Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Nieuws

  

  Uit je comfort zone voor duurzame inzetbaarheid

  ‘Kijk eens in de spiegel van de kapper’. Met dit idee heeft kapsalon Carlo Wesseling in Voorburg de prijs voor het gezondste bedrijfsidee 2014 van Nationale Nederlanden gewonnen. Het idee is dat alle medewerkers van de kapsalon zelf ervaren hoe het is om klant te zijn in een kapsalon.

  6 januari 2015Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  Wat is duurzame inzetbaarheid?

  Duurzame inzetbaarheid is beleid waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden wordt met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan. Duurzame inzetbaarheid richt zich op jong en oud. Voor organisaties is het belangrijk dat alle medewerkers goed inzetbaar blijven. Goed inzetbare medewerkers kunnen beter inspelen op aanpassing van hun takenpakket, verandering in hun loopbaan en ontwikkelingen in de organisatie.

  1 januari 2015Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Duurzame inzetbaarheid: 'Maak demotie bespreekbaar'

  Om de Nederlandse economie verder op weg te helpen, moet demotie bespreekbaar worden gemaakt, stelt VNO-NCW-voorzitter Hans de Boer. Want 'iedereen moet doen waarvoor hij het meest geschikt is. Dus als je ouder wordt en wat minder verantwoordelijkheid wilt, moet dat bespreekbaar zijn', zei hij tegenover BNR Nieuwsradio.

  22 december 2014Duurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Omgaan met stress: 3 tips voor de HR-manager

  Om aandacht te vestigen op stress en de manier waarop werknemers met stress omgaan organiseerde de overheid afgelopen maand de ‘Week van de Werkstress’. Goedbedoeld, maar niet zo effectief. Werkstress zelf is namelijk niet het probleem. Wat wel? Verkeerd omgaan met stress.

  12 december 2014Alec SerlieDuurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Gezond Ondernemen: Zoek de dialoog

  Sinds de basisverzekering is versoberd op het gebied van vergoeding van werk- en privé-gerelateerde kosten, zitten veel werkgevers in een lastig pakket. Het is namelijk moeilijk voor hen om hierin hun positie te bepalen. Tips om de dialoog aan te gaan over gezond ondernemen.

  9 december 2014Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Gericht gezondheidsmanagement werkt

  FrieslandCampina besteedt gerichte aandacht aan duurzame inzetbaarheid van de medewerkers en ontwikkelde een vitaliteitsprogramma BOEST. Met goede resultaten als gevolg.

  9 december 2014Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Psychische aandoening wordt niet als legitiem ziek zijn erkend

  Het grootste deel van de mensen met een psychische aandoening is aan het werk, maar moet vaak wel een strijd leveren om dat werk te behouden. Veel mensen durven niet open te zijn over hun aandoening vanwege angst voor negatieve reacties van anderen en voor discriminatie. Daardoor werken veel werknemers door terwijl ze ziek zijn. Wat weer tot bevestiging van vooroordelen leidt.

  8 december 2014Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  Eerste aanvraagronde voor ESF-subsidie succesvol

  Het Europees Sociaal Fonds  (ESF) heeft 507 miljoen euro beschikbaar gesteld voor werkgelegenheidsprojecten op het gebied van re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Het ESF laat weten dat in twee maanden al 2.300 aanvragen zijn ingediend om mensen langer en gezonder aan het werk te houden.

  4 december 2014Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Werkgevers en oudere werknemers: eerder ontzien dan ontwikkelen

  Werkgevers zijn minder geneigd opleidingen aan te bieden naarmate werknemers ouder zijn en naarmate de aan de opleiding gerelateerde kosten hoger zijn. De investeringsbereidheid van werkgevers is groter wanneer oudere werknemers expliciet hun opleidingsinteresse kenbaar maken. Ook wat betreft maatregelen voor leeftijdsbewust personeelsbeleid lijken werkgevers selectief te zijn. Werkgevers zijn eerder bereid zogenoemde ‘ontziemaatregelen’ in te voeren dan 'ontwikkelmaatregelen'.

  2 december 2014Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Duizend bedrijven steunen campagne ‘Open voor 50-plus’

  Duizend werkgevers hebben zich aangesloten bij de campagne ‘Open voor 50-plus’ van MKB Nederland en UWV. De bedrijven ondersteunen de campagne door de belofte te doen dat zij tenminste één 50-plusser uitnodigen als zij een vacature hebben.

  2 december 2014Duurzame inzetbaarheid