Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Pensioen | Nieuws

Ministerie roept werkgevers op tempo te maken met nieuw pensioenstelsel

Werkgevers die de pensioenen voor hun personeel regelen bij verzekeraars of premiepensioeninstellingen, moeten haast maken met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De transitie bij deze categorie pensioenen gaat nog te langzaam, stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een voortgangsrapport.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Duurzaamheidsrapportages verbeteren, maar koppeling met financiële impact ontbreekt nog

Organisaties stellen klimaatplannen op, nemen duurzaamheidsdoelen mee in hun beloningsbeleid en kijken kritischer naar hun leveranciers. Toch lukt het veel bedrijven nog niet om die ambities te vertalen naar concrete doelen en meetbare resultaten.

Partnerbijdrage | OAZ

Whk-beschikking met terugwerkende kracht controleren: voorkom dat je jarenlang te veel betaalt

Voor veel organisaties is de Whk-premie een terugkerende kostenpost die zonder verdere controle wordt geaccepteerd. Toch blijken Whk-beschikkingen in de praktijk regelmatig fouten te bevatten. Daardoor betalen werkgevers soms jarenlang te veel premie. Een controle met terugwerkende kracht kan inzicht geven in fouten uit eerdere jaren en mogelijk leiden tot een terugbetaling of premieverlaging.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Achtergrond

CHRO’s over loontransparantie: ‘Er zal onrust onstaan, je moet je verhaal goed op orde hebben’

Hoe leg je beloningsverschillen uit? Wat doe je met historische uitzonderingen? En hoe voorkom je onrust? In dit webinar deelden HR-directeuren Harold Vreeburg, Croonwolter&dros, en Katja Meeuwsen, ASICS EMEA hun verwachtingen, zorgen en adviezen voor HR.

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Kabinet wil concurrentiebeding flink beperken: van standaardclausule naar bewuste keuze

Met een nieuw wetsvoorstel moet het voor werknemers makkelijker worden om van baan te wisselen en moet het concurrentiebeding weer worden gebruikt waarvoor het oorspronkelijk bedoeld was: het beschermen van bedrijfsgevoelige informatie.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Nieuws

‘Bijna een derde van alle regels belemmert mkb’ers’ – Tweede Kamer bespreekt plan schrappen 500 regels

Bijna een derde van de bestaande overheidsregelingen is voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf niet uitvoerbaar en moet grondig worden herzien. Dat komt naar voren uit de RegelIndex, een praktijkanalyse die het Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf (IMK) woensdag heeft gepubliceerd. Hierover bericht het FD. In de Tweede Kamer wordt het plan besproken om dit jaar 500 regels te schrappen.

Veranderen en reorganiseren | Podcast

HR Podcast – Fusies & Overnames – ‘Succes begint bij cultuur en mensen’

Fusies mislukken vaak niet op cijfers, maar op cultuur. Toch lijkt cultuur nog steeds het ondergeschoven kindje. Waarom is dat zo? We vroegen het aan ⁠Heleen de Graaf⁠, organisatieadviseur en ⁠Marlies Mellema⁠,  arbeidsrechtadvocaat.

Partnerbijdrage | Brightmine

Deze 5 wetswijzigingen mag HR niet missen in 2e helft 2026 + concrete acties

Welke veranderingen komen eraan? En belangrijker: welke stappen moet je nu al zetten om straks op tijd compliant te zijn?

Webinar gratis terug kijken

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Kijk hier gratis terug
Partnerbijdrage | Personio

Loontransparantie: wat de nieuwe EU-richtlijn betekent voor jouw organisatie

De EU-richtlijn loontransparantie komt eraan en raakt iedere werkgever in Nederland, ongeacht grootte.

Arbo | Achtergrond

Werkgever niet aansprakelijk voor val van werknemer op natte frituurvloer

Een werknemer glijdt tijdens het werk uit in een frituur. Toch hoeft de werkgever zijn schade niet te vergoeden, oordeelt de kantonrechter. Hoewel het een bedrijfsongeval is, komt de valpartij voor eigen rekening en risico van de werknemer.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Minimumloon omhoog per 1 juli: een overzicht van actuele HR-regels en wat eraan komt

Per 1 juli stijgt het wettelijk minimumloon. Daarnaast moeten werkgevers met 100 of meer werknemers uiterlijk 30 juni hun WPM-rapportage over 2025 hebben ingediend. En vervallen per 1 juli de wettelijke vakantiedagen mits werknemers erop zijn gewezen. Verder verandert er op 1 juli weinig, maar later dit jaar en in 2027 staan wel verschillende belangrijke wetswijzigingen op de agenda.

Partnerbijdrage | Brightmine

De EU-richtlijn loontransparantie komt eraan. Is HR al voorbereid?

De implementatie van de EU-richtlijn loontransparantie vraagt om een zorgvuldige voorbereiding. HR speelt hierin een centrale rol: van werving en selectie tot beloningsstructuren, loonrapportage en de informatievoorziening richting werknemers. Die voorbereiding kost tijd, terwijl de deadline nadert. Hoe ver is HR met de voorbereidingen? En hoe kun je op tijd compliant zijn zónder kopzorgen? Brightmine neemt je mee in de praktische stappen.

Wet DBA | Blog

Hof Amsterdam: Temper is een uitzendbureau – potentieel loonvorderingen, pensioenclaims en fiscale naheffingen

Het hof Amsterdam bepaalde dat Temper een uitzendbureau is. Daarmee lijkt de deur open te staan voor loonvorderingen, pensioenclaims en mogelijk ook fiscale naheffingen. Een tegenvaller voor Temper.

Arbo | Nieuws

Efteling gewoon open tijdens code rood: woede onder personeel

De Efteling gaat vrijdag gewoon open zoals gepland, ondanks een weeralarm, code rood en waarschuwingen voor uitdroging, oververhitting en een hitteberoerte. Medewerkers zijn daar niet blij mee. Op het intranet van het Kaatsheuvelse attractiepark regent het klachten van verontwaardigde personeelsleden, meldt de nieuwssite voor de attractiesector Looopings. Zij vinden dat er veel te weinig maatregelen worden genomen.

Ontslag | Achtergrond

Rechters maken duidelijk waaraan verbetertrajecten moeten voldoen

Als een medewerker niet naar behoren functioneert, moet de werkgever een verbetertraject aanbieden. Uit recente jurisprudentie wordt langzaam duidelijk welke eisen kantonrechters daaraan stellen.

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Arbeidsmarktdeskundige: ‘Onderbenutting van talent zorgt voor onnodige krapte op de arbeidsmarkt in knelpuntsectoren’

De oplossing voor een deel van de arbeidsmarktkrapte ligt mogelijk dichterbij dan gedacht. Uit onderzoek van Intelligence Group blijkt dat juist in sectoren met grote personeelstekorten veel jongeren meer uren willen werken dan zij nu in hun contract hebben.