Mobiel werken zorgt voor een CO2-verlaging van 25 procent per medewerker. Dat blijkt uit onderzoek van ingenieursbureau DHV. Met dit onderzoek als maatstaf heeft Vodafone de CO2 bespaarmeter gelanceerd. Bedrijven kunnen ermee berekenen hoeveel CO2 zij besparen door het invoeren van Het Nieuwe Werken.
Nieuw onderzoek van het gereputeerde Britse CIPD (zusterorganisatie van het Nederlandse NVP) stelt dat tal van talentmanagementstrategieën niet duurzaam en slechts een ‘kostelijke obsessie’ zijn. Luk Smeyers vat voor u samen:
De Arbobalans 2010 is onlangs verschenen, het rapport van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat de ‘kwaliteit van de arbeid, effecten en maatregelen in Nederland’ bekijkt. Een van de vele arbeidsaspecten die in de Arbobalans 2010 aan de orde komen, betreft de trend van Het Nieuwe Werken.
De ontevredenheid over het pensioenakkoord komt volgens minister Henk Kamp door communicatie. Door mensen in te lichten, wil Kamp mensen overtuigen van het belang van het akkoord. Het zou een probleem worden als de vakbondsleden niet met het pensioenakkoord eens zijn.
De werkloosheid in Nederland blijft afnemen en komt volgend jaar op gemiddeld vier procent. Daarmee is kort na de crisis alweer sprake van krapte op de arbeidsmarkt. Dit onderzocht het Centraal Planbureau (CPB).
Onderzoek in Europese landen van Mercer wijst uit dat maar weinig organisaties in staat zijn om de verzuimgegevens in hun organisatie goed te beheren en dus geen zicht op verzuimoorzaak hebben. Hoewel een groot deel van de ondervraagden wel toegang heeft tot deze gegevens, blijken weinig organisaties de informatie ook te analyseren.
Het kabinet heeft per 1 juli 2011 een aantal wijzigingen doorgevoerd. Wij hebben de belangrijkste op personeelsgebied voor u op een rijtje gezet.
Door opleidingsmogelijkheden te bieden beperkt u het verloop van personeel zo blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep.
Een op de drie werkgevers wereldwijd rapporteert moeite te hebben met het vervullen van vacatures omdat de juiste talenten niet beschikbaar zijn. Dit aantal is het hoogst sinds 2007. In Nederland speelt dit probleem bij 17 procent van de werkgevers. Een en ander blijkt uit de zesde jaarlijkse Talent Shortage-enquête van ManpowerGroup onder bijna 40.000 werkgevers in 39 landen.
Er wanen spookvacatures rond. Daarvan worden verschillende bureaus in de flexbranche beticht. Dat schrijft Flexmarkt. Spookvacatures zijn openstaande vacatures die of niet bestaan of die al ingevuld zijn en die alleen geplaatst worden door het bureau om ‘goede’ inschrijvingen te creëren.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.