Een op de vijf bedrijfsartsen kan niet meer onafhankelijk werken omdat ze onder druk worden gezet door werkgevers en arbodiensten. Soms wordt onder dwang zelfs vertrouwelijke medische informatie over werknemers gegeven. Dit blijkt uit onderzoek van de ministeries van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Volksgezondheid, Welzijn en Sport onder 591 bedrijfsartsen aldus De Volkskrant.
Plegers van bedrijfsfraude zijn voornamelijk oudere mannen die langer dan tien jaar in dienst zijn. Vaak zit de fraudeer in het hogere management of is hij werkzaam in de directe omgeving van de bestuurders. Dit blijkt uit onderzoek van KPMG op basis van internationaal onderzoek bij 350 ondernemingen waar fraude is gepleegd.
Jongeren van tegenwoordig zijn zelfstandiger en individualistischer dan hun leeftijdgenoten van tien jaar geleden. Ze stellen hogere eisen aan werkgevers, willen gehoord worden en zijn meer op zichzelf gericht. Dat blijkt uit het boek ‘De grenzeloze generatie en de onstuitbare opmars van de B.V. IK’, aldus de Volkskrant.
Een werknemer is, met een korte onderbreking, 30 jaar in dienst van een optiekzaak in de functie van opticien/verkoper. De werkgeefster ontvangt een e-mail van een leverancier waaruit blijkt dat de werknemer jarenlang provisie ontvangt voor de brillenglazen die door de werkgeefster worden besteld. Werkgeefster verzoekt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden zonder toekenning van een vergoeding.
Van een beëindiging van rechtswege is bij een aanvraag voor volledig prepensioen geen sprake. Maar betreft het dan wel een opzegging van het dienstverband door de werknemer?
Drie op de vijf werknemers rent niet direct naar de nooduitgang wanneer het brandalarm afgaat. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 1000 respondenten. Ook weet een kwart niet wie in het bedrijf de BHV’er is.
De discussie over de bonussen staat de laatste tijd weer volop in de belangstelling. Voorstanders van dit flexibel beloningssysteem gebruiken steeds opnieuw dezelfde argumenten om het systeem in stand te houden. Maar zijn deze argumenten wel op feiten gebaseerd?
Na 25 jaar vervalt bij een herstructurering de functie van een werkneemster. Voor de nieuwe functie moet zij solliciteren. Omdat zij niet wordt geselecteerd, vraagt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een vergoeding conform het advies van de ondernemingsraad waarbij correctiefactor (C) = 1.
Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden vanwege bedrijfseconomische redenen. Dit geldt echter niet altijd. Als de werkgever al tijdens het sluiten van een arbeidsovereenkomst in financieel slecht weer verkeerde, moet hij aantonen dat de financiële positie significant is verslechterd.
Ondanks het voornemen om strategischer te opereren komen veel HR-activiteiten in de praktijk nog steeds ad hoc tot stand. Zo blijkt uit onderzoek van Berenschot onder 172 organisaties in de profit en non-profit sector. Slechts 15 procent van de respondenten geeft aan dat de HR-activiteiten voortkomen uit een geplande HR-strategie.
Wat doe je als een medewerker niet goed functioneert en welke vormen van verlof zijn er? Wil je je kennis up-to-date houden? Volg deze training en leer in twee ochtenden alle ins en outs over arbeidsrecht in de dagelijkse HR-praktijk.