtingen komen eraan? En hoe kun je je nu al voorbereiden zodat je straks niet onder tijdsdruk hoeft te reageren?
Leer de toepassingsmogelijkheden van HR Analytics en HR Metrics. Zet een datagedreven HR-proces op om datacontroles en analyses voor loontransparantie effectief uit te voeren.
Gerelateerd
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
