De zorg kampt met een hoge werkdruk en een hoog ziekteverzuim. Toch weet Isala Ziekenhuis het verzuim onder het sectorgemiddelde te houden. In de podcast Werkdrukdrukdruk spreekt coach Melissa Schouman met HR-directeur Karina Koopman over de aanpak van Isala.
De HR- en vitaliteitsaanpak van een ziekenhuis als lichtend voorbeeld voor andere organisaties…
Ja, dat kan dus echt!
HR-directeur Karina Koopman legt uit hoe zij dit, samen met haar collega HR-profs, voor elkaar heeft gekregen.
Als je goed voor jezelf zorgt, kun je ook beter voor een ander zorgen. Dat geldt in een ziekenhuis, maar eigenlijk voor iedere organisatie
Per 1 januari 2027 moeten werkgevers aantonen dat ze gelijk werk gelijk belonen. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie? In deze live online training leer je de nieuwe verplichtingen, rapportage-eisen en hoe je een praktisch plan van aanpak opstelt.
