Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Wet- en regelgeving | Blog

Dertiende maand: best veel over geprocedeerd

Advocaat arbeidsrecht Pascal Besselink dook eens in de rechtspraak en constateerde dat over de vraag of werknemer recht heeft op onder meer een dertiende maand best wel regelmatig wordt geprocedeerd.

Wet- en regelgeving | Achtergrond

Top 5 best gelezen arbeidsrechtartikelen van 2025

Het gaat om thema’s die in de dagelijkse HR- en arbeidsrechtpraktijk regelmatig terugkomen, zoals ziekte en vakantie, de kwalificatie van zzp-relaties, ontslag en de eisen aan vaststellingsovereenkomsten.

Partnerbijdrage | a.s.r.

5 redenen om géén pensioen te regelen – en waarom HR daar juist nú iets mee moet

Als werkgever wil je goed zorgen voor je medewerkers. Niet alleen nu, maar ook later. Een pensioenregeling is daarbij een belangrijk onderdeel. Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) is dit het moment om een regeling op te zetten die past bij jouw organisatie en aansluit bij de nieuwe wetgeving. Toch doen veel werkgevers dat niet. In dit artikel bespreken we vijf veelgehoorde redenen waarom werkgevers (nog) geen pensioen aanbieden en waarom het juist nu verstandig is om in actie te komen.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Belonen | Nieuws

Dertiende maand verliest terrein; winstdeling neemt toe als arbeidsvoorwaarde

De klassieke dertiende maand staat onder druk in vacatureteksten. Werkgevers lijken te kiezen voor beloningsvormen die beter meebewegen met prestaties en bedrijfsresultaten.

Wet- en regelgeving | Achtergrond

Arbeidsvoorwaarden 2026: 12 aanpassingen

Van jeugdloon en transitievergoeding tot WKR en fiets van de zaak.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Nieuws

Werk en inkomen: nieuwe regels en wetgeving per 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 treedt nieuwe wet- en regelgeving in werking op het terrein van werk en inkomen. Zo veranderen onder meer het minimumuurloon, uitkeringen, het loonkostenvoordeel en pensioenregels. Deze wijzigingen hebben directe gevolgen voor werkgevers en HR.

Veranderen en reorganiseren | Podcast

HR Podcast – Fusies & Overnames – ‘Succes begint bij cultuur en mensen’

Fusies mislukken vaak niet op cijfers, maar op cultuur. Toch lijkt cultuur nog steeds het ondergeschoven kindje. Waarom is dat zo? We vroegen het aan ⁠Heleen de Graaf⁠, organisatieadviseur en ⁠Marlies Mellema⁠,  arbeidsrechtadvocaat.

Partnerbijdrage | Brightmine

5 wetswijzigingen voor 2026 die elke HR-afdeling nu op de agenda wil zetten (+ praktische toepassing)

Een aantal wetswijzigingen hebben komend jaar al direct impact op HR. Andere gaan later in, maar vereisen nu al voorbereiding omdat implementatie ingrijpend wordt.

Gratis webinar

Roadmap naar de nieuwe HR-cyclus

Een jaarlijkse checkbox, of een drijver van groei, prestaties en impact? Hoe de HR-cyclus is ingericht maakt een groot verschil in de waarde die ‘t heeft voor je organisatie. In deze webinar gaan we in op hoe je stapsgewijs transitioneert van een traditionele HR-cyclus naar modern performance management.

Meld je aan
Partnerbijdrage | OAZ

Stijgende Whk- en WGA-lasten in 2026: wat kun je nu al doen als werkgever?

Met het nieuwe premiejaar 2026 in zicht verandert er veel. De Whk-premie stijgt, het arbeidsongeschiktheidsstelsel wijzigt en de rol van de werkgever wordt zwaarder. In dit artikel lees je wat dit betekent voor jouw HR-beleid in 2026.

Belonen | Nieuws

Salarisonderhandelingen 2026: ‘Kans voor werkgevers om zich te onderscheiden in een steeds transparanter arbeidsklimaat’

De meeste Nederlandse professionals hebben vertrouwen in hun onderhandelingskansen voor 2026. Toch noemt 30% van de werknemers een gebrek aan onderhandelingsvaardigheden hun grootste obstakel. Andere uitdagingen zijn het rechtvaardigen van hun waarde en een gebrek aan zelfvertrouwen zo blijkt uit de nieuwste Robert Half Salarisgids.

Belonen | Achtergrond

Van standaard naar maatwerk: hoe belonen evolueert

Welke arbeidsvoorwaarden willen medewerkers tegenwoordig? En hoe kun je daar als organisatie slim op inspelen? Beloningsexpert Esther Flipse benoemt de belangrijkste trends binnen belonen en schetst hoe je met het IKB een flexibel en toekomstgericht pakket kunt samenstellen. ‘De echte ontwikkeling zit niet in nóg meer keuzes, maar in hoe medewerkers worden geholpen betekenisvolle keuzes te maken’

Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

Pensioen als strategische arbeidsvoorwaarde: Een kans voor HR

Het Nederlandse pensioenlandschap is sterk in beweging door de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp). Deze wet verandert niet alleen de regelingen zelf, maar ook de rol van HR in het pensioenbeleid.

Wet- en regelgeving | Blog

Parttimedag op feestdag: ‘helaas pindakaas’ of toch compensatie?

Hoe zit het wanneer je parttime werkt en de nationale feestdag altijd al vrij bent (maar ook geen loon betaald krijgt). Veel werkgevers hanteren de 'helaas pindakaas'-methode en compenseren die dag niet. Dat leek lange tijd ook gewoon te mogen en te kunnen. Totdat de College voor de Rechten van de Mens zich hierover ging buigen zo legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink uit.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid naar Tweede Kamer

Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat alleen kleine werkgevers, onder voorwaarden, gecompenseerd worden voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Ontslag | Blog

Onderscheid gemaakt op basis van geloofsovertuiging: forse billijke vergoedingen – ook in proeftijd

In deze twee gevallen was de arbeidsovereenkomst – in de proeftijd - op een discriminatoire manier ontbonden. De werkgevers moesten een forse billijke vergoeding betalen.

Wet- en regelgeving | Blog

Oproepkracht mag altijd beroep doen op vermoeden arbeidsomvang – ook na weigering urenaanbod

De Hoge Raad oordeelt dat het weigeren van een vast urenaanbod géén blokkade is voor een latere loonclaim via het wettelijk rechtsvermoeden van een gemiddelde arbeidsomvang. Wat betekent dit voor jouw organisatie?