Onderzoek van dr. Lonneke Frie toont hoe organisaties medewerkers kunnen helpen om zich te ontwikkelen tot ‘flexperts’: professionals die hun kennis en vaardigheden blijven vernieuwen en toepassen in steeds veranderende omstandigheden.
Ontdek hoe een gezonde werkomgeving en eenvoudige initiatieven, zoals wandelmeetings, duurzame inzetbaarheid versterken.
Het ziekteverzuim in Nederland stijgt al jaren en psychische klachten spelen daarbij een steeds grotere rol. Toch blijft het gesprek over mentale gezondheid vaak een blinde vlek. Juist hier ligt een kans voor HR en leiderschap: door signalen serieus te nemen, beleid te verankeren én het gesprek te normaliseren
Een nieuwe manier van leren en ontwikkelen. Zowel het product als de klant en medewerker vragen daarom, vertelt Head L&D Richard ten Damme.
In een interview licht socioloog Tyshaini Bruno (VU) de impact van netwerken toe. Haar boodschap voor HR: beleid werkt pas als ook de cultuur en ongeschreven regels veranderen.
Een compleet personeelsdossier klinkt logisch. Maar in de praktijk ontbreekt er vaak van alles: een kopie van het ID, een handtekening onder het contract, een bijtelling of pensioenformulier. Een compleet personeelsdossier klinkt logisch. Maar in de praktijk ontbreekt er vaak van alles: een kopie van het ID, een handtekening onder het contract, een bijtelling of pensioenformulier. Voor HR betekent dat zoeken, mailen en wachten… terwijl de klok doortikt.
“Je inzetbaarheidsbeleid is zo sterk als je minst betrokken leidinggevende.” Inzetbaarheidsexpert Leo Wijnsma over het Huis van Werkvermogen en de rol van leidinggevenden.
In de uitgave 'Waarom normaal niet werkt' leggen de auteurs uit waarom neurodiversiteit geen risico is, maar juist een kans.
Kunstmatige intelligentie neemt niet alleen taken over, maar geeft medewerkers juist meer ruimte voor samenwerking, creativiteit en groei. SAP laat zien hoe technologie en menskracht elkaar kunnen versterken — met nieuwe AI-oplossingen die HR slimmer, persoonlijker en betekenisvoller maken.
De toekomst van HR draait niet langer om beleid, processen en procedures, maar om ervaring. De employee journey, oftewel de medewerkersreis, is dé manier om de organisatie te bekijken door de ogen van je mensen. Ontdek hoe je met HR-technologie en empathie de ideale medewerkersreis ontwerpt.
