Blog - Pagina 4 van 181 - HR Praktijk

Ontslag | Blog

Compensatie transitievergoeding: telt een vrijwillige loonaanvulling mee?

Moet 'sociaal loon’ worden aangemerkt als loon in de zin van het Besluit loonbegrip? Arbeidsrechtadvocaat Lieve Holterhues werkt een recente uitspraak uit.
Ontslag | Blog

KLM-purser blijft in dienst: grensoverschrijdend gedrag, maar bedrijfscultuur speelt mee

Mag je een arbeidscontract beëindigen bij herhaald seksistisch gedrag, ook als de bedrijfscultuur ‘losjes’ is?
Ziekteverzuim | Blog

Ook opbouw vakantie als er geen recht op loon bestaat

Geen loon, geen vakantie zo zegt de wet. Toch zette een recente uitspraak van de kantonrechter Arnhem vraagtekens bij deze hoofdregel.
Talentmanagement | Blog

Skills-based volunteering: van schilderen bij het buurthuis naar inzet van expertise

Een keer per jaar schilderen bij een buurthuis? Dat was vroeger. Vandaag zetten bedrijven hun medewerkers in als vrijwillige deskundigen. Skills-based volunteering groeit snel — en verandert hoe organisaties naar talent, betrokkenheid en maatschappelijke waarde kijken.
Wet- en regelgeving | Blog

‘Geef werkgevers de ruimte om te testen op middelengebruik bij veiligheidsfuncties’

Werkgevers doen er goed aan om in ieder geval een duidelijk en gedragen alcohol-, drugs- en medicijnenbeleid (ADM-beleid) te voeren aldus arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink.
Wet- en regelgeving | Blog

Werknemer is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van een aanrijding met de bedrijfsauto

Rechters gaan streng om met het begrip ‘bewuste roekeloosheid’. Werkgevers mogen niet zomaar schade verrekenen met het loon. In dit blog werkt arbeidsrechtadvocaat Marcus Draaisma een recente uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant uit over aansprakelijkheid van een werknemer bij schade met een bedrijfsauto.
HR-cyclus | Blog

Medewerkers verdienen een performancecultuur

Een onderzoek onder ambtenaren laat zien hoe weinig aandacht er is voor prestaties en waardering. Een gemiste kans — ook buiten de overheid.
Arbeidsovereenkomst | Blog

Hond mee naar werk als arbeidsvoorwaarde – eenzijdig op te zeggen?

Mag een werkgever zomaar verbieden dat een werknemer zijn hond meeneemt naar het werk, als dat jarenlang wél mocht?
Arbo | Blog

Zien, weten, doen: van vroege stresssignalen naar preventieve gesprekken

Stress zie je vaak eerder dan je denkt. Toch vinden veel leidinggevenden het lastig om ernaar te vragen. Coach Melissa Schouman legt uit hoe je dat zorgvuldig én op tijd doet.
Veranderen en reorganiseren | Blog

Duurzame verandering vraagt om polyritmisch veranderen: de 6 tempolagen van verandering

Organisaties hebben zelden een gebrek aan ambitie. Waar het vaak spaak loopt, is het tempo van veranderen. Te snel en mensen haken af, te traag en de omgeving haalt je in. Het idee dat er één juist tempo is, blijkt een misvatting aldus veranderkundige Daniël Wolfs.