HR Strategie topics

Strategische HR-onderwerpen voor de
top in HR-management. Geselecteerd
door de redactie van HR Strategie.

Talent Management: vijf prioriteiten

De prio's om het gat te dichten tussen wat werkgevers doen om talent te managen en wat werknemers zelf denken.

Hoe technologie ons werk verandert: 5 trends

Werken verandert sneller dan ooit tevoren. Werkgevers die hun bedrijf effectief willen leiden en ontwikkelen moeten vijf overkoepelende trends in hun beleid betrekken.

HR-analytics: 8 stappen voor datagedreven HR-beleid

HR-analytics stelt HR beter in staat het werkplezier, de ontwikkeling en de prestaties van medewerkers te verhogen en de performance te verbeteren.
1
2
3

Actueel

  • download

    e-HRM onderzoeksrapport: meer dan technologie

    68 Procent van de medewerkers vindt het belangrijk om zelf hun HR-zaken te kunnen regelen, het liefst waar en wanneer het en uitkomt en via verschillende devices. Maar liefst 56 procent van de werkgevers biedt tegenwoordig daarom e-HRM aan.
    11 januari 2016
    Topic: 
  • Nieuws

    Werkend Nederland wil regie over eigen ontwikkeling, maar pakt deze niet

    De Nederlandse werknemer wil steeds meer de regie over de eigen ontwikkeling. Maar liefst 75 procent vindt het belangrijk om zelf de regie te hebben over een persoonlijk ontwikkelprogramma. Slechts de helft ervaart echter voldoende ruimte en vrijheid om deze regie te nemen. Dit blijkt uit het jaarlijkse HR Benchmark-onderzoek van Raet onder 1.146 Nederlandse werknemers, 506 HR-managers en 117 bestuurders uit verschillende branches.

    11 januari 2016
  • download

    Acht aanbevelingen voor wie het meten van betrokkenheid wil omzetten in resultaten

    Als HR-leider wordt u geacht de mate van betrokkenheid van medewerkers zo hoog mogelijk te krijgen en te houden. En daar is een simpele reden voor: meer betrokkenheid leidt tot betere resultaten.
    11 januari 2016
  • Opinie

    De verborgen wereld achter het organogram (of is het organigram?)

    Is het organogram of organigram? Zou er één HRM'er in Nederland rondlopen die daar nog nooit een discussie over heeft gevoerd? Ondanks de twijfel over de schrijfwijze, geeft het beroemde harkjesschema velen nog steeds houvast. Want wie wil er nou niet in één oogopslag overzicht over de hele organisatie?
    8 januari 2016
  • Opinie

    Leer moeders de boel op orde te houden… Weten hoe?

    Mijn eerste reactie bij het teruglezen van de titel is. Wiens verantwoordelijkheid is dat? Moeten we nu echt als werkgever die moeders leren hoe ze werk en privé goed kunnen afstemmen?
    7 januari 2016
  • Opinie

    Hoe houd je goede voornemens vol?

    Het nieuwe jaar is ingeluid. En dat betekent dat er weer miljoenen mensen in de ban zijn van hun goede voornemens: meer tijd maken voor vrienden en familie, stoppen met roken, meer bewegen, een paar kilo’s eraf. Veel goede voornemens gaan over gezonder en gebalanceerder leven. Maar hoe hou je ze vol? Hoe zorg je dat ze in de waan van de dag niet van je prioriteitenlijstje vallen? En wat kun je als werkgever doen om je medewerkers te helpen?
    7 januari 2016
  • Nieuws

    Combinatiedruk neemt toe in participatiesamenleving

    Nederlanders zijn steeds drukker met het totaal van betaalde en onbetaalde arbeid. Het aandeel werkenden dat mantelzorg geeft nam tussen 2004-2014 toe van 13 procent naar 19 procent. Het aandeel werkende moeders steeg van 71 procent naar 78 procent. Dit zijn enkele conclusies uit het themanummer over ‘Arbeid en zorg in de participatiesamenleving’ van Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken. Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) en de Universiteit Utrecht zijn initiatiefnemers van dit themanummer.

    7 januari 2016
  • Nieuws

    Nadelige effecten mantelzorg kleiner bij zorgvriendelijke bedrijfscultuur

    Werknemers zijn niet altijd op de hoogte van verlofregelingen of durven dit niet aan te vragen. Een zorgvriendelijke cultuur en medezeggenschap in organisaties zijn van belang. Dat blijkt uit onderzoek door het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) en de Universiteit Utrecht gepubliceerd in het artikel over ‘Arbeid en zorg in de participatiesamenleving’ van Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken.

    7 januari 2016
  • Nieuws

    Een dag in de week op het werk je hobby uitoefenen

    Directeur Hilbrand Pierik van Warnier Precisiemetaal in Joure wil goed geschoold en innovatief personeel en geeft daarom zijn werknemer, Sietse Schat, de ruimte om zich één dag in de week te storten op zijn hobby, die dicht bij zijn werkzaamheden bij Warnier ligt.
 Daarvoor mag hij buiten zijn werktijden om ook gebruik maken
 van de werkplaats van Warnier om zijn eigen materialen te produceren.

    5 januari 2016
  • Opinie

    Management en HR: een topteam?!

    ‘Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie’. Een veelgehoord credo. Want zonder mensen en zonder hun inzet is er geen product of dienst en is er dus geen omzet. In de praktijk pakt dit vaak anders uit. Managers nemen beslissingen op basis van financiële, commerciële en operationele analyses. De impact op mensen komt vaak op het tweede plan. Hoe komt dat dan? Voelt vooral HR zich verantwoordelijk voor de mensen in de organisatie? Wij geloven van niet.
    4 januari 2016

Partners