75 Procent van de Nederlandse werknemers becijfert het waarderingsgevoel met een 7 of hoger. Aandacht of een compliment van de leidinggevende is hierin belangrijker dan een financiële beloning. Werknemers voelen zich met name gewaardeerd als de leidinggevende luistert naar hun mening (56%) of wanneer deze hen complimenten geeft over het eigen werk (54%). Een promotie (10%) of een bonus (13,4%) dragen het minste bij aan het waarderingsgevoel.
Voor de instemming van een werknemer met een beëindigingovereenkomst is een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring vereist. En de reden voor een ontslag op staande voet dient niet alleen objectief, maar ook subjectief dringend te zijn. Dit laatste houdt in dat van de werkgever redelijkerwijs niet verlangd kan worden dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren.
Hoewel de werkgever geen of onvoldoende bewijs heeft voor de vermoedelijke betrokkenheid van een werknemer bij de diefstal of verduistering van bedrijfsgelden, wil hij toch de arbeidsovereenkomst beëindigen.
De onderneming Polymer Vision wil zijn activiteiten per 1 januari 2012 beëindigen en vraagt hierover advies aan de OR. Als gevolg van overleg wordt het voorgenomen besluit gewijzigd in die zin dat de activiteiten van het bedrijf met ingang van 1 mei 2012 worden beëindigd als op die datum de onderneming niet door een derde is overgenomen. De OR heeft daarop een positief advies uitgebracht, onder vermelding van een aantal voorwaarden. Polymer Vision heeft vervolgens aangegeven dat een voorwaardelijk positief advies niet acceptabel is, waarna de OR op 3 januari 2012 een positief advies uitbrengt.
Het CDA wil een onbelaste kilometervergoeding voor woon-werkverkeer van 13 cent per kilometer voor auto en openbaarvervoer. Dat blijkt uit een voorstel van het partijbestuur. Op dit moment wordt nog 19 cent per kilometer woon-werkverkeer onbelast vergoed.
In de onlangs gehouden vergadering van de Europese Raad van Ministeries (van Sociale Zaken) heeft een aantal lidstaten de Europese Commissie dringend verzocht om voorlopig geen nieuwe richtlijnen op arbo-gebied te ontwikkelen, zo meldt Arboonline.
Grote bedrijven die willen reorganiseren stellen hun ontslagplannen tot 2014 uit zodat ze hun oudere werknemers ‘voor een prikkie de deur uit kunnen doen’. Hiervoor waarschuwt vakbond FNV de Tweede Kamer donderdag tijdens een hoorzitting over de ontslagplannen uit het Kunduz-akkoord, zo meldt NU.nl.
Bureau Beroepsziekten FNV (BBZ) heeft een schadevergoeding van 370.000 euro bedongen voor een accountant met burnout-klachten. Dat is de hoogste schadevergoeding in een burnout-zaak in de geschiedenis van het bureau.
In het eerste kwartaal van 2012 wilden 883.000 personen een baan van twaalf uur of meer per week. De afgelopen zes jaar zijn dit er niet eerder zo veel geweest. Bijna de helft van de werkwilligen zocht niet actief naar werk of kon niet direct beginnen zo blijkt uit cijfers van het CBS.
Een school mocht een leerkracht ontslaan omdat deze leerkracht geen afstand nam van een weblog waar haar echtgenoot negatieve en verdraaide verhalen over de school publiceerde zo oordeelde de Centrale Raad van Beroep in een uitspraak.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.