Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Wet- en regelgeving | Nieuws

EU-richtlijn ouderschapsverlof is succesvol en zorgt voor meer gendergelijkheid

Vaders en tweede partners nemen vaker ouderschapsverlof op als zij daar een eigen, goed betaalde verlofperiode voor krijgen. Dat blijkt uit gegevens die zijn verzameld door deskundigen van het European Equality Law Network, waaronder verschillende onderzoekers van de Universiteit Utrecht.

Belonen | Nieuws

Bedrijven positief over loonkloofwet, zorgen over uitvoerbaarheid

Bedrijven zijn positief over het doel van het wetsvoorstel dat voor meer loontransparantie moet zorgen, maar waken tegelijkertijd voor de administratieve lasten daarvan. Dat blijkt uit een rondgang van het ANP.

Partnerbijdrage | Brightmine

De EU-richtlijn loontransparantie komt eraan. Is HR al voorbereid?

De implementatie van de EU-richtlijn loontransparantie vraagt om een zorgvuldige voorbereiding. HR speelt hierin een centrale rol: van werving en selectie tot beloningsstructuren, loonrapportage en de informatievoorziening richting werknemers. Die voorbereiding kost tijd, terwijl de deadline nadert. Hoe ver is HR met de voorbereidingen? En hoe kun je op tijd compliant zijn zónder kopzorgen? Brightmine neemt je mee in de praktische stappen.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Nieuws

Wetsvoorstel loontransparantie naar Tweede Kamer: invoering per 1 januari 2027

Werknemers moeten straks makkelijker kunnen zien of mannen en vrouwen voor gelijk werk ook gelijk worden betaald. Minister Hans Vijlbrief heeft daarvoor het wetsvoorstel ‘implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ naar de Tweede Kamer gestuurd.

Belonen | Nieuws

Waarom bonussen werknemers juist minder ambitieus kunnen maken

Onderzoek van Tilburg University laat zien dat werknemers die hun eigen doelen stellen vaak beter presteren zónder financiële prikkel.

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Nieuws

Flexwet aangenomen in Tweede Kamer

Tweede Kamer stemt in met flexwet: einde nulurencontracten en strengere regels voor tijdelijke contracten

Veranderen en reorganiseren | Podcast

HR Podcast – Fusies & Overnames – ‘Succes begint bij cultuur en mensen’

Fusies mislukken vaak niet op cijfers, maar op cultuur. Toch lijkt cultuur nog steeds het ondergeschoven kindje. Waarom is dat zo? We vroegen het aan ⁠Heleen de Graaf⁠, organisatieadviseur en ⁠Marlies Mellema⁠,  arbeidsrechtadvocaat.

Partnerbijdrage | Vive

Van één-regeling-past-iedereen naar Het Nieuwe Pensioen

HR speelt als 'choice architect' een sleutelrol in het nieuwe pensioenlandschap dat onherroepelijk volgt na zaken zoals de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Het traditionele model maakt plaats voor flexibele, persoonlijke pensioenopties die medewerkers meer regie geven over hun toekomst.

WEBINAR GRATIS TERUGKIJKEN

EU-richtlijn loontransparantie 2026: wat HR nu moet regelen

Welke verplichtingen komen eraan? En hoe kun je je nu al voorbereiden zodat je straks niet onder tijdsdruk hoeft te reageren?

Kijk hier gratis terug
Partnerbijdrage | a.s.r.

Waarom HR niet moet wachten met een pensioenregeling – de veelgebruikte redenen houden geen stand

Veel werkgevers bieden nog geen pensioen aan omdat ze eerst het nieuwe pensioenstelsel willen afwachten. Maar zulke bezwaren blijken in de praktijk ongegrond. Door nú te handelen voorkom je onnodige risico’s, creëer je duidelijkheid voor medewerkers en versterk je je werkgeverschap.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Latere inwerkingtreding wetsvoorstel beperking compensatieregeling langdurige arbeidsongeschiktheid

De inwerkingtreding van het wetsvoorstel om de compensatieregeling transitievergoeding LAO te beperken tot kleine werkgevers is uitgesteld naar 1 januari 2027. Dat blijkt uit een brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer van 24 april 2026.

Ontslag | Blog

Vrijwillig biertjes tappen is geen ‘diefstal van energie’ en geen grond voor ontslag op staande voet

Mag een werknemer die re-integreert enkele uren vrijwillig en onbetaald achter de bar van een vriend werken? De werkgever vond het 'diefstal van energie' en ontsloeg de man op staande voet.

Partnerbijdrage | Brightmine

5 wetswijzigingen voor 2026 die elke HR-afdeling nu op de agenda wil zetten (+ praktische toepassing)

Een aantal wetswijzigingen hebben komend jaar al direct impact op HR. Andere gaan later in, maar vereisen nu al voorbereiding omdat implementatie ingrijpend wordt.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Ondersteuning van werkgevers om personeel in tijden van crisis te behouden

De ministerraad heeft op voorstel van minister Aartsen van Werk en Participatie ingestemd met indiening van het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis bij de Tweede Kamer.

Belonen | Nieuws

Werkgevers willen alleen gerichte compensatie brandstofprijzen

Werkgevers zijn zeer bezorgd over de effecten van de gestegen brandstofprijzen voor hun bedrijf en voor hun medewerkers maar wachten vooral af wat de overheid gaat doen, blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.

Wet DBA | Achtergrond

AH moet uitzendkracht na 7 jaar met terugwerkende kracht in dienst nemen – wat betekent dit voor werkgevers?

Verliest de inlening het tijdelijke karakter, dan kan dit vergaande (financiële) gevolgen hebben voor de inlener, ziet advocaat Willemijn Jansma.

Wet- en regelgeving | Blog

Discussie over contractverlenging – Geldt stiekeme opname als bewijs?

Een werknemer met een tijdelijk contract stelt - mede op basis van heimelijk opgenomen gesprekken - dat werkgever een toezegging tot verlenging heeft gedaan. Werkgever besluit het contract echter niet te verlengen, waarna een procedure volgt.