Dat blijkt uit data-analyse van HR- en payrollplatform Deel onder ruim 8.000 medewerkers in bijna 100 landen die via het platform aandelen of opties ontvingen.
Naast de verschillen tussen landen laat de data nog een andere ontwikkeling zien.
Wereldwijd wordt aandelenbeloning steeds breder ingezet voor commerciële en klantgerichte functies.
Aandelenbeloning verschuift
In de eerste helft van 2026 kreeg 20,5 procent van de nieuwe salesmedewerkers aandelen of opties, tegenover 16,8 procent van de softwareontwikkelaars. Bij Customer Success & Support lag dit aandeel met 27,1 procent nog hoger.
Tegelijk groeide het aantal aandelenbeloningen voor salesfuncties tussen de eerste helft van 2025 en de eerste helft van 2026 met 29,2 procent en voor marketingfuncties met 23,7 procent, tegenover 13,6 procent bij softwareontwikkeling.
Nieuwe fiscale regels in aantocht
De cijfers verschijnen op een moment dat Nederland aandelenopties voor medewerkers van startups en scale-ups fiscaal aantrekkelijker wil maken. Het kabinet wil het daarmee voor jonge groeibedrijven makkelijker maken om talent via aandelenopties aan zich te binden.
LEES OOK:
Leer een toekomstbestendig beloningsbeleid ontwikkelen: inzet van primaire, secundaire en variabele arbeidsvoorwaarden (zoals aandelenopties) om talent te binden en beleid te moderniseren.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
