Strategische HR-topics

HR Strategie actueel

• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 55: Gemeente Breda: inclusiviteit bevorderen door personeelsplanning met Dyflexis

  Thuis- en hybride werken is voor mensen in de zorg, in logistieke centra, in winkels de horeca en de recreatie vaak niet mogelijk. Ook bij de gemeente Breda moeten de fietsenstallingen en de rondvaartboten volledig bemenst blijven. Innovatieve software maakt het ook voor de medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt gemakkelijk onderdeel uit te maken van de organisatie. Met meer inzicht en duidelijkheid voor zowel werkgever als werknemer zorgt de gemeente Breda nu voor een optimale bezetting van hun fietsenstallingen en rondvaartboten.

  20 januari 2022HR Tech
• Whitepaper

  

  HR Executives 2021: 7 interviews met toonaangevende HR-directeuren

  In de loop van 2021 hebben we diverse interviews gehouden met toonaangevende HR-directeuren. Download hier de bundel.

  14 januari 2022Strategisch HRAangeboden door: Compagnon
• Whitepaper

  

  Whitepaper Personeelsstrategieën: zo ontwikkel je een toekomstgericht personeelsplan

  Voor HR-leiders is een personeelsstrategie een must. Succesvolle bedrijven weten dat alles begint bij een goede strategie, vooral een die gebaseerd is op het belangrijkste kapitaal waarover ze beschikken: hun mensen. Maar hoe pak je dit nu precies aan?

  13 januari 2022Strategisch HRAangeboden door: Personio
• Blog

  

  HR-trends: deze 5 items moeten in 2022 op uw agenda staan

  Naar mijn mening was 2021 het jaar waarin HR-professionals echt hun rol versterkten en het voortouw namen op het gebied van bedrijfssucces. Van het ontwerpen van hybride werkmodellen tot het opstellen van strategische plannen om bedrijven te helpen schalen en medewerkers helpen beter te worden in wat ze doen.

  12 januari 2022Ross SeychellHR Tech
• Video

  

  Video: Datagedreven HR toepassen op SPP

  Datagedreven HR kun je toepassen op alle domeinen van HR. Bijvoorbeeld voor strategische personeelsplanning (SPP). Hoe staat de huidige personeelsformatie er voor en waar wil de organisatie heen? En hoe bepaal ik de gap daartussen met HR Metrics en Analytics?

  23 december 2021HR Analytics
• Achtergrond

  

  Geke Kooij (Thales): ‘1 op de 3 collega’s werkte hier 4 jaar geleden nog niet. Dat is toch wel fors’

  ‘Groeistuipen’, zo noemt HR-directeur Geke Kooij de uitdaging waar Thales voor gesteld staat. Het techniekbedrijf uit Hengelo moet de komende jaren duizenden mensen aannemen – en behouden. En dat in een steeds schaarsere technische arbeidsmarkt. Hoe geeft ze dat vorm?

  20 december 2021Strategisch HR
• Nieuws

  

  De belangrijkste ontwikkelingen in 2021 volgens HR-deskundigen

  Het einde van het jaar is in zicht. Voor we het nieuwe jaar inluiden kijken we nog even terug. Wat waren de belangrijkste HR-ontwikkelingen van 2021? We vroegen enkele HR-deskundigen wat zij hét nieuws van het jaar vonden. 

  17 december 2021Strategisch HR
• Nieuws

  

  9 op de 10 werkgevers ervaren momenteel personeelstekorten

  De spanning op de arbeidsmarkt neemt steeds verder toe. AWVN heeft onderzocht wat werkgevers hiervan merken. Uit dit onderzoek onder ruim 400 werkgevers blijkt dat de krapte tot recordhoogte is gestegen en dat deze zijn piek nog niet heeft bereikt. 9 op de 10 werkgevers geeft aan dat zij momenteel personeelstekorten ervaren en maar liefst 94% van de werkgevers verwacht dat deze tekorten het komende jaar aanblijven of toenemen. Ook geven vrijwel alle werkgevers uit dit onderzoek aan de negatieve gevolgen van krapte te ondervinden.

  16 december 2021Strategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Werkgever zelf verantwoordelijk voor discriminerende algoritmes bij sollicitatie: 4 aandachtspunten

  De algoritmes die werkgevers inzetten om mensen te werven en te selecteren kunnen discriminatie veroorzaken. Als dit het geval is, overtreden werkgevers de wet. Ze kunnen de verantwoordelijkheid hiervoor niet afschuiven op het algoritme of de softwareleverancier. Dit blijkt uit een nieuwe publicatie van het College voor de Rechten van de Mens over het gebruik van algoritmes bij werving en selectie in relatie tot de gelijkebehandelingswetgeving.

  9 december 2021HR Analytics
• Achtergrond

  

  Jojanneke Goedings (VGZ): ‘Er lopen hier veel willers rond’

  Ze zit vol ambitieuze plannen. Niet alleen voor de eigen organisatie, zelfs voor de hele wereld. En dan is ze nog ongeduldig ook. Maar als kersvers HR-verantwoordelijke bij Coöperatie VGZ weet Jojanneke Goedings dat ze stapje voor stapje moet bewegen als ze resultaat wil boeken. “Ik merk ook wel dat er mensen zijn die het ver vinden gaan wat ik allemaal wil.”

  6 december 2021Strategisch HR