Compagnon | Arbeidsmarkt adviseurs

Compagnon bestaat uit twee bedrijfsonderdelen:

Compagnon HR services; voor het bieden van oplossingen op de terreinen in- door- en uitstroom van medewerkers. Deze oplossingen kunnen uit advies, mensen en middelen bestaan.
Compagnon Professionals; voor de bemiddeling van vaste en tijdelijke professionals in diverse vakgebieden. Een breed aanbod, met een specialistische benadering; als opdrachtgever of als kandidaat heeft u altijd te maken met een specialist op uw vakgebied

Compagnon is oprichter van:

Recruiters United: kennisplatform voor en door recruiters: www.recruitersunited.nl
European Recruiting Institute; ERI vakopleidingen voor recruiters: www.recruitinginstitute.eu

Compagnon is aangesloten bij:

NVP, Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement
SHRM, Society for Human Resource Management
RPOA, Recruitment Process Outsourcing Association
Lid OVAL (voorheen NOBOL)
Cedeo, onafhankelijke instantie die de kwaliteit van HR dienstverleners meet en waarborgt
Arbora Global Career Partners

Artikelen (52)
Persberichten (1)

Achtergrond
HR-directeur APG Marloes Sengers: 'Mensen zetten nu mooie stappen. Dat is mijn grootste cadeau’
Met zo’n 3.500 medewerkers en 475 miljard beheerd vermogen is APG een heuse pensioenreus. Aan HR-directeur Marloes Sengers om voldoende beweging in de organisatie te krijgen: ‘Iedereen heeft een leven vóór en een leven ná APG. Het gaat erom het beste uit elkaar te halen.’
6 mei 2019Strategisch HR
Achtergrond
Wieneke Goedvolk, Sweco: ‘HR moet de voortrekker van verandering zijn’
Groei in aantallen medewerkers staat niet meer centraal bij ingenieurs- en adviesbureau Sweco. In plaats daarvan is 2019 uitgeroepen tot het jaar van groei in kwaliteit. Wat betekent dat voor de HR-strategie? Heel veel, aldus Wieneke Goedvolk, die daarbij niet bang is de lat hoog te leggen. ‘En als managers daar moeite mee hebben? Dat zij dan maar zo.’
25 april 2019Verandermanagement
Nieuws
Explosieve stijging aantal HR-vacatures (+35 procent)
Het aantal unieke (online) vacatures voor professionals werkzaam binnen het HR-vakgebied is het afgelopen jaar met 35 procent gestegen. Vooral de functie van recruiter blijkt op dit moment lastig in te vullen. Zo heeft iedere recruiter die actief op zoek is naar een baan, de keuze uit maar liefst acht verschillende vacatures.
1 april 2019Recruitment 2.0
Achtergrond
Renée van Tulder, Máxima Medisch Centrum: ‘Ik wil niet winnen. Ik wil dat het goed gaat’
Verbinding en alignment. Dat is voor Renée van Tulder de kern van wat zij toevoegt, als HR-manager bij het Máxima Medisch Centrum. Hoe geeft ze dat in de praktijk handen en voeten? En wat levert dat tot nu toe op? ‘Ik vind dat mijn afdeling zo klein mogelijk moet zijn.’
14 maart 2019Strategisch HR
Achtergrond
Martine Zeegers, Unilever: ‘Dit vak houdt niet zo snel op’
Een beetje meer reuring en bravoure. Dat zou het HR-vak wel mogen hebben, stelt Martine Zeegers, HR-directeur van Unilever Benelux. Zelf vult ze dat in door haar hele organisatie future proof te maken. Oftewel, zoals ze het zelf zegt: 'We zijn hier de organisatie fors aan het omvormen'. Wat houdt dat allemaal in?
21 februari 2019Strategisch HR
Achtergrond
Katja van den Berge, directeur Expertisecentrum O&P: 'Hier hebben we het Rijk wel een stukje beter gemaakt’
Dé HR-afdeling van de Rijksoverheid? Die bestaat niet. In plaats daarvan heeft elke organisatie zijn eigen p&o. Maar als er iets is wat er toch een beetje in de buurt komt is dat het Expertisecentrum O&P, onderdeel van de Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk (UBR). Aan directeur Katja van den Berge de schone taak om gids te zijn in dat HR-doolhof van de totale overheid. En tegelijk de hele HR-organisatie klaar te stomen voor de digitale toekomst.
25 september 2018Strategisch HR
Achtergrond
Roy Paalman, HR-Director Vion Food Group: ‘Wij mogen inmiddels best wat meer trots laten zien’
Van een vooral kostengedreven organisatie naar een waar toegevoegde waarde centraal staat. Dat is de verandering die Roy Paalman de afgelopen jaren meemaakte als HR-Director van de Vion Food Group. En dat betekent nogal wat, zegt hij. “Niet voor niets noemen we ons HR-plan: ‘Een Nieuw Elan’.”
17 september 2018Strategisch HR
Achtergrond
Vier digitale trends in recruitment
"Er is geen tekort aan talent op de arbeidsmarkt, maar een gebrek aan fantasie bij werkgevers die op zoek zijn naar talent." Deze opvallende uitspraak deed de Amerikaanse recruitmentgoeroe Kevin Wheeler tijdens een meeting in Amsterdam georganiseerd door Compagnon. Wheeler schetste vervolgens vier digitale ontwikkelingen die grote impact (gaan) hebben op recruitment.
7 juni 2018Recruitment 2.0
Achtergrond
Petra van der Vlist, manager P&O Hoogvliet: ‘Anderen kunnen een voorbeeld nemen aan onze efficiëntie’
Hoogvliet is zo’n supermarktketen die misschien niet meteen in het oog springt. Maar tegelijk maakt het bedrijf al 50 jaar een gestage groei door. Wat is daarbij het HR-geheim? Petra van der Vlist: “Deze organisatie is enorm plat. Daardoor heb je snel het gevoel: ik doe ertoe.”
28 mei 2018HR-afdeling
Achtergrond
Veranderaar Carel Maasland: ‘Mijn aanpak? Laat de mensen zelf denken’
Over de hele wereld bracht Carel Maasland de afgelopen 25 jaar tal van organisaties in beweging. Een klassieke HR-manager werd hij nooit, wel een gedreven veranderaar. Wat is zijn geheim? ‘Kijk niet alleen naar de kosten, maar richt je op je bijdrage aan de kansen van een organisatie. En kijk altijd uit welke hoek de wind waait.’
13 april 2018Verandermanagement

Persbericht
Gratis naar New Orleans? Solliciteer dan in Zoetermeer
Opvallende actie van Compagnon: wie bij hen nieuwe projectrecruiters aandraagt, krijgt een gratis ticket naar New Orleans.

18 juli 2016CompagnonWerving & selectie

Contact:	Compagnon Groeneweg 2f 2718 AA Zoetermeer
Tel:	079-363 1680
E-mail:	info@compagnon.com
Website:	www.compagnon.com