Nederland doet het relatief wel beter dan veel buurlanden, maar is nog ver verwijderd van volledige transparantie blijkt uit het onderzoek. In Nederland wordt in 48% van de vacatures het salaris vermeld, dat is veel vaker dan in Duitsland (12%) en Spanje (17%), maar minder vaak dan in het Verenigd Koninkrijk (56%), (VK, niet onder EU-regels).
Opvallend is dat de vooruitgang in Nederland en andere grote economieën de laatste twee jaar vrijwel is stilgevallen aldus de onderzoekers. Alleen Italië laat een ander beeld zien: het is momenteel het enige land waar duidelijke vooruitgang zichtbaar is: in 36% van de vacatures wordt daar inmiddels een salaris vermeld, tegenover vrijwel nul in 2020.
In de rest van Europa stagneert de ontwikkeling. Het is daarmee onwaarschijnlijk dat de grote Europese economieën de EU-deadline van juni 2026 gaan halen. Nederland heeft eerder als lidstaat aangegeven de deadline uit te stellen naar januari 2027.
Salaristransparantie loont
Volgens Stan Snijders, Managing Director van Indeed Benelux, beïnvloedt het ontbreken van salaris in een vacature het gedrag van werkzoekenden. “Uit onze analyse blijkt dat 63% van de Nederlandse werkzoekenden eerder solliciteert bij een vermelde salarisrange. Organisaties doen er dus goed aan om het salaris te noemen, om zo meer talent aan te trekken. Daarnaast vindt 70% van werkzoekenden dat de vermelding van een salarisrange de standaard moet worden: duidelijkheid is prettig.”
Actuele jurisprudentie zorgt ervoor dat de interpretatie en toepassing van regels rondom ontslag, ontslagvergoedingen, het inhuren van zzp’ers en zieke medewerkers voortdurend veranderen. Deze live online masterclass brengt je in twee ochtenden weer helemaal up-to-date.
Vooral de laagbetaalde banen transparantie
Vooral bij praktische, lager betaalde en gestandaardiseerde banen zoals functies in de kinderopvang en functies in verpleegkunde, vermelden werkgevers vaker een salaris. Ook in sectoren waar cao-afspraken gelden is salaris vaker vooraf vastgesteld. Daardoor is het voor werkgevers eenvoudiger om dit direct in vacatures te vermelden. Bij functies voor hoger opgeleiden ontbreekt salarisinformatie vaker, omdat daar vaker wordt onderhandeld.
Nederlandse sectoren met de meeste transparantie
- Maatschappelijke sector
- Kinderopvang
- Verpleegkundige zorg
- Medische voorlichting
- Thuiszorg
LEES OOK:
- Nederlandse organisaties goed op de hoogte van nieuwe wet Loontransparantie, maar uitvoering blijft achter
- ‘Als het een target is, gaat het leven. Zeker in een organisatie als de onze’ – Tips voor een eerlijke en gelijke beloningsstructuur
- De loonkloof: reken zelf uit hoe (on)gelijk het bij jullie is
Met de nieuwe EU-richtlijn moeten organisaties actie ondernemen. In dit webinar van Personio ontdek je wat dit betekent voor Nederland en hoe je je voorbereidt. Krijg praktische inzichten en een checklist om compliance om te zetten in beter werkgeverschap
Gerelateerd
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.
