Compagnon | Arbeidsmarkt adviseurs

Compagnon bestaat uit twee bedrijfsonderdelen:

Compagnon HR services; voor het bieden van oplossingen op de terreinen in- door- en uitstroom van medewerkers. Deze oplossingen kunnen uit advies, mensen en middelen bestaan.
Compagnon Professionals; voor de bemiddeling van vaste en tijdelijke professionals in diverse vakgebieden. Een breed aanbod, met een specialistische benadering; als opdrachtgever of als kandidaat heeft u altijd te maken met een specialist op uw vakgebied

Compagnon is oprichter van:

Recruiters United: kennisplatform voor en door recruiters: www.recruitersunited.nl
European Recruiting Institute; ERI vakopleidingen voor recruiters: www.recruitinginstitute.eu

Compagnon is aangesloten bij:

NVP, Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement
SHRM, Society for Human Resource Management
RPOA, Recruitment Process Outsourcing Association
Lid OVAL (voorheen NOBOL)
Cedeo, onafhankelijke instantie die de kwaliteit van HR dienstverleners meet en waarborgt
Arbora Global Career Partners

Artikelen (47)
Persberichten (1)

Achtergrond
Katja van den Berge, directeur Expertisecentrum O&P: 'Hier hebben we het Rijk wel een stukje beter gemaakt’
Dé HR-afdeling van de Rijksoverheid? Die bestaat niet. In plaats daarvan heeft elke organisatie zijn eigen p&o. Maar als er iets is wat er toch een beetje in de buurt komt is dat het Expertisecentrum O&P, onderdeel van de Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk (UBR). Aan directeur Katja van den Berge de schone taak om gids te zijn in dat HR-doolhof van de totale overheid. En tegelijk de hele HR-organisatie klaar te stomen voor de digitale toekomst.
25 september 2018Strategisch HR
Achtergrond
Roy Paalman, HR-Director Vion Food Group: ‘Wij mogen inmiddels best wat meer trots laten zien’
Van een vooral kostengedreven organisatie naar een waar toegevoegde waarde centraal staat. Dat is de verandering die Roy Paalman de afgelopen jaren meemaakte als HR-Director van de Vion Food Group. En dat betekent nogal wat, zegt hij. “Niet voor niets noemen we ons HR-plan: ‘Een Nieuw Elan’.”
17 september 2018Strategisch HR
Achtergrond
Vier digitale trends in recruitment
"Er is geen tekort aan talent op de arbeidsmarkt, maar een gebrek aan fantasie bij werkgevers die op zoek zijn naar talent." Deze opvallende uitspraak deed de Amerikaanse recruitmentgoeroe Kevin Wheeler tijdens een meeting in Amsterdam georganiseerd door Compagnon. Wheeler schetste vervolgens vier digitale ontwikkelingen die grote impact (gaan) hebben op recruitment.
7 juni 2018Recruitment 2.0
Achtergrond
Petra van der Vlist, manager P&O Hoogvliet: ‘Anderen kunnen een voorbeeld nemen aan onze efficiëntie’
Hoogvliet is zo’n supermarktketen die misschien niet meteen in het oog springt. Maar tegelijk maakt het bedrijf al 50 jaar een gestage groei door. Wat is daarbij het HR-geheim? Petra van der Vlist: “Deze organisatie is enorm plat. Daardoor heb je snel het gevoel: ik doe ertoe.”
28 mei 2018HR-afdeling
Achtergrond
Veranderaar Carel Maasland: ‘Mijn aanpak? Laat de mensen zelf denken’
Over de hele wereld bracht Carel Maasland de afgelopen 25 jaar tal van organisaties in beweging. Een klassieke HR-manager werd hij nooit, wel een gedreven veranderaar. Wat is zijn geheim? ‘Kijk niet alleen naar de kosten, maar richt je op je bijdrage aan de kansen van een organisatie. En kijk altijd uit welke hoek de wind waait.’
13 april 2018Verandermanagement
Achtergrond
‘Zo’n overname, dat is een geweldige kans voor iedere HR-professional’
Zo’n anderhalf jaar was Michiel van Meer HR-directeur bij Aon, toen dat bedrijf dankzij een overname ineens bijna verdubbelde. De integratie van de twee bedrijven is een onvoorziene en tijdrovende, maar zeer welkome klus, zegt hij. ‘Ja, het is hard werken. Maar voor mijn hele afdeling natuurlijk ook een cadeautje. Een professionele uitdaging en een geweldige kans dit bedrijf verder op te bouwen.’
1 maart 2018Strategisch HR
Achtergrond
Caroline van Nieuwkerk, ISS: ‘Wij zijn niet van HR. Wij zijn van de mensen en de cultuur’
Toen Caroline van Nieuwkerk drie jaar geleden bij ISS werd binnengehaald was een turnaround hard nodig. Met het doel voor ogen de beste serviceorganisatie van Nederland te worden, zijn haar eerste successen nu duidelijk zichtbaar. Hoe slaagde ze daarin? “Ik heb hier jarenlang héél veel storytelling gedaan.”
22 januari 2018Strategische personeelsplanning
Achtergrond
Anita Boekholt, HR-directeur Mars: ‘Bij een dilemma, maak ik altijd gebruik van de 5 Principes'
In geen enkele andere fabriek ter wereld worden zoveel chocoladerepen gemaakt als bij Mars in Veghel. In het HR-beleid valt 1 woord op: ontwikkeling. Maar het ontwikkelbudget per medewerker? Dat is nul, zegt HR-directeur Anita Boekholt. ‘We vinden het de verantwoordelijkheid van de medewerker om hiervoor met voorstellen te komen.’
8 december 2017Strategisch HR
Achtergrond
Ingrid Halewijn, HR-directeur TU Delft: ‘Experimenteren, dat past bij deze universiteit’
Bij de TU Delft worden veel HR-initiatieven ontplooid. Héél veel, zegt Ingrid Halewijn, sinds een jaar HR-directeur. ‘Soms moet ik ook zelf echt even ademhalen om bij te kunnen houden wat we allemaal doen’.
31 oktober 2017Strategisch HR
Achtergrond
Janine Vos, Rabobank: ‘Transformatie is van alledag, dat maakt werk voor HR-professionals blijvend’
Bij Janine Vos is het glas altijd halfvol. Sterker nog: bij de HR-directeur van de Rabobank zit ‘veranderen’ en willen leren in haar DNA. ‘Ik moet minstens twee keer in de week mijn hart in mijn keel voelen, iets doen wat ik héél spannend vind’. Een houding die ze ook bij de rest van de bank probeert te creëren. Gaat haar dat lukken?
30 oktober 2017Verandermanagement

Persbericht
Gratis naar New Orleans? Solliciteer dan in Zoetermeer
Opvallende actie van Compagnon: wie bij hen nieuwe projectrecruiters aandraagt, krijgt een gratis ticket naar New Orleans.

18 juli 2016CompagnonWerving & selectie

Contact:	Compagnon Groeneweg 2f 2718 AA Zoetermeer
Tel:	079-363 1680
E-mail:	info@compagnon.com
Website:	www.compagnon.com