Het kabinet maakte onlangs bekend het concurrentiebeding te willen hervormen, zodat het niet langer standaard in arbeidsovereenkomsten wordt opgenomen, maar alleen nog met een duidelijke onderbouwing en onder striktere voorwaarden. De aanleiding is dat het beding te vaak wordt gebruikt, ook voor functies waarin geen sprake is van gevoelige bedrijfsinformatie.
Die koers wordt nu ondersteund door de OESO. Volgens de organisatie belemmeren concurrentiebedingen de overstap naar een andere werkgever, remmen ze de uitwisseling van kennis en ontmoedigen ze werknemers om een eigen onderneming te starten.
Dat gaat ten koste van de productiviteit, omdat bedrijven minder gemakkelijk ervaren medewerkers kunnen aantrekken. Ook drukken concurrentiebedingen volgens de OESO de lonen, doordat werknemers minder onderhandelingsruimte hebben. De organisatie vraagt zich af of toezichthouders niet strenger moeten optreden tegen oneigenlijk gebruik van deze bedingen.
LEES MEER:
Actuele jurisprudentie zorgt ervoor dat de interpretatie en toepassing van regels rondom ontslag, ontslagvergoedingen, het inhuren van zzp’ers en zieke medewerkers voortdurend veranderen. Deze live online masterclass brengt je in twee ochtenden weer helemaal up-to-date.
Gerelateerd
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
