Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Nieuws

  

  Raad van State: heroverweeg wetsvoorstel doorwerken na AOW-leeftijd

  De Raad van State roept het kabinet op het voorstel door te werken na de pensioenleeftijd te heroverwegen. Volgens het hoogste adviesorgaan heeft het wetsvoorstel een averechtse effect op de arbeidsmarktpositie van '50+ers'.

  13 november 2014Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  Omdat je niet ziek hoeft te zijn om beter te worden

  Mensen bewustmaken van een gezonde leefstijl, dat is het doel van het vitaliteitsbeleid van ABN AMRO. Om het aanbod van het programma LEEFVitaal! onder de aandacht te brengen bij medewerkers, organiseerden ze op 30 oktober een vitaliteitsmarkt in het centrum van Rotterdam. Organisator Monique Bosbaan: “We willen middelen aanreiken om mensen gezond en vitaal te houden.”

  12 november 2014Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  D66 dringt aan op duidelijkheid invoering hogere AOW-leeftijd

  De AOW-leeftijd wordt versneld verhoogd in 2016 is in het regeerakkoord afgesproken. Er is alleen nog geen wetsvoorstel voor ingediend. D66 wil nu snel duidelijkheid en dient daartoe een motie in.

  7 november 2014Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  ‘Werkgevers buiten schot bij Check je werkstress’

  De campagne Check je werkstress van het ministerie van SZW is te eenzijdig gericht. "De vraag is: wie is 'je' in het motto? Dat moet ook de werkgever zijn, maar op dit moment wordt er te veel gericht op de werknemer," aldus hoogleraar werk- en organisatiepsychologie Michiel Kompier in gesprek met Nu.nl.

  7 november 2014Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  Drie bedrijven met goede aanpak tegen werkstress winnen prijs

  Tijdens de start van de Check je Werkstress Week zijn de winnaars van de Goede Praktijken Competitie bekend gemaakt. De winnaars Food Connect en Schuberg Philis vielen bij de vakjury op door hun aandacht voor het voorkomen van werkstress met hun bedrijfscultuur. De publieksprijs werd door Minister Asscher uitgereikt aan Arbouw.

  5 november 2014Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Al flink aantal subsidie-aanvragen voor Duurzame inzetbaarheid

  Op 15 oktober 2014 is het aanvraagtijdvak van de Subsidieregeling ESF Duurzame inzetbaarheid geopend. Het Agentschap SZW meldt dat op de openingsdag om 15.00 uur al circa 1.480 aanvragen zijn ingediend.

  20 oktober 2014Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  3 interventies voor duurzame inzetbaarheid

  In 2040 is 27 procent van de Nederlanders 65 jaar of ouder. De netto-arbeidsparticipatie van personen van 50 tot 65 jaar is geleidelijk gestegen van 40 procent in 1996 tot 57 procent in 2009, maar nog laag. De overgrote meerderheid van de werknemers stopt eerder met werken dan de officiële pensioengerechtigde leeftijd en veel oudere werknemers geven aan dat zij niet tot hun 65e of daarna willen of kunnen doorwerken.

  20 oktober 2014Albert KampermannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Vettaks en ongezond voedsel hoger leggen, werkt dat?

  Diverse werkgevers proberen werknemers gezonder te laten eten. De NS-top wil bijvoorbeeld hogere prijzen voor ongezond voedsel vragen. Bij Google pakken ze het weer anders aan, daar leggen ze de M&M’s hoger zodat men er meer moeite voor moet doen. Wat kan en mag je als werkgever?

  10 oktober 2014Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Duurzame inzetbaarheid: iedereen zijn eigen coachingsapp

  Veertien procent van werkend Nederland vertoont symptomen van burn-outs en stress-gerelateerde ziektes. Dit kost de maatschappij 900 miljoen euro per jaar. Bedrijven zouden daarom meer moeten inzetten op het positieve: de vitaliteit, creativiteit en performance verbeteren. In plaats van zich alleen te richten op het negatieve: verzuim voorkomen. Het is van belang dat de werkgever het verminderde face-to-face contact en sociale controle compenseert door zelfsturing te stimuleren en te faciliteren. Dit is ook in lijn met de zorgplicht.

  10 oktober 2014Wessel KraaijDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Kennis en inspiratie, van boardroom tot fabrieksvloer

  Zoals het een gegeven is dat we allemaal ouder worden, is ook de vergrijzing van de Nederlandse beroepsbevolking inmiddels een economische realiteit. De arbeidsparticipatie van de groep 50 plussers neemt fors toe.

  3 oktober 2014Judith PeetersDuurzame inzetbaarheid