Dat en meer blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed.
De uitkomsten zijn interessant in de aanloop naar de nieuwe loontransparantiewet, die loonverschillen beter zichtbaar moet maken en bijdraagt aan gelijke beloning.
De nieuwe regels verplichten werkgevers onder andere om werkzoekenden vóór het sollicitatiegesprek te informeren over het salaris of de beloningsschaal van de vacature, bijvoorbeeld door dit in de vacaturetekst op te nemen.
Salarisinformatie in vacatures blijft achter
Op dit moment wordt in 49 procent van de Nederlandse vacatures een salaris of salarisrange vermeld, blijkt uit data van Indeed. Dat is slechts een kleine vooruitgang ten opzichte van begin dit jaar (48%).
In Italië, waar de loontransparantiewetgeving op 7 juni 2026 van kracht ging, is een duidelijke versnelling zichtbaar. Het aandeel vacatures met salarisinformatie steeg van 27% in augustus 2025 naar 65% in augustus 2026. De stijging volgde op de invoering van de wet, waarbij Italië een stap verder gaat en ervoor kiest salarisinformatie al in de vacature verplicht te stellen.
Salarisonderhandelingen uitdagender met nieuwe wetgeving
Dat meer openheid over salaris voordelen kan hebben, wordt ook door Nederlandse werkgevers gezien. Bijna driekwart (74%) van de HR-professionals verwacht dat meer loontransparantie bijdraagt aan een eerlijkere en meer gelijkwaardige werkcultuur.
Tegelijkertijd verwachten zij dat die grotere openheid ook nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Zo denkt 58% dat salarisonderhandelingen lastiger worden wanneer er meer inzicht is in wat anderen verdienen.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
Daarnaast verwacht 78% dat volledige openheid over salarissen kan leiden tot spanningen tussen collega’s met vergelijkbaar werk. Dat speelt nu al: ruim de helft (56%) van de HR-professionals merkt regelmatig dat medewerkers om een hoger salaris vragen als een collega in een vergelijkbare functie meer verdient.
Jongeren vaker open over salaris
Waar HR-professionals dus mogelijke spanningen zien bij meer openheid over salaris, lijken werknemers zelf minder moeite te hebben met die transparantie. Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers (52%) heeft weleens aan een collega gevraagd wat diegene verdient. Vooral jongeren onder de 30 jaar zijn bereid om hun salaris te delen: 74% vindt het geen probleem om de salarisvraag te beantwoorden.
Onder werknemers van 50 tot 59 jaar ligt dit percentage lager. Daar is 66% bereid om het salaris met directe collega’s te delen. In totaal geeft 23% van de werknemers aan hier helemaal niet comfortabel mee te zijn.
Het merendeel van de ondervraagden denkt wel dat zij eerlijk beloond worden; zeven op de tien werknemers (70%) denken dat hun salaris in verhouding staat tot het salaris van collega’s met een soortgelijke functie.
Volgens Stan Snijders, Managing Director van Indeed Benelux, doen werkgevers er goed aan om niet te wachten op de nieuwe wetgeving met het delen van salarisinformatie. “Een sollicitatie begint eigenlijk al voordat iemand op ‘solliciteren’ klikt.
Werkzoekenden willen graag weten wat ze kunnen verwachten, het salaris speelt daarbij een belangrijke rol. Door het salaris in de vacature te vermelden, kunnen werkgevers ook meer werkzoekenden bereiken. Vacatures met salarisinformatie trekken namelijk meer aandacht: ze worden 26% vaker geopend dan vacatures waarin salarisinformatie ontbreekt.”
Vertrouwen in effect, twijfel over naleving
Ruim een derde (34%) van de werknemers verwacht niet dat organisaties de nieuwe loontransparantiewet straks goed naleven. Tegelijkertijd zien werknemers wel de mogelijke positieve effecten van de wet: 58% verwacht dat deze kan bijdragen aan het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
LEES OOK:
- Salarisverschillen uitlegbaar? Wat de rechter nu al vindt, en wat de richtlijn loontransparantie straks afdwingt
- Wet loontransparantie komt later, maar vragen van medewerkers zijn er nu al
- CHRO’s over loontransparantie: ‘Er zal onrust onstaan, je moet je verhaal goed op orde hebben’
- Kijk terug: webinar EU-richtlijn loontransparantie 2026: wat HR nu moet regelen
Inzicht in de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en praktische stappen voor functiewaardering en beloningsbeleid om uw organisatie voor te bereiden op de Wet loontransparantie.
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
