Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Herbert van Ass, CHRO ARLANXEO: ‘Ik denk dat HR een sturende rol kan hebben’

Herbert van Ass over HR als sturende kracht in transformatie: van loontransparantie tot kostenoptimalisatie en talentontwikkeling. 'Ontwikkeling koppelen aan de bonus zorgt ervoor dat leren en groeien een echte prioriteit wordt.'

Belonen | Nieuws

Nettoloon en werkgeverslasten lopen sterk uiteen tussen sectoren

Met de uitbetaling van de eerste lonen van 2026 worden grote verschillen tussen sectoren zichtbaar in zowel het nettoloon van werknemers als in de loonkosten voor werkgevers.

Partnerbijdrage | a.s.r.

Waarom HR niet moet wachten met een pensioenregeling – de veelgebruikte redenen houden geen stand

Veel werkgevers bieden nog geen pensioen aan omdat ze eerst het nieuwe pensioenstelsel willen afwachten. Maar zulke bezwaren blijken in de praktijk ongegrond. Door nú te handelen voorkom je onnodige risico’s, creëer je duidelijkheid voor medewerkers en versterk je je werkgeverschap.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Wendy Batist
Accountmanager

0613874555
wendybatist@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Blog

De loonkloof: reken zelf uit hoe (on)gelijk het bij jullie is

In drie simpele stappen laat Irene Oerlemans je zien hoe je de loonkloof berekent en wat haar daarbij vaak opvalt. 'Dit zijn geen ingewikkelde rekenmodellen – maar geven je wel een scherpe blik op wat er écht speelt.'

Wet DBA | Nieuws

Pauze op zzp-boetes: kabinet verlengt coulante handhaving schijnzelfstandigheid tot eind 2026

Ondanks eerdere plannen verlengt het kabinet de coulante handhaving op schijnzelfstandigheid gedeeltelijk tot eind 2026 na zware politieke druk.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet DBA | Nieuws

Hof bevestigt: Uber-chauffeurs kunnen echte zelfstandigen zijn — impact voor schijnzelfstandigheidstoets

Zelfstandige chauffeurs die voor de taxidienst Uber rijden, zijn ondernemers en geen werknemers van het bedrijf. Dit heeft het gerechtshof in Amsterdam bepaald in het hoger beroep van Uber en zes chauffeurs in de jarenlange rechtszaak tegen FNV over vermeende schijnzelfstandigheid van taxichauffeurs die als zzp'er voor de taxidienst rijden.

Veranderen en reorganiseren | Podcast

HR Podcast – Fusies & Overnames – ‘Succes begint bij cultuur en mensen’

Fusies mislukken vaak niet op cijfers, maar op cultuur. Toch lijkt cultuur nog steeds het ondergeschoven kindje. Waarom is dat zo? We vroegen het aan ⁠Heleen de Graaf⁠, organisatieadviseur en ⁠Marlies Mellema⁠,  arbeidsrechtadvocaat.

Partnerbijdrage | Brightmine

5 wetswijzigingen voor 2026 die elke HR-afdeling nu op de agenda wil zetten (+ praktische toepassing)

Een aantal wetswijzigingen hebben komend jaar al direct impact op HR. Andere gaan later in, maar vereisen nu al voorbereiding omdat implementatie ingrijpend wordt.

Webinar

Stress, verzuim en verloop verlagen met Dialog

Een gratis webinar over hoe je betrokkenheid effectief verhoogt

Schrijf je in
Partnerbijdrage | OAZ

Stijgende Whk- en WGA-lasten in 2026: wat kun je nu al doen als werkgever?

Met het nieuwe premiejaar 2026 in zicht verandert er veel. De Whk-premie stijgt, het arbeidsongeschiktheidsstelsel wijzigt en de rol van de werkgever wordt zwaarder. In dit artikel lees je wat dit betekent voor jouw HR-beleid in 2026.

Arbeidsovereenkomst | Blog

Verworven rechten: hoe onverplichte extra’s arbeidsvoorwaarden kunnen worden

Goedbedoelde extra’s of regelingen kunnen ongemerkt uitgroeien tot verworven arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden uit de praktijk en tips hoe ervoor te zorgen dat onverplichte extra's onverplicht blijven.

Ontslag | Nieuws

‘HR maakt rekenfouten bij opstellen VSO’

Werknemers die in 2025 akkoord gingen met hun VSO zonder onderhandeling, liepen gemiddeld € 5.000 mis door foutieve berekeningen van de werkgever. Vooral bij het vaststellen van het 'rekenloon' gaat HR de fout in, waardoor de ontslagvergoeding veel lager uitvalt dan wettelijk verplicht.

Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

Pensioen als strategische arbeidsvoorwaarde: Een kans voor HR

Het Nederlandse pensioenlandschap is sterk in beweging door de invoering van de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp). Deze wet verandert niet alleen de regelingen zelf, maar ook de rol van HR in het pensioenbeleid.

Wet- en regelgeving | Blog

Vijf arbeidsrechtelijke wijzigingen 2026 die om aandacht, voorbereiding en actie vragen

2026 wordt een belangrijk jaar voor HR-professionals. Arbeidsrechtadvocaat Richard Ouwerling zet de belangrijkste veranderingen op een rij.

Pensioen | Achtergrond

Gepensioneerd HR-manager Hans van der Heijden: ‘Het is erbarmelijk gesteld met offboarding voor gepensioneerden’

“Het is niet alleen een moral case, er zijn allerlei argumenten die een business-case vormen"

Ontslag | Blog

Het inleveren van sleutels en de woorden ‘I quit’ na een ruzie zijn niet voldoende voor een werknemersopzegging

Tijdens een werkfeest ontstaat een ruzie, waarna de werknemer zijn sleutels inlevert en aangeeft niet meer terug te keren. Hierop besluit de werkgever hem op staande voet te ontslaan wegens ongewenst gedrag. De rechter stelt echter dat er geen dringende reden voor ontslag was en kent een vergoeding toe.

Wet- en regelgeving | Blog

Dertiende maand: best veel over geprocedeerd

Advocaat arbeidsrecht Pascal Besselink dook eens in de rechtspraak en constateerde dat over de vraag of werknemer recht heeft op onder meer een dertiende maand best wel regelmatig wordt geprocedeerd.