Inloggen kennisbank
Inloggen kennisbank
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

FNV: Albert Heijn betaalt ingeroosterde medewerkers distributiecentrum niet uit

Distributiecentrummedewerkers moeten de uren die zij nu niet werken volgens de vakbond later inhalen.

Wet- en regelgeving | Achtergrond

Nieuwe arbeidsvoorwaarde ontstaat niet zomaar uit gedragslijn van werkgever

Verworven recht op werken vanuit buitenland? Drie jaar is niet genoeg aldus gerechtshof.

Partnerbijdrage | Youforce

Weer uitstel Wet Loontransparantie? Laat je niet verrassen door je eigen loonkloof! Vijf stappen om vandaag al grip te krijgen

Benieuwd waar jouw organisatie staat? Doe de loonkloof-scan en krijg in twee minuten een eerste indicatie.

Vragen over adverteren?

Kan ik van dienst zijn met een toelichting of advies over alle mogelijkheden? Bel of mail gerust.

HRpraktijk.nl is onderdeel van Sijthoff, dé partner voor HR-professionals. Benut de vele advertentiemogelijkheden.

Marloes Willems
Accountmanager

0616033384
marloeswillems@sijthoffmedia.nl

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

RaboResearch: Twee uur extra werken kan 180.000 voltijdsbanen opleveren

Als de 4,8 miljoen Nederlandse deeltijdwerkers twee uur per week extra werken, komt dat neer op arbeidsuren ter grootte van 180.000 voltijdsbanen. Econoom Hugo Erken van RaboResearch berekende bovendien een potentiële welvaartswinst van 150 miljard euro.

Arbo | Achtergrond

‘Organisaties praten over mentale gezondheid, maar luisteren pas wanneer uitval dreigt’ – Hoe het anders kan

Hoe herken je vroege signalen van overbelasting en hoe ga je erover in gesprek?

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Wet- en regelgeving | Achtergrond

Foutieve functie-inschaling na jaren corrigeren: hoe ver mag werkgever gaan?

De werkgever corrigeert de inschaling en wil ook het te veel betaalde loon verrekenen. De werknemer is het daar niet mee eens. De rechter gaat er gedeeltelijk in mee.

Arbo | Podcast

Wethouder Matthijs van den Berg over werkdruk: ‘Durf ook gewoon met iets te stoppen’

Politieke ambtsdragers werken gemiddeld zo’n 60 uur per week en krijgen steeds vaker te maken met agressie en intimidatie. Wethouder Matthijs van den Berg van Gemeente Diemen vertelt in de podcast Werkdrukdrukdruk hoe hij de druk ervaart en waarom grenzen stellen essentieel is.

Partnerbijdrage | OAZ

Voorkom onnodige kosten door je Whk-premie te controleren

De jaarlijkse Whk-beschikking is voor veel organisaties vooral een financieel of administratief document. Toch is het verstandig om er inhoudelijk naar te kijken.

GRATIS WEBINAR

HR-data op orde voor 2027: verantwoorde AI, betrokken medewerkers en betere beslissingen

Veel HR-leiders gebruiken data bij hun beslissingen, maar zijn er niet altijd zeker van dat die gegevens volledig en betrouwbaar genoeg zijn. En met de opkomst van AI wordt de kwaliteit van HR-data nog belangrijker. In dit webinar ontdek je welke dataknelpunten strategische HR-beslissingen in de weg staan en hoe je jouw organisatie voorbereidt op verantwoorde AI-toepassing.

Meld je nu aan
Partnerbijdrage | Howden Nederland B.V.

‘Breng pensioen tot leven met heldere, persoonlijke pensioencommunicatie’

Pensioen is één van de duurste secundaire arbeidsvoorwaarden, maar veel medewerkers hebben nauwelijks een idee van wat hun werkgever voor hen heeft geregeld. Zonde, vindt Hugo van Kuijeren, manager Employee Benefits - Pensioen bij Howden. Met goede pensioencommunicatie kun je medewerkers niet alleen informeren, maar ook activeren én de waarde van je arbeidsvoorwaarden beter zichtbaar maken.

Wet DBA | Nieuws

Nieuwe Zelfstandigenwet: zonder drie opdrachtgevers geen zzp’er

Een zzp’er moet voortaan minstens drie opdrachtgevers hebben gehad in het voorgaande en lopende kalenderjaar om de zelfstandigentoets te doorstaan. Daarnaast is onder meer een btw-nummer nodig en moet de zelfstandige zich voor een minimumbedrag beschermen tegen risico’s, bijvoorbeeld via een arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Wet DBA | Achtergrond

Rechtsonzekerheid legt druk op inhuur zzp’ers: ‘Zelfstandige inhuren kan nog, maar let op’

Arbeidsrechtadvocaat Robin Jans: 'Pak als HR de regie' - Acht adviezen om het risico op schijnzelfstandigheid te verkleinen.

Partnerbijdrage | OAZ

Prinsjesdag 2026: deze ontwikkelingen gaat HR in 2027 merken

Van de WIA en WW tot loonkostenvoordelen, duurzame inzetbaarheid en scholing: de Prinsjesdagstukken bevatten verschillende plannen die de komende jaren rechtsreeks invloed kunnen hebben op HR-beleid en werkgeverskosten. Sommige eerder aangekondigde maatregelen worden geschrapt of uitgesteld, terwijl op andere vlakken juist nieuwe regelingen en budgetten ontstaan. Wat is belangrijk voor jou als HR-professional?

Arbo | Nieuws

SCP: mantelzorgers ervaren hoge druk, gericht beleid nodig

Ruim 5,5 miljoen Nederlanders zorgen voor iemand in hun omgeving. Bijna 3 miljoen hebben een grote zorgtaak en ervaren daardoor geregeld problemen bij het combineren van mantelzorg met werk en andere verantwoordelijkheden. Het SCP pleit voor betere ondersteuning, waaronder langer betaald mantelzorgverlof.

Ontslag | Achtergrond

Handgemeen met klant leidt tot ontslag op staande voet

Een handgemeen met een klant lijkt een duidelijke reden voor ontslag op staande voet. Toch blijft het ontslag niet overeind. De werkgever handelde volgens de rechter niet voortvarend genoeg.

Belonen | Nieuws

Mediaan salaris ligt 38% boven minimumloon in mkb, in 2018 was dit nog 65%

Het mediaan salaris in het mkb is in het derde kwartaal van 2026 met 0,50% gestegen naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het tweede kwartaal. Het minimumloon steeg op 1 juli met bijna € 49 (+1,90%) naar € 2.608 en groeide daarmee sterker.

Wet- en regelgeving | Nieuws

Loontransparantie: werkgevers vrezen spanningen op de werkvloer, werknemers overwegend positief

HR-professionals denken dat openheid over salarissen bijdraagt aan een eerlijke en gelijkwaardige werkcultuur. Tegelijkertijd zien zij ook een keerzijde aan die openheid: 78% verwacht dat het tot spanningen kan leiden tussen collega’s met vergelijkbaar werk.