Compagnon | Arbeidsmarkt adviseurs

Compagnon bestaat uit twee bedrijfsonderdelen:

Compagnon HR services; voor het bieden van oplossingen op de terreinen in- door- en uitstroom van medewerkers. Deze oplossingen kunnen uit advies, mensen en middelen bestaan.
Compagnon Professionals; voor de bemiddeling van vaste en tijdelijke professionals in diverse vakgebieden. Een breed aanbod, met een specialistische benadering; als opdrachtgever of als kandidaat heeft u altijd te maken met een specialist op uw vakgebied

Compagnon is oprichter van:

Recruiters United: kennisplatform voor en door recruiters: www.recruitersunited.nl
European Recruiting Institute; ERI vakopleidingen voor recruiters: www.recruitinginstitute.eu

Compagnon is aangesloten bij:

NVP, Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement
SHRM, Society for Human Resource Management
RPOA, Recruitment Process Outsourcing Association
Lid OVAL (voorheen NOBOL)
Cedeo, onafhankelijke instantie die de kwaliteit van HR dienstverleners meet en waarborgt
Arbora Global Career Partners

Achtergrond
Geke Kooij (Thales): ‘1 op de 3 collega’s werkte hier 4 jaar geleden nog niet. Dat is toch wel fors’
‘Groeistuipen’, zo noemt HR-directeur Geke Kooij de uitdaging waar Thales voor gesteld staat. Het techniekbedrijf uit Hengelo moet de komende jaren duizenden mensen aannemen – en behouden. En dat in een steeds schaarsere technische arbeidsmarkt. Hoe geeft ze dat vorm?
20 december 2021Strategisch HR
Achtergrond
Thomas Mulder (VodafoneZiggo): ‘Voorbeeldgedrag en consistentie zijn cruciaal’
Van afschaffing van de leaseauto tot het eerste hybride werken-model van Nederland. En van een onbeperkt opleidingsaanbod tot een performance-beleid waarover iedereen mag meepraten: het HR-beleid van VodafoneZiggo valt in meerdere opzichten op. In gesprek met Thomas Mulder, architect van veel van die beslissingen. ‘Cruciaal is dat je goed uitlegt waaróm je iets doet.'
17 december 2021Strategisch HR
Achtergrond
Jojanneke Goedings (VGZ): ‘Er lopen hier veel willers rond’
Ze zit vol ambitieuze plannen. Niet alleen voor de eigen organisatie, zelfs voor de hele wereld. En dan is ze nog ongeduldig ook. Maar als kersvers HR-verantwoordelijke bij Coöperatie VGZ weet Jojanneke Goedings dat ze stapje voor stapje moet bewegen als ze resultaat wil boeken. “Ik merk ook wel dat er mensen zijn die het ver vinden gaan wat ik allemaal wil.”
6 december 2021Strategisch HR
Achtergrond
Mijke Broeders, HR Team Lead: ‘Werken in de Efteling is meer dan het pak van Pardoes’
De Efteling wil voor zijn medewerkers al net zo betoverend zijn als voor zijn gasten. Maar hoe geef je dat uitgangspunt vorm in modern HR-beleid? In gesprek met HR Team Lead Mijke Broeders. ‘We willen dat de Efteling een plek is waar je elke dag een held kunt zijn in je werk. Een plek waar je je toegevoegde waarde kent en kunt brengen.’
19 november 2021Strategisch HR
Achtergrond
Hoe de gemeente Den Haag ‘modern werkgever’ wordt: ‘Dit is geen wasstraat die we even uitrollen’
Beleid ‘uitrollen’? De gemeente Den Haag kiest tegenwoordig liever een andere route. Een ‘opgavegerichte’ aanpak moet meer duurzaam resultaat als ‘modern werkgever’ bereiken. “Binnen beginnen is buiten winnen, daar gaat dit om.”
18 oktober 2021Strategisch HR
Achtergrond
Florien de Nijs (Exact): ‘Sturen vind ik niet het goede mechanisme’
HR is steeds meer marketing, vindt Florien de Nijs, HR-directeur van softwarebedrijf Exact. ‘Je moet niet alleen regeltjes uitvaardigen, je moet ook kijken hoe je het presenteert. Of de ontvanger het waardeert als cadeautje.’ Alleen zo maak je op lange termijn het verschil, denkt ze. ‘Maar de klant centraal stellen, dat is nog best omdenken in HR, merk ik.’
4 augustus 2021Strategisch HR
Achtergrond
Ellen Vermeer (Hoppenbrouwers): ‘Data verzamelen, dat is geen HR. Het gaat erom: wat dóé je ermee?’
Toen Ellen Vermeer in 2001 als afstudeerder begon bij Hoppenbrouwers Techniek, telde het installatiebedrijf 85 medewerkers. Inmiddels zijn het er zo’n 1.500. En het doel is om in 2023 op 2.500 te zitten. Wat brengt dat voor HR allemaal voor uitdagingen met zich mee?
15 juli 2021Strategisch HR
Nieuws
HR in tijden van corona: ‘Het is een lastige, maar door de vele hersenkrakers ook interessante tijd’
Wat betekent de uitbraak van het coronavirus voor de HR-afdeling? Hoe ging het vorig jaar, hoe gaat het dit jaar en hoe ziet HR de toekomst? Een terug- en vooruitblik met Hester Los, Hoofd HR bij het Van Gogh Museum.
23 april 2021HR-afdeling
Achtergrond
José Rigter (Franciscus Gasthuis & Vlietland): ‘Corona heeft ons ook absoluut positieve dingen gebracht’
Geen jaar in de geschiedenis was voor de ziekenhuizen waarschijnlijk zo heftig als 2020. Maar José Rigter ziet er ook de goede kanten van in. ‘Er is hier meer veranderd in 1 jaar dan ik ooit voor mogelijk had gehouden.’ Een opvallend positief gesprek met de HR-manager van het (prijswinnende) Franciscus Gasthuis & Vlietland.
15 januari 2021Strategisch HR
Achtergrond
Suzanne Jungjohann (Albert Heijn): ‘Als je hier iets doet, heeft het al snel veel impact’
Elke dag vult Albert Heijn zo’n 5 miljoen borden in Nederland. Tijdens de coronacrisis werd snel duidelijk hoe cruciaal dat werk is. Maar wat betekent dat voor de HR-strategie? HR-directeur Suzanne Jungjohann: ‘We worden steeds meer het Food & Tech-bedrijf dat we willen zijn.’
4 januari 2021Strategisch HR

Download
HR Executives 2021: 7 interviews met toonaangevende HR-directeuren
In de loop van 2021 hebben we diverse interviews gehouden met toonaangevende HR-directeuren. Download hier de bundel.
14 januari 2022Strategisch HRAangeboden door: Compagnon

Persbericht
Gratis naar New Orleans? Solliciteer dan in Zoetermeer
Opvallende actie van Compagnon: wie bij hen nieuwe projectrecruiters aandraagt, krijgt een gratis ticket naar New Orleans.

18 juli 2016CompagnonWerving & selectie

Contact:	Compagnon Groeneweg 2f 2718 AA Zoetermeer
Tel:	079-363 1680
E-mail:	info@compagnon.com
Website:	www.compagnon.com