Mits de auto niet van eigenaar verandert, blijft uw groene leaseauto de lagere bijtelling behouden. Ook na 1 juli 2012, als de CO2-grenzen die bij de lagere tarieven horen, worden verlaagd. Overigens worden die grenzen stapsgewijs tot 2015 verlaagd, zodat die voor de BPM en de bijtelling gelijk zijn. Dit blijkt uit de Autobrief van staatssecretaris Weekers van Financiën.
GroenLinks en CDA hebben een gezamenlijke initiatiefwet ‘flexibel werken’ ingediend. Met het wetsvoorstel willen ze ´werknemers een steuntje in de rug´ geven.
De verwachte schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt bereikt haar hoogtepunt pas tussen 2020 en 2040. Wel krimpt de potentiële arbeidsmarktpopulatie vanaf dit jaar. Door ouderen langer te laten participeren aan de arbeidsmarkt kan een groot deel van de schaarste tot 2030 worden opgevangen. Dit blijkt uit een studie van Deloitte.
Welke werkgever zou niet willen dat mensen alles wat ze in zich hebben inzetten. De praktijk laat zien dat dit heel moeilijk is. Uit het jaarlijkse onderzoek van Integron naar de werkbeleving in Nederland onder duizenden werknemers blijkt dat de werkgever maar zeer beperkt het beste uit medewerkers weet te halen. Hoe krijg je medewerkers meer betrokken? Vijf tips.
Coaching blijkt voor werknemers belangrijker dan de mogelijkheid voor het volgen van een opleiding. Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers vindt dat een werkgever aantrekkelijk wordt als zij begeleidt kunnen worden door een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast zou 38 procent begeleiding door een interne coach willen.
Nederlanders zijn tevreden werknemers. Zo is 65 procent tevreden over zijn werkgever en 72 tevreden over zijn baan. Toch moet er continu geïnvesteerd worden in tevredenheid van werknemers. Bedrijven lopen anders het risico dat ontevreden werknemers het bedrijf verlaten of minder productief zullen zijn.
Heeft u moslims in dienst? Als zij deelnemen aan de Ramadan, die dit jaar rond 1 tot en met 29 augustus valt, is het verstandig rekening te houden met de mogelijkheid dat zij minder functioneren. Bekijk dan ook of u de werktijden van uw werknemers tijdelijk kunt aanpassen. Zij hebben dan de gelegenheid te eten op tijden dat dit is toegestaan. Dit is vooral belangrijk voor werknemers die ploegendiensten draaien.
Welke werkgever zou niet willen dat mensen alles wat ze in zich hebben inzetten. De praktijk laat zien dat dit heel moeilijk is. Uit het jaarlijkse onderzoek van Integron naar de werkbeleving in Nederland onder duizenden werknemers blijkt dat de werkgever maar zeer beperkt het beste uit medewerkers weet te halen.
Als een oproepkracht een contract voor minder dan vijftien uur per week heeft en onvoorspelbare werktijden, dan moet hij voor elke keer dat hij werkt voor minimaal drie uur uitbetaald krijgen. Ook als hij of zij op een dag tien minuten werkt.
Werknemers van 15 jaar mogen per 1 augustus 2011 tot 21:00 uur arbeid in plaats van tot 19.00 uur verrichten. Dit heeft de Arbeidsinspectie bekendgemaakt. De verruiming van de werktijd voor 15-jarigen moet de praktijk dichter bij de wetgeving brengen, zo blijkt uit het rapport ‘Vakantiewerk en bijbanen in 2020’ van de Arbeidsinspectie.
