Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Belonen | Nieuws

Hoger loon voor buschauffeurs Utrecht bij extra werken om tekort

Ov-bedrijf Transdev biedt buschauffeurs in Utrecht sinds deze week een hoger salaris voor extra diensten om een chauffeurstekort. Dat bevestigt een woordvoerster na berichtgeving door RTV Utrecht. De regeling geldt in elk geval tot de zomer en wordt mogelijk verlengd als de personeelskrapte in die regio aanblijft.

Ontslag | Blog

Ontslag oud-baas Milieudefensie is discutabel, niet jokken voor nieuwe baan

Niet alles hoeft een sollicitant te vertellen aan zijn toekomstige werkgever. Tenzij het relevant is voor het uitoefenen van de functie. Daarbij kan jokken achteraf tot lastige situaties leiden, maar zwijgen niet per se, ziet advocaat Marcus Draaisma.

Partnerbijdrage | Brightmine

Deze 5 wetswijzigingen mag HR niet missen in 2e helft 2026 + concrete acties

Welke veranderingen komen eraan? En belangrijker: welke stappen moet je nu al zetten om straks op tijd compliant te zijn?

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet: juridisch Loket noteert fors meer hulpvragen

Het aantal vragen over ontslag op staande voet is met 19 procent is toegenomen. De helft van de hulpzoekers heeft een leeftijd van tussen de 20 en 30 jaar zo blijkt uit het signaalrapport 2025 van het Juridisch Loket.

Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Herplaatsing bij reorganisatie: 10 fouten die werkgevers geld en procedures kunnen kosten

Werkgevers die zelf een reorganisatie begeleiden, onderschatten regelmatig hoe ver de herplaatsingsplicht reikt. Arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga zet tien veelvoorkomende valkuilen op een rij en legt uit hoe je die voorkomt.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Ontslag | Nieuws

Kabinet wil compensatieregelingen transitievergoeding per 1 januari 2027 afschaffen

Vanaf 2027 krijgen werkgevers geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever.

Veranderen en reorganiseren | Podcast

HR Podcast – Fusies & Overnames – ‘Succes begint bij cultuur en mensen’

Fusies mislukken vaak niet op cijfers, maar op cultuur. Toch lijkt cultuur nog steeds het ondergeschoven kindje. Waarom is dat zo? We vroegen het aan ⁠Heleen de Graaf⁠, organisatieadviseur en ⁠Marlies Mellema⁠,  arbeidsrechtadvocaat.

Partnerbijdrage | Personio

Loontransparantie: wat de nieuwe EU-richtlijn betekent voor jouw organisatie

De EU-richtlijn loontransparantie komt eraan en raakt iedere werkgever in Nederland, ongeacht grootte.

Gratis webinar

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Meer informatie
Partnerbijdrage | Brightmine

De EU-richtlijn loontransparantie komt eraan. Is HR al voorbereid?

De implementatie van de EU-richtlijn loontransparantie vraagt om een zorgvuldige voorbereiding. HR speelt hierin een centrale rol: van werving en selectie tot beloningsstructuren, loonrapportage en de informatievoorziening richting werknemers. Die voorbereiding kost tijd, terwijl de deadline nadert. Hoe ver is HR met de voorbereidingen? En hoe kun je op tijd compliant zijn zónder kopzorgen? Brightmine neemt je mee in de praktische stappen.

Belonen | Nieuws

Bedrijven positief over loonkloofwet, zorgen over uitvoerbaarheid

Bedrijven zijn positief over het doel van het wetsvoorstel dat voor meer loontransparantie moet zorgen, maar waken tegelijkertijd voor de administratieve lasten daarvan. Dat blijkt uit een rondgang van het ANP.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Wetsvoorstel loontransparantie naar Tweede Kamer: invoering per 1 januari 2027

Werknemers moeten straks makkelijker kunnen zien of mannen en vrouwen voor gelijk werk ook gelijk worden betaald. Minister Hans Vijlbrief heeft daarvoor het wetsvoorstel ‘implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ naar de Tweede Kamer gestuurd.

Partnerbijdrage | Vive

Van één-regeling-past-iedereen naar Het Nieuwe Pensioen

HR speelt als 'choice architect' een sleutelrol in het nieuwe pensioenlandschap dat onherroepelijk volgt na zaken zoals de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Het traditionele model maakt plaats voor flexibele, persoonlijke pensioenopties die medewerkers meer regie geven over hun toekomst.

Belonen | Nieuws

Waarom bonussen werknemers juist minder ambitieus kunnen maken

Onderzoek van Tilburg University laat zien dat werknemers die hun eigen doelen stellen vaak beter presteren zónder financiële prikkel.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Flexwet aangenomen in Tweede Kamer

Tweede Kamer stemt in met flexwet: einde nulurencontracten en strengere regels voor tijdelijke contracten

Belonen | Nieuws

Kijk terug: webinar EU-richtlijn loontransparantie 2026: wat HR nu moet regelen

Welke verplichtingen komen eraan, wat is al duidelijk, en hoe kun je je nu al voorbereiden zodat je straks niet onder tijdsdruk hoeft te reageren?

Wet- en regelgeving | Achtergrond

Studiekostenbeding: werknemer moet terugbetalen, maar hoeveel? Rechter biedt duidelijkheid 

Een nieuwe werkgever neemt de studiekosten over van de vorige werkgever en komt een nieuw studiekostenbeding overeen. Na vertrek ontstaat discussie over de terugbetaling. De kantonrechter gaf duidelijkheid over wat in dit geval redelijk is.