Nieuws - Pagina 17 van 807 - HR Praktijk

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Onderzoek: bedrijven kiezen voor de makkelijke weg bij conflicten op de werkvloer

Bedrijven stellen zich te passief op als het gaat om grensoverschrijdend gedrag. Ze kunnen de risico’s op grensoverschrijdend gedrag inperken door beter onderzoek te doen naar (nieuw) personeel. Dat en meer blijkt uit nieuw onderzoek van Validata in samenwerking met Hoffmann.
Digitalisering | Nieuws

Technologie als oplossing voor arbeidstekorten meest veelbelovend in groot- en detailhandel en gezondheids- en welzijnszorg

Technologie wordt gezien als één van mogelijke oplossingen voor de arbeidskrapte binnen bepaalde sectoren. De daadwerkelijke effecten van technologie zijn echter nog niet duidelijk. TNO onderzoekt of en onder welke voorwaarden technologie de arbeidskrapte tegen kan gaan. De eerste resultaten zijn inmiddels bekend.
Wet DBA | Nieuws

Handhaving wet DBA per 1 januari 2025 – Nog steeds grote onduidelijkheid bij zzp’ers en werkgevers

Is iemand een echte zzp’er of toch eigenlijk een ‘gewone’ werknemer? Met die vraag worstelen nog steeds veel werkgevers. Voorheen was een duidelijk antwoord op die vraag niet heel urgent, maar nu de belastingdienst per 1 januari gaat handhaven wel.
Digitalisering | Nieuws

Eén op drie HR-managers lokale overheid wil investeren in AI-oplossingen

Ongeveer één op de drie HR-professionals bij de lokale overheid wil investeren in AI-oplossingen. Dat is aanzienlijk meer dan het landelijk gemiddelde, zo blijkt uit een onderzoek van Studytube onder ruim duizend ambtenaren. Daar staat tegenover dat slechts 36 procent van de ambtenaren zichzelf concrete leer- en ontwikkeldoelstellingen oplegt als het gaat om AI.
Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Diversiteit & inclusie geen prio voor organisaties doordat kennis ontbreekt – Hoe het wel aan te pakken

Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid (DIG) op de werkvloer staat niet in de top tien van belangrijkste beleidsthema's van HR-professionals. Als er wel gestuurd wordt op diversiteit dan is dat op culturele en etnische diversiteit en minder op gender en arbeidsbeperking. "Dat vraagt niet alleen om visie, maar vooral ook om bewustwording en praktische stappen voor het bevorderen van meer diversiteit in een inclusieve(re) omgeving."
Leiderschapsontwikkeling | Nieuws

Leiderschapsteam Sijthoff Media versterkt: Myrthe van der Erve wordt COO en Ralph Wisbrun lid van de Advisory Board

Sijthoff Media, bekend om zijn succesvolle buy & build-strategie en met meer dan 20 merken onder één dak, heeft een sterke positie in het B2B-landschap veroverd met een maandelijks bereik van 3,5 miljoen professionals. Dit biedt een unieke kans om als één sterk, verenigd bedrijf in de markt te opereren. Om de samenwerking tussen de diverse merken te versterken en de integratie van activiteiten te versnellen, treedt Myrthe van der Erve per 1 september toe tot de directie als COO.
Belonen | Nieuws

Duidelijke salarisindicatie geeft 51% meer respons dan vacatures zonder indicatie

Werkgevers die moeite hebben met het vinden van personeel doen er goed aan om een salarisindicatie te vermelden in hun vacatures. Voor maar liefst 83% van de werkzoekenden speelt deze informatie namelijk een doorslaggevende rol om voor een baan te kiezen.
Recruitment | Nieuws

HR-medewerkers verwachten dat recruitment komende vijf jaar nog moeilijker wordt door vaardigheidskloof

Werkgevers zien een grotere uitdaging voor de toekomst in het aantrekken van het juiste personeel. De belangrijkste factor hierbij is de vaardigheidskloof. Toch biedt minder dan de helft van de Nederlandse organisaties regelmatig interne opleidingen en trainingen aan om deze kloof te dichten.
Recruitment | Nieuws

Structurele krapte arbeidsmarkt dreigt, vooral in tech, zorg en geschoolde praktische beroepen

Tegen 2030 kan een tekort van 1,4 miljoen mensen op de Nederlandse arbeidsmarkt ontstaan volgens McKinsey. Het adviesbureau stelt een vierdelig plan voor waarmee het voorspelde tekort kan worden teruggebracht tot ongeveer 200.000.
Belonen | Nieuws

Loonkloof m/v in techsector is er al in instroom – Vrouwen lopen achterstand niet meer in

Nederlandse techbedrijven lopen internationaal achterop wat het dichten van de gender pay gap betreft. Dat blijkt uit een data-onderzoek van Ravio, een bedrijf dat benchmarks verzorgt over arbeidsvoorwaarden in de tech-sector, onder ruim 1000 techbedrijven en een survey onder 200 HR-leaders.