Dat meldt werkgeversvereniging AWVN na een ledenonderzoek.
Door die problemen zegt de helft van de werkgevers dat de kwaliteit van productie en dienstverlening onder druk staat. Ruim een kwart kan producten of diensten door het tekort helemaal niet meer leveren. Om dit te ondervangen neemt bijna de helft van de werkgevers mensen aan die nog niet volledig aan de functie-eisen voldoen en leidt hen vervolgens zelf op. Ook wordt van deeltijders gevraagd om meer uren te werken.
Vacatures die lang open blijven, zitten volgens de onderzoekers vooral in techniek, productie en IT. Ook blijven veel sectoren kampen met een tekort aan mbo’ers. De AWVN roept de overheid op om actie te ondernemen. De werkgeversvereniging stelt dat de ‘onbedoelde groei’ van het aantal ambtenaren de druk op de arbeidsmarkt verder heeft verhoogd.
Het is niet voor het eerst dat AWVN aandacht vraagt voor personeelstekorten. Enkele maanden geleden riep de werkgeversvereniging het kabinet onder meer op om kritisch te kijken naar de creatie van banen bij overheden. “Net als het bedrijfsleven, zal ook de publieke sector kritisch moeten zijn op zinvolheid en noodzaak van taken en werkprocessen.”
Daarnaast heeft de werkgeversvereniging nog meer suggesties voor het kabinet om het personeelstekort aan te pakken, zoals het investeren in onderwijs en onderzoek en de vereenvoudiging van het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ook het stimuleren van werkenden om meer uren te maken, onder meer door toeslagen te verminderen, en zuinig zijn op kennis-, studie- en arbeidsmigranten zou krapte op de arbeidsmarkt moeten verminderen.
LEES OOK:
- Inclusie loont: dit zijn de belangrijkste subsidies en financiële voordelen voor werkgevers van arbeidsbeperkte werknemers
- Geert Jan Waasdorp, arbeidsmarktonderzoeker: ‘Ik zou een supply chain manager aantrekken, en die op de HR-afdeling zetten’
- Hoogleraar Annet de Lange: ‘Skills-based werken leidt tot diversiteit’
- Persoonlijk opleidings- en werktraject voor medewerkers Banenafspraak en statushouders bij de Belastingdienst
Gerelateerd
In deze training ligt de nadruk op de slimme inzet van GenAI als ondersteunende kracht, mét oog voor de menselijke kant van verandering. Na deze dag beschik je over een heldere roadmap waarmee jouw organisatie AI-gedreven innovatie duurzaam kan realiseren en verankeren in de praktijk.
