Vanuit HR worden steeds vaker people intelligence-gegevens geraadpleegd bij het nemen van bedrijfsbeslissingen zo blijkt uit het zesde jaarlijkse Business Outcomes Study Report (2012).
Huurt u weleens een auto? Wist u dat autoverhuurbedrijven slechts ‘tijdelijk’ (totdat u de auto weer inlevert) een kopie van uw identiteitsbewijs in hun bezit mogen hebben en dat uw foto en BSN-nummer afgeschermd moeten worden? U vindt deze informatie in de recentelijk door het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) gepubliceerde richtlijnen voor ‘kopietje paspoort’.
Vakbond FNV Bondgenoten heeft opnieuw verzuimbureau VerzuimReductie aangeschreven om af te dwingen dat het bureau zelf actief werknemers benadert wiens medische gegevens op onrechtmatige wijze door VerzuimReductie zijn verzameld. Ook het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) heeft een brief ontvangen met het verzoek hier op toe te zien.
Bedrijven roepen om verdergaande flexibilisering om de concurrentie met het buitenland aan te kunnen. Maar wat betekent flexibilisering voor strategisch personeels- en talentmanagement? En wat gaat HR daar nu aan doen? Bijgaand enkele voorbeelden waarin HR-professionals duidelijk het voortouw hebben genomen.
In een tijd dat kosten onder druk staan, is leiderschap voor succesvolle bedrijven meer dan ooit een kritische succesfactor geworden. Uit het onderzoek ‘Best Company for Leaders’ van de Hay Group bleek zelfs dat bedrijven met goede leiders 40 procent meer kans op succes hebben.
Afgelopen jaren zijn diverse maatregelen genomen om de kosten van ziekte en arbeidsongeschiktheid terug te dringen. Al deze maatregelen hebben geen effect gehad op flexwerkers. Om ook die kostenpost terug te dringen wil de overheid met ingang van 1 januari 2014 via de wet Modernisering Ziektewet meer verantwoordelijkheid leggen bij (voormalig) werkgevers.
Up or out, dat was destijds de essentie van het Microsoft-succes. Iedereen die bij de softwaregigant wilde werken moest iets van Bill weg hebben. Het werkte lang maar inmiddels smoort het de creativiteit van de briljante werknemers in de kiem zo schrijft Arne van der Wal op ftm.nl.
Wordt de medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan moet hij zich direct bij zijn werkgever ziek melden. Doet de ziekte zich voor in het buitenland, dan is controle hierop moeilijk, waarbij de regeling over ziekmelding kan voorschrijven dat de medewerker een verklaring overlegt van een buitenlandse arts. Over de ziektedagen die geen vakantiedagen zijn, betaalt de werkgever het loon door. De aanspraak op vakantie wordt niet met de ziektedagen verminderd. Mits afgesproken in een overeenkomst.
Op 1 januari 2013 start de bijzondere leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van het Instituut ReflecT van de Universiteit van Tilburg en het CAOP te Den Haag. Dit heeft staatssecretaris Zijlstra van OCW bekend gemaakt.
De verwachting is dat de potentiële beroepsbevolking tussen nu en 2038 met 1 miljoen mensen daalt. Toch besteden de meeste HR-afdelingen slechts 10 procent van hun tijd aan duurzame inzetbaarheid. Dit lijkt er op te duiden dat duurzame inzetbaarheid nog geen belangrijk thema is binnen de HR-afdeling zo blijkt uit onderzoek van Berenschot in samenwerking met HR Strategie onder 242 organisaties.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling