Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Wet- en regelgeving | Nieuws

Wet Loontransparantie: 35 procent salarisprofessionals voorziet nauwere samenwerking met HR – kwart onvoldoende op de hoogte

Het is niet alleen de kennis die achterblijft, ook in de voorbereiding is nog een slag te maken: ruim de helft (56%) is nog niet begonnen met de voorbereiding op de wet.

Veranderen en reorganiseren | Achtergrond

Rein Heddema, reorganisatie-specialist: ‘Je bent als HR niet alleen de bad cop, maar ook de good cop’

HR staat tijdens een reorganisatie midden in de storm. Hoe houd je grip op het proces, begeleid je medewerkers zorgvuldig en voorkom je dat je eigen team omvalt? Reorganisatie-specialist Rein Heddema deelt zijn belangrijkste inzichten.

Partnerbijdrage | OAZ

Eigenrisicodrager worden per 1 januari? Regel dit vóór 1 oktober

Wil je als werkgever per 1 januari eigenrisicodrager worden voor de WGA of de Ziektewet? Dan moet je aanvraag uiterlijk 1 oktober bij de Belastingdienst binnen zijn. Dat vraagt om een goede voorbereiding.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Wettelijke gedragscode ongewenst gedrag van tafel, maar zorgplicht blijft bestaan – zo laat ook rechtspraak zien

Werkgevers zijn niet verplicht een gedragscode ongewenst gedrag op te stellen. Rechtspraak laat echter zien dat duidelijk beleid nodig is en er ook naar moet worden gehandeld.

Arbo | Nieuws

3 op 10 werknemers werken zomers buiten, meeste werkgevers nemen maatregelen tegen uv-straling

Bijna de helft van de werknemers die beschermende maatregelen kreeg aangeboden, maakt daarvan nooit of soms gebruik. Dat blijkt uit nieuwe cijfers uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA), 2025 van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en TNO.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Nieuws

Kabinetsplannen krijgen steun: OESO waarschuwt voor nadelen concurrentiebeding

De discussie over het concurrentiebeding krijgt een internationale dimensie. Terwijl het kabinet werkt aan een beperking van het beding, concludeert de OESO dat concurrentiebedingen de arbeidsmobiliteit belemmeren en negatieve gevolgen kunnen hebben voor de productiviteit en lonen.

Veranderen en reorganiseren | Podcast

Reorganiseren zonder onnodige schade: de cruciale rol van HR

Reorganisaties vragen meer van HR dan kennis van wet- en regelgeving alleen. Hoe houd je regie, ondersteun je medewerkers én blijf je als HR-team zelf overeind? In deze aflevering deelt organisatieveranderkundige Rein Heddema zijn belangrijkste lessen uit bijna veertig jaar praktijkervaring.

Partnerbijdrage | OAZ

Whk-beschikking met terugwerkende kracht controleren: voorkom dat je jarenlang te veel betaalt

Voor veel organisaties is de Whk-premie een terugkerende kostenpost die zonder verdere controle wordt geaccepteerd. Toch blijken Whk-beschikkingen in de praktijk regelmatig fouten te bevatten. Daardoor betalen werkgevers soms jarenlang te veel premie. Een controle met terugwerkende kracht kan inzicht geven in fouten uit eerdere jaren en mogelijk leiden tot een terugbetaling of premieverlaging.

Webinar gratis terug kijken

Waarom je beste mensen vertrekken en wat jouw manager ermee te maken heeft

JE ONTDEKT • Waarom verloop zelden gaat over salaris en bijna altijd over de manager • Hoe je vroegtijdige signalen van uitval herkent vóórdat iemand ontslag neemt • Wat leidinggevenden concreet anders kunnen doen — en hoe je dat als HR begeleidt.

Kijk hier gratis terug
Partnerbijdrage | Brightmine

Deze 5 wetswijzigingen mag HR niet missen in 2e helft 2026 + concrete acties

Welke veranderingen komen eraan? En belangrijker: welke stappen moet je nu al zetten om straks op tijd compliant te zijn?

Wet- en regelgeving | Blog

Wet loontransparantie komt later, maar vragen van medewerkers zijn er nu al

Loontransparantie begint niet bij rapporteren, maar bij beleid dat je kunt uitleggen én medewerkers mee verder helpt. Als medewerkers geen helder verhaal krijgen, leidt transparantie tot twijfel en onrust, voorziet oud NVP-voorzitter Irene Oerlemans.

Pensioen | Nieuws

Ministerie roept werkgevers op tempo te maken met nieuw pensioenstelsel

Werkgevers die de pensioenen voor hun personeel regelen bij verzekeraars of premiepensioeninstellingen, moeten haast maken met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De transitie bij deze categorie pensioenen gaat nog te langzaam, stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een voortgangsrapport.

Partnerbijdrage | Personio

Loontransparantie: wat de nieuwe EU-richtlijn betekent voor jouw organisatie

De EU-richtlijn loontransparantie komt eraan en raakt iedere werkgever in Nederland, ongeacht grootte.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Duurzaamheidsrapportages verbeteren, maar koppeling met financiële impact ontbreekt nog

Organisaties stellen klimaatplannen op, nemen duurzaamheidsdoelen mee in hun beloningsbeleid en kijken kritischer naar hun leveranciers. Toch lukt het veel bedrijven nog niet om die ambities te vertalen naar concrete doelen en meetbare resultaten.

Wet- en regelgeving | Achtergrond

CHRO’s over loontransparantie: ‘Er zal onrust onstaan, je moet je verhaal goed op orde hebben’

Hoe leg je beloningsverschillen uit? Wat doe je met historische uitzonderingen? En hoe voorkom je onrust? In dit webinar deelden HR-directeuren Harold Vreeburg, Croonwolter&dros, en Katja Meeuwsen, ASICS EMEA hun verwachtingen, zorgen en adviezen voor HR.

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Kabinet wil concurrentiebeding flink beperken: van standaardclausule naar bewuste keuze

Met een nieuw wetsvoorstel moet het voor werknemers makkelijker worden om van baan te wisselen en moet het concurrentiebeding weer worden gebruikt waarvoor het oorspronkelijk bedoeld was: het beschermen van bedrijfsgevoelige informatie.

Arbeidsovereenkomst | Achtergrond

Vakantiedagen opnemen – ook als nog niet genoeg zijn opgebouwd en tijdens ziekte: de regels

Wat is de hoofdregel voor de wettelijke vakantiedagen? Hoe zit het met het recht op een aaneengesloten vakantie? Hoe regel je dat iemand meer dagen opneemt dan opgebouwd? En hoe zit het met verjaring van vakantiedagen bij ziekte?