Drie op de tien Nederlandse werkgevers (31,2%) beschouwen loontransparantie als de grootste uitdaging op het gebied van beloning. Desondanks heeft de helft (50,5%) momenteel geen plannen om hieraan te werken. Ruim een derde (34,8%) voelt zich bovendien onvoldoende geïnformeerd over het wettelijke kader voor loontransparantie, waardoor zij niet aan alle vereisten kunnen voldoen. Hiermee raken Nederlandse werkgevers achterop in Europa.
Vakbond CNV noemt het 'schandalig' dat 17 procent van de werkenden te maken krijgt met ongewenst gedrag op de werkvloer. CNV roept werkgevers op 'meer vaart' te maken met het bestrijden ervan.
Om de werkomgeving inclusiever te maken en uitsluiting van medewerkers tegen te gaan, heeft wethouder Personeel & Organisatie van de gemeente Amsterdam, Hester van Buren nieuwe maatregelen gepresenteerd. Uit onderzoeken blijkt bijvoorbeeld dat leidinggevenden een belangrijke rol spelen bij de misstanden én de aanpak ervan, dus krijgen zij meer ondersteuning en trainingen.
Ruim 2 op 5 IT’ers ervaart (te) hoge werkdruk. Dit blijkt uit tussentijdse resultaten van de Salary Survey van techplatform AG Connect en adviesbureau Berenschot. Vooral de krapte in de bezetting en onrealistische plannen van het management zijn hier volgens de IT'ers debet aan.
De nieuwe CO2-registratieplicht voor woon-werkverkeer is net van kracht en er worden al wijzigingen overwogen. Minister Dirk Beljaarts van Economische Zaken heeft in een gesprek met de Telegraaf aangegeven dat hij de regeling efficiënter wil maken.
FNV vindt dat VodafoneZiggo de rechten van werknemers schendt door onafhankelijke vakbonden te weren. De bond dient daarom een melding in bij het Nationaal Contactpunt OESO-richtlijnen (NCP). VodafoneZiggo geeft aan hierdoor verrast te zijn.
Werkende mantelzorgers kunnen niet meer uren per week werken. Door de zorg die veel tijd kost, maar ook door de eigen gezondheid die achteruit gaat en/of omdat ze te weinig energie hebben. Een kwart van de werkende mantelzorgers zou onder bepaalde voorwaarden wel meer uren willen werken. Dit en meer blijkt uit onderzoek dat Werk&Mantelzorg deed in samenwerking met MantelzorgNL.
Nieuw onderzoek onder Nederlandse CEO's toont aan dat een ruime meerderheid medewerkers niet per se iedere dag op kantoor wenst te zien. De Nederlandse voorkeur voor hybride werken staat haaks op die van collega’s bij buitenlandse multinationals. Zij overwegen om beloningen en promotiemogelijkheden te koppelen aan de aanwezigheid op kantoor.
De verslechterende economie heeft in de eerste negen maanden van dit jaar impact gehad op de arbeidsmarkt, meldt het UWV na een analyse. Zo zei ruim een kwart meer werkgevers lonen niet meer te kunnen betalen dan in de eerste negen maanden van vorig jaar. Veel van die bedrijven zijn daarop volgens de uitkeringsinstantie failliet gegaan.
Om de bijna 4000 medewerkersvan de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) meer plezier in hun werk en zelf de regie over hun loopbaan te geven, kunnen ze gratis loopbaancoaching krijgen. De coaching is praktisch, actief en gebaseerd op een ervaringsgerichte aanpak aldus Nanette Compeer en Nicole van Dijk, werkzaam bij het Learning & Career Centre (LCC) van de EUR.
