Van de Nederlandse werknemers zegt 4,4 procent zich af en toe ziek te melden als ze geen zin hebben om naar werk te gaan en 6,6 procent meldt zich ziek als ze naar eigen zeggen een serieuze reden hiervoor hebben zo blijkt uit onderzoek van Stepstone.
Wat de wetgever voor u in 2013 kant-en-klaar op de plank heeft liggen, is nog maar deels bekend. Een aantal belangrijke zaken op het gebied van wet- en regelgeving is echter al bekend en is ingegaan per 1 januari.
De arbeidsparticipatie van Nederlandse vrouwen is van 30 procent in 1975 opgelopen naar 70 procent in 2011. In de overige OESO-landen is dit 60 procent. Maar Nederlandse vrouwen, vooral moeders, werken in tegenstelling tot de meeste andere landen parttime. Zo werkt 75 procent van de vrouwen tussen de 25 en 54 met kinderen parttime, in Frankrijk is dit bijvoorbeeld maar 26 procent zo blijkt uit cijfers van de OESO.
IT-bedrijf CGI wil de lonen gaan flexibiliseren en een deel van het salaris laten afhangen van iemands functioneren. Het bedrijf heeft te kampen met werknemers die zijn doorgegroeid maar niet meer opbrengen wat ze hun bedrijf kosten. Dat zegt de nieuwe topman Ron de Mos in het Financieele Dagblad.
Iets te veel drinken en de baas eindelijk durven aanspreken. Of zo veel drinken en hem de huid vol schelden. Het gebeurt jaarlijks tijdens kerstborrels. Maar hoe bont moet je het maken wil je op staande voet ontslagen (kunnen) worden?
Een business case opstellen voor Het Nieuwe Werken wordt steeds belangrijker. Was in 2010 nog de helft van de managers van mening dat er geen business case nodig was, voor 2014 verwacht nog maar 24 procent dat dit niet nodig is. Dit en meer blijkt uit de Nationale HNW Barometer 2012 van de Rotterdam School of Management en Erasmus Universiteit waaraan 250 bedrijven hebben deelgenomen.
Het aansturen en beïnvloeden van mensen is in de basis eenvoudig, maar in de uitvoering juist heel moeilijk. “Er wordt in HR-land veel gesproken over HR-strategieën, maar we geven nog te weinig aandacht aan de executie, dit wordt zwaar onderschat,” aldus Hein Knaapen, Global Head of HR van ING Group. Tijdens het event ‘In 1x bij HRM’ van Focus Conferences gaf hij zijn mening over de stand van HR in Nederland.
Bij de invoering van milieuvriendelijke maatregelen in hun leaseregeling laten bedrijven zich vooral leiden door de zogenoemde ‘energielabels’. Dat blijkt uit onderzoek van AWVN naar de ‘vergroening’ van regelingen voor de auto van de zaak. Opvallend is dat bedrijven niets zien in alternatieve brandstoffen als biodiesel, ondanks het stimuleringsbeleid van de overheid.
De belangrijkste oorzaak van financiële problemen bij werknemers is een verandering in de relationele sfeer, bijvoorbeeld een echtscheiding. Twee derde geeft aan dit als belangrijkste oorzaak te zien. Dat blijkt uit een peiling onder 547 Personeel & Organisatieprofessionals, gehouden door het Nibud in samenwerking met Divosa.
Ruim een op de acht werknemers had in 2011 burn-outklachten. Deze klachten komen relatief veel voor bij werknemers met een hoge werkdruk en werknemers die weinig sociale steun van collega’s en leidinggevenden ervaren. Werknemers met een partner en kinderen hebben minder vaak burn-outklachten dan overige werknemers zo blijkt uit cijfers van het CBS.
In deze live online masterclass van een halve dag leer je hoe je een dossier opbouwt en een specifiek verbeterplan opstelt bij disfunctioneren van een medewerker. Inclusief wettelijk kader ontslagbeoordeling