Strategisch HR

Actueel

• Opinie

  

  HRM en change: verbreden, verdiepen en verbinden

  Welke kansen mis je als de HRM-professional zich niet ‘bemoeit’ met change? En wat is de rol van de manager die immers de cruciale factor is bij het initiëren en leiden van veranderingen? Enkele voorbeelden.

  19 november 2018Eelke PolStrategisch HR
• Nieuws

  

  Diversiteit en inclusiviteit met Design Thinking

  Een maatschappelijk vraagstuk als diversiteit en inclusie aanpakken is een vorm van innovatie. En een van de methoden die bedrijven en organisaties daarbij toe kunnen toepassen is Design Thinking. In haar keynote op de Diversity Summit lichtte Janne Vereijken die methode toe aan de hand van een praktijkvoorbeeld.

  16 november 2018Flip SchultzStrategisch HR
• Achtergrond

  

  Bob van Ierland, PostNL: 'We willen meer instroom van mensen vanuit de business naar HR'

  Hoe zorg je dat je als HR je organisatie optimaal ondersteunt in tijden van grote veranderingen? Bob van Ierland vertelt over zijn aanpak bij PostNL: “Als je als manager krapte hebt en hoge nood om mensen te vinden, verwacht je van je HR business partner niet dat hij of zij om vijf uur zegt ‘Fijne avond, tot morgen!’.”

  9 november 2018Strategisch HR
• Nieuws

  

  Tien symptomen van een gezonde bedrijfscultuur

  Bedrijven die actief werken aan hun cultuur zijn aantoonbaar succesvoller; niet alleen hebben ze vaak een hogere omzet, maar hun digitale innovaties hebben ook een hogere slagingskans. Dat blijkt uit onderzoek van Cognizant en HfS Research.

  6 november 2018Strategisch HR
• Opinie

  

  Agility: Ga het gesprek aan

  Hoe bouw je een wendbare, of agile organisatie? En welke rol is voor HR weggelegd? In een masterclass gaf Dave Ulrich hierop zijn antwoorden.

  1 november 2018Arjan van der VlugtStrategisch HR
• Achtergrond

  

  Vier praktijkverhalen over zelfsturing

  Een middag ervaringen uitwisselen over zelfsturing leidt tot heel veel ‘Food for Thought’. De kracht van de middag lag voor een groot deel in de diversiteit van de sprekers.

  4 oktober 2018Strategisch HR
• Video

  

  Video: Agility, hype of goed idee?

  In aanloop naar zijn komst naar Nederland ging de hoofdredactie van HR Strategie in gesprek met managementgoeroe Henry Mintzberg over een aantal actuele organisatievragen. Wat is Mintzbergs visie op Agility? Is het een hype of kunnen we hier als organisatie écht iets bijzonders mee bereiken? En wat als de organisatie niet klein en wendbaar is maar groot en log? Kun je dan tóch wendbaar en innovatief zijn?

  25 september 2018Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Katja van den Berge, directeur Expertisecentrum O&P: 'Hier hebben we het Rijk wel een stukje beter gemaakt’

  Dé HR-afdeling van de Rijksoverheid? Die bestaat niet. In plaats daarvan heeft elke organisatie zijn eigen p&o. Maar als er iets is wat er toch een beetje in de buurt komt is dat het Expertisecentrum O&P, onderdeel van de Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk (UBR). Aan directeur Katja van den Berge de schone taak om gids te zijn in dat HR-doolhof van de totale overheid. En tegelijk de hele HR-organisatie klaar te stomen voor de digitale toekomst.

  25 september 2018Strategisch HR
• Achtergrond

  

  Roy Paalman, HR-Director Vion Food Group: ‘Wij mogen inmiddels best wat meer trots laten zien’

  Van een vooral kostengedreven organisatie naar een waar toegevoegde waarde centraal staat. Dat is de verandering die Roy Paalman de afgelopen jaren meemaakte als HR-Director van de Vion Food Group. En dat betekent nogal wat, zegt hij. “Niet voor niets noemen we ons HR-plan: ‘Een Nieuw Elan’.”

  17 september 2018Strategisch HR
• Opinie

  

  Aantrekkelijk werkgeverschap begint bij vertrouwen. 7 tips

  Is jouw organisatie hard aan de slag met thema’s als duurzame inzetbaarheid, lerend vermogen en gespreid leiderschap? Heeft jouw organisatie te maken met het thema aantrekkelijk werkgeverschap? Neem dan de rust om met elkaar tot de kern van het vraagstuk door te dringen.

  6 september 2018Harry de RuiterStrategisch HR