Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Ontslag | Achtergrond

Rechters maken duidelijk waaraan verbetertrajecten moeten voldoen

Als een medewerker niet naar behoren functioneert, moet de werkgever een verbetertraject aanbieden. Uit recente jurisprudentie wordt langzaam duidelijk welke eisen kantonrechters daaraan stellen.

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Arbeidsmarktdeskundige: ‘Onderbenutting van talent zorgt voor onnodige krapte op de arbeidsmarkt in knelpuntsectoren’

De oplossing voor een deel van de arbeidsmarktkrapte ligt mogelijk dichterbij dan gedacht. Uit onderzoek van Intelligence Group blijkt dat juist in sectoren met grote personeelstekorten veel jongeren meer uren willen werken dan zij nu in hun contract hebben.

Partnerbijdrage | OAZ

Whk-beschikking met terugwerkende kracht controleren: voorkom dat je jarenlang te veel betaalt

Voor veel organisaties is de Whk-premie een terugkerende kostenpost die zonder verdere controle wordt geaccepteerd. Toch blijken Whk-beschikkingen in de praktijk regelmatig fouten te bevatten. Daardoor betalen werkgevers soms jarenlang te veel premie. Een controle met terugwerkende kracht kan inzicht geven in fouten uit eerdere jaren en mogelijk leiden tot een terugbetaling of premieverlaging.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Belonen | Nieuws

Aantal vacatures met fietsregeling bijna verdrievoudigd in 5 jaar tijd, zorgsector koploper

Het aantal vacatures waarin een fietsregeling wordt aangeboden is in vijf jaar tijd bijna verdrievoudigd. In 2021 waren er 4.047 vacatures met een fietsregeling, terwijl dit aantal in 2026 op 11.076 lag.

Belonen | Nieuws

Onderzoek: inzicht in extra nettoloon stimuleert medewerkers om meer uren te werken

Veel werknemers onderschatten wat extra werken financieel oplevert, blijkt uit onderzoek.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Belonen | Nieuws

Belastingvrije personeelskorting verdwijnt: wat betekent dat voor werkgevers?

Werkgevers kunnen werknemers vanaf 1 januari 2027 niet langer belastingvrij korting geven op branche-eigen producten via een aparte vrijstelling in de werkkostenregeling (WKR). De personeelskorting verdwijnt als zelfstandige fiscale regeling.

Veranderen en reorganiseren | Podcast

HR Podcast – Fusies & Overnames – ‘Succes begint bij cultuur en mensen’

Fusies mislukken vaak niet op cijfers, maar op cultuur. Toch lijkt cultuur nog steeds het ondergeschoven kindje. Waarom is dat zo? We vroegen het aan ⁠Heleen de Graaf⁠, organisatieadviseur en ⁠Marlies Mellema⁠,  arbeidsrechtadvocaat.

Partnerbijdrage | Brightmine

Deze 5 wetswijzigingen mag HR niet missen in 2e helft 2026 + concrete acties

Welke veranderingen komen eraan? En belangrijker: welke stappen moet je nu al zetten om straks op tijd compliant te zijn?

Gratis webinar

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Kijk hier gratis terug
Partnerbijdrage | Personio

Loontransparantie: wat de nieuwe EU-richtlijn betekent voor jouw organisatie

De EU-richtlijn loontransparantie komt eraan en raakt iedere werkgever in Nederland, ongeacht grootte.

Belonen | Nieuws

Hoger loon voor buschauffeurs Utrecht bij extra werken om tekort

Ov-bedrijf Transdev biedt buschauffeurs in Utrecht sinds deze week een hoger salaris voor extra diensten om een chauffeurstekort. Dat bevestigt een woordvoerster na berichtgeving door RTV Utrecht. De regeling geldt in elk geval tot de zomer en wordt mogelijk verlengd als de personeelskrapte in die regio aanblijft.

Ontslag | Blog

Ontslag oud-baas Milieudefensie is discutabel, niet jokken voor nieuwe baan

Niet alles hoeft een sollicitant te vertellen aan zijn toekomstige werkgever. Tenzij het relevant is voor het uitoefenen van de functie. Daarbij kan jokken achteraf tot lastige situaties leiden, maar zwijgen niet per se, ziet advocaat Marcus Draaisma.

Partnerbijdrage | Brightmine

De EU-richtlijn loontransparantie komt eraan. Is HR al voorbereid?

De implementatie van de EU-richtlijn loontransparantie vraagt om een zorgvuldige voorbereiding. HR speelt hierin een centrale rol: van werving en selectie tot beloningsstructuren, loonrapportage en de informatievoorziening richting werknemers. Die voorbereiding kost tijd, terwijl de deadline nadert. Hoe ver is HR met de voorbereidingen? En hoe kun je op tijd compliant zijn zónder kopzorgen? Brightmine neemt je mee in de praktische stappen.

Ontslag | Nieuws

Ontslag op staande voet: juridisch Loket noteert fors meer hulpvragen

Het aantal vragen over ontslag op staande voet is met 19 procent is toegenomen. De helft van de hulpzoekers heeft een leeftijd van tussen de 20 en 30 jaar zo blijkt uit het signaalrapport 2025 van het Juridisch Loket.

Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Herplaatsing bij reorganisatie: 10 fouten die werkgevers geld en procedures kunnen kosten

Werkgevers die zelf een reorganisatie begeleiden, onderschatten regelmatig hoe ver de herplaatsingsplicht reikt. Arbeidsrechtadvocaat Astrid Zuidinga zet tien veelvoorkomende valkuilen op een rij en legt uit hoe je die voorkomt.

Ontslag | Nieuws

Kabinet wil compensatieregelingen transitievergoeding per 1 januari 2027 afschaffen

Vanaf 2027 krijgen werkgevers geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever.

Ontslag | Blog

Ontslag op staande voet: Sigaretten van collega stelen staat vast, maar werkgever reageert te laat

Een ontslag op staande voet vereist direct optreden van de werkgever. In deze zaak ging het mis doordat de werkgever, ondanks een erkende diefstal op de werkvloer, te lang wachtte met ingrijpen. De rechter maakt duidelijk dat ook een korte vertraging fataal kan zijn voor de rechtsgeldigheid van het ontslag.