Rechtspraak is niet altijd eenduidig. Dat blijkt wel uit het feit dat twee rechters over dezelfde rechtsvraag met een verwijzing naar dezelfde Aanbeveling een ander oordeel geven.
Binnen vijf jaar nemen werkgevers een hersenscan af bij sollicitanten. Dit voorspelt professor neuro-economie Willem Verbeke van de Erasmus Universiteit. In een vraaggesprek met HRpraktijk legt Verbeke het een en ander uit over deze opmerkelijke manier van selecteren.
Nu het aanbod van personeel de vraag langzamerhand overstijgt, is het des te belangrijk om het kaf van het koren te scheiden. Toch is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Sollicitanten willen natuurlijk goed voor de dag komen en laten soms de werkelijkheid niet in de weg van een goed cv staan.
Wat is de rechtsgeldigheid van een proeftijdbeding in een niet getekende arbeidsovereenkomst? Hierover boog zich de kantonrechter te Amersfoort.
In Europa en de Verenigde Staten vindt maar één op de tien werknemers dat zijn of haar baan perfect is. Vijftien procent gelooft niet eens dat de perfecte baan bestaat. Bij driekwart leeft de hoop dat ze de perfecte baan in de toekomst vinden. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van het vacaturenetwerk Monster onder bijna 50.000 werknemers in Europa en de Verenigde Staten.
De Internationale Arbeidsorganisatie heeft het aanscherping van het Toetsingskader algemeen verbindendverklaring (AVV) CAO goedgekeurd. Hiermee wordt bevestigd dat dispensatie van AVV alleen maar mogelijk is bij zwaarwegende redenen.
De laatste maanden was het ziekteverzuim wat lager dan een jaar geleden. Dit is opvallend omdat er nu al een griepepidemie is geweest, terwijl die vorig jaar nog moest beginnen. Arboned stelt dat de economische crisis de oorzaak is van het lagere verzuim. Dit meldt Intermediair.
Energieconcern Nuon komt op termijn volledig in handen van het Zweedse energiebedrijf Vattenfall. Met de fusie zorgen de twee energieconcerns voor een sterkere concurrentiepositie. Wat betekent dit voor de medewerkers en HR?
Hoewel de hoogte van een ontslagvergoeding in absolute zin buitensporig kan lijken, kunnen onderliggende factoren alsnog leiden tot de verplichting tot betaling van die vergoeding. Een dergelijke zaak speelde onlangs bij de kantonrechter te Amsterdam.
In 2005 besloot de regering om de fiscale facilitering van de VUT af te schaffen. In deze zaak had de werkgever daarop met de ondernemingsraad afgesproken dat ook in zijn bedrijf de VUT werd afgeschaft, maar niet alle werknemers waren het hiermee eens. Zij kregen geen enkele vorm van compensatie voor het verlies van de arbeidsvoorwaarden. De rechter bepaalde dat de werkgever de regeling niet zonder akkoord van deze werknemers mocht afschaffen.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.