Nieuws - Pagina 2 van 70 - HR Praktijk

Recruitment | Nieuws

Forse toename Defensie-vacatures – Haal inspiratie uit de wervingsstrategie

Om elk jaar met 10.000 nieuwe krachten uit te breiden probeert Defensie met nieuwe vormen van instroom en een onderscheidend profiel de concurrentie voor te zijn.
Recruitment | Nieuws

Sollicitanten voldoen geregeld niet aan functie-eisen – werkgevers leiden nieuwe werknemers vaker zelf op

Werkgevers hebben iets minder moeite om personeel te vinden, maar nog altijd is 45% van de vacatures moeilijk te vervullen. Volgens hen missen sollicitanten vaak de juiste vaardigheden, kennis of ervaring.
Recruitment | Nieuws

College: steeds vaker leeftijdsdiscriminatie – zo geef je jonge perspectieven ruimte zonder ouderen uit te sluiten

Het College voor de Rechten van de Mens zag vorig jaar een opvallende stijging in het aantal meldingen over leeftijdsdiscriminatie. Hoe dit te voorkomen? De Raad voor de leefomgeving wilde een junior aannemen tot 30 jaar en legde dit aan het College voor. De leeftijdsgrens mag niet, maar wat wel?
Recruitment | Nieuws

Onderzoek UWV: Kennismaken verlaagt drempel om te solliciteren – zeker bij bepaalde doelgroepen

Meer dan een derde van de werkzoekenden staat open voor laagdrempelige vormen van kennismaking, zoals meeloopdagen, open dagen en kennismakingsgesprekken. Deze momenten helpen zowel werkzoekenden als werkgevers om een realistisch beeld van elkaar te krijgen en verlagen de drempel om te sollicitere
Recruitment | Nieuws

UWV: 14.500 nieuwe beroepsmilitairen en reservisten gezocht

Bij 8 van de 10 vacatures gaat het dan niet om een gevechtsfunctie, maar om een ondersteunende baan in een specifiek vakgebied. Gezien de ontwikkelingen in de wereld wil Defensie de krijgsmacht uitbreiden.
AI | Nieuws

Onderzoek LinkedIn: helft recruiters vond moeilijker de juiste talenten – AI biedt kans om druk te verlichten

Ruim de helft van de Nederlandse recruitment professionals geeft aan dat ze het voorbije jaar moeilijker de juiste talenten vonden. Slechts 12% van de recruiters voelt zich voorbereid op 2026. Dat blijkt uit een wereldwijd onderzoek van LinkedIn. Tegelijkertijd zien veel recruiters de opkomst van AI in het recruitmentproces als een kans om deze druk te verlichten.
Diversiteit | Nieuws

HR-managers mijden werving die discriminatie vermindert

HR-managers geven bij werving en selectie de voorkeur aan niet-gestructureerde procedures waarin zij veel beoordelingsvrijheid hebben. Volgens UvA-onderzoeker Stückradt wringt dat met eerder onderzoek, waaruit juist blijkt dat gestandaardiseerde werkwijzen discriminatie verminderen en diversiteit vergroten.
Recruitment | Nieuws

Defensie slaagt erin personeel flink uit te breiden, met name door inzet van reservisten

De snelle groei van Defensie zet de arbeidsmarkt verder onder druk. Door de uitbreiding van het personeelsbestand – met name via reservisten – concurreert Defensie steeds nadrukkelijker met andere sectoren die zelf kampen met personeelstekorten zo meldt NOS. Tegelijk laat de krijgsmacht zien hoe alternatieve arbeidsvormen en flexibele instroomroutes kunnen bijdragen aan het aantrekken van schaars talent.
Employer Branding | Nieuws

Favoriete werkgevers 2025: overheidsorganisaties stijgen, bedrijfsleven daalt

Het Rijk blijft – net als voorgaande jaren – onbetwist op nummer 1, gevolgd door Politie en Defensie.
Diversiteit | Nieuws

Mensen met een beperking komen vooral in mkb niet aan bod – ‘De cruciale stap lijkt het aannemen van die eerste medewerker te zijn’

Economen verbonden aan Tilburg University. concluderen dat werkgevers vooral kijken naar de overheid voor oplossingen en vastlopen in regelgeving. Daardoor vormen mensen met een beperking ‘een enorm onbenut potentieel’.