Als een werkneemster wordt ontslagen, meent zij dat dit kennelijk onredelijk is. De kantonrechter is het hiermee eens gezien de hoge leeftijd van de werkneemster bij ontslag, haar ongunstige positie op de arbeidsmarkt, haar langdurige dienstverband van elf jaar en het feit dat de werkgever geen enkele financiële voorziening heeft getroffen voor de werkneemster.
Als een werknemer die zichzelf arbeidsgeschikt acht, niet mag komen werken, is de werkgever achteraf aansprakelijk als inderdaad blijkt dat de werknemer niet arbeidsongeschikt was.
Successen op het werk moeten benoemd en gevierd worden. Aandacht voor persoonlijke gebeurtenissen blijkt aanzienlijk minder relevant zo blijkt uit onderzoek van Unique waarin werd onderzocht wat een werkgever aantrekkelijk maakt.
Veel uitzendwerk is eigenlijk vast werk. Dat blijkt uit de eerste resultaten van het Gewoon Goed Werk-merk van FNV Bondgenoten. De vakbond wil hierover afspraken maken in de cao’s.
De gemeente Amsterdam heeft in een brandbrief aan staatssecretaris Weekers van Financiën haar zorgen geuit over de aangekondigde inperking van een belastingvoordeel voor expats zo bericht Het Financieele Dagblad. Ook de gemeenten Rotterdam en Den Haag uiten hun vrees.
De controle van voorschriften rond arbo-certificaten wordt aangescherpt. Bedrijven die de regels niet naleven, krijgen te maken met zwaardere sancties zo meldt het ministerie van SZW.
Met het weekend meegerekend hebben Nederlanders gemiddeld 5,5 uur vrije tijd per dag. Dat is een half uur meer dan de rest van Europa.
De facilitaire dienstverlening scoort als sector het slechtst wanneer het gaat om de kwaliteit van arbeid. Dit blijkt uit onderzoek van FNV Bondgenoten.
Bedrijven moeten anders met hun human capital omgaan en een middel om dat te doen is Het Nieuwe Werken. En dat is niet alleen weggelegd voor de medewerkers met kantoorbanen.
Samsung Electronics deed onderzoek onder 1.500 kantoormedewerkers naar de grootste irritaties op de werkvloer. Irritaties met betrekking tot IT worden daarbij veelvuldig genoemd.
