Achtergrond - Pagina 5 van 147 - HR Praktijk

Ontslag | Achtergrond

Geen meldingsplicht over chronische ziekte bij sollicitatie?

Moet je bij een sollicitatie je psychische klachten melden? Een ambtenaar deed dat niet. Zijn werkgever noemt dat onoprecht. Maar is dat genoeg reden om hem te ontslaan?
AI | Achtergrond

Onderzoek TNO: GenAI kent meerdere risico’s, onder meer sociale functie van werk komt onder druk te staan

De inzet van GenAI kan leiden tot productiviteitswinst, maar er zijn ook behoorlijk wat risico’s aan verbonden: werk wordt intensiever, controle verdwijnt deels uit mensenhanden en de sociale functie van werk komt onder druk te staan. Zo blijkt uit onderzoek door TNO bij drie bedrijven.
Persoonlijke ontwikkeling | Achtergrond

Organisatieadviseur Ria van Dinteren: ‘De snelheid van veranderingen vraagt om breinbewust leiderschap’

“De snelheid van de veranderingen is nauwelijks meer bij te houden door ons menselijk brein, dat gericht is op veiligheid, routine en patronen”, aldus organisatieadviseur Ria van Dinteren. Juist daarom is het volgens haar cruciaal dat HR-professionals begrijpen hoe het brein werkt.
Employee journey | Achtergrond

Viral ‘verveelde Gen Z stare’ is onzekerheid over eerste baan, zeggen psychologen

"Vergelijk het met een bang hert dat in koplampen kijkt"
Employee journey | Achtergrond

‘Zorg dat AI binnen de employee journey past die je als HR wilt bieden’

Waarom visie, richting en alignment onmisbaar zijn bij elke AI-transformatie.
Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

Pensioenkeuzes: waarom steeds meer werkgevers hun werknemers actief ondersteunen

Voor veel werknemers is het een mijlpaal: met pensioen gaan. Maar het is ook een moment vol onzekerheid. “Wat moet ik regelen? Wanneer moet ik wat doen? Waar heb ik eigenlijk recht op?” Steeds meer werkgevers merken dat hun medewerkers hiermee worstelen. Daarom kiezen ze ervoor om pensioenbegeleiding actief aan te bieden.
Partnerbijdrage | Urban Sports Club

Wil je als organisatie vitaliteit echt verankeren? Begin dan met kleine veranderingen die grote impact maken

Vitaliteit wordt te vaak gezien als iets optioneels of extra’s, in plaats van als de basis voor werkgeluk en productiviteit.
Partnerbijdrage | TIGRA

Investeren in werkvermogen voorkomt verzuim én verloop – tips uit de praktijk

Werkvermogen concreet en meetbaar maken als onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Pascal Matla, adviseur arbeid en gezondheid bij TIGRA, en Ramona Vermeulen, HR-manager bij Houweling Group, vertellen hoe zij dat aanpakken.
Diversiteit | Achtergrond

Organisatiepsychologe Siham Ammal: ‘Vacatureteksten zijn vaak subjectief en schrikken sommige kandidaten af’

Onbewuste voorkeuren beïnvloeden mensen in het wervings- en selectieproces. Door daar rekening mee te houden in de vacaturetekst kunnen organisaties volgens organisatiepsychologe Siham Ammal werken aan een gevarieerder personeelsbestand en de aantrekkingskracht voor sommige groepen vergroten.
Duurzame inzetbaarheid | Achtergrond

Onderzoekers: doorbreek het ontziebeleid en benut kwaliteit oudere medewerker voor meer betrokkenheid

Het ontzien van oudere medewerkers doet medewerker én organisatie meestal geen goed. Het is beter in te zetten op behoud en de specifieke kwaliteiten van ouderen te benutten, concluderen onderzoekers van Tilburg University.