Nieuws - Pagina 501 van 818 - HR Praktijk

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Werkgevers en vakbonden betreuren loslaten pensioenakkoord

Dat het wetsvoorstel verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd belangrijk afwijkt van het Pensioenakkoord dat eerder met het kabinet is afgesloten, is voor de Stichting van de Arbeid - het overlegorgaan van de sociale partners - reden tot grote zorg. Zij vraagt om het wetsvoorstel zorgvuldig in de Tweede Kamer te behandelen.
HR Business Partner | Nieuws

Rijksoverheid heeft personeelsbehoefte niet in kaart. U wel?

Over tien jaar is meer dan de helft (62 procent) van het rijkspersoneel vertrokken als gevolg van pensionering of aanvaarding van een functie elders. Deze uitstroom van personeel bereikt zijn piek in de periode 2015-2020. Op dit moment beschikt de rijksoverheid nog niet over een strategisch personeelsplan. De rijksoverheid is daardoor nog niet goed in staat de personele gevolgen van de vergrijzing en ontgroening, de bezuinigingen en de krimpende arbeidsmarkt in zijn geheel te overzien en te anticiperen op deze ontwikkelingen zo blijkt uit onderzoek door de Rekenkamer.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

‘Pensioenen moeten transparanter’

De aanvullende pensioenen moeten transparanter worden en beter bestand tegen financiële schokken vindt minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hij heeft dan ook nieuwe spelregels (financieel toetsingskader) opgesteld voor de pensioensector en deze in de vorm van een hoofdlijnennota naar de Tweede Kamer gestuurd.
Belonen | Nieuws

Vrouwen vrezen voor vakantie, mannen voor hypotheek

Starters stellen minder hoge eisen aan hun salaris en zijn somberder over de arbeidsmarkt dan in 2011. En in deze crisistijd voelen meer hoogopgeleide mannen zich zeker van hun baan vrouwen. Mocht het baanverlies er dan toch komen, dan vrezen mannen vooral dat zij de hypotheek niet kunnen betalen, terwijl vrouwen in dat geval verwachten minder op vakantie te gaan. Dat blijkt uit het Intermediair Imago Onderzoek.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Vakantiewerkers voorgelicht op Facebook

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) lanceert de Facebook-actie Lekker geregeld. Dit is een campagne voor jongeren tussen de 13 en 23 jaar met of op zoek naar vakantiewerk of een bijbaan. Het doel ervan is hen op een interactieve manier te informeren over hun rechten en plichten als werknemer.
Ontslag | Nieuws

WW-maatregelen kosten werkgevers € 500 miljoen

Een maatregel in het Nederlandse Stabiliteitsprogramma, die ondernemers hard zal treffen, is het deels afschuiven van de financiering van WW-uitkeringen van Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) naar de werkgever. De WW-premie gaat in 2013 alvast omhoog. In 2014 komen de eerste zes maanden WW op het conto van werkgevers.
Belonen | Nieuws

Verklaring betalingsgedrag voortaan digitaal

De verklaringen van het betalingsgedrag voor inleners- en ketenaansprakelijkheid staan voortaan digitaal klaar in het persoonlijk domein van de ondernemer. Dit blijkt uit de Kamerbrief van staatssecretaris Weekers (Financiën) aan de Tweede Kamer over de vereenvoudiging van de regelgeving en de uitvoering van de Belastingdienst.
HR-cyclus | Nieuws

Werkgevers zijn bang voor creativiteit

Creativiteit is een belangrijke vorm van zelfexpressie en biedt belangrijke maatschappelijke voordelen. Toch plaatst het bedrijfsleven productiviteit boven creativiteit. Uit een enquête onder 5.000 personen zegt ongeveer 66 procent dat het bedrijfsleven vreest voor de risico’s van creativiteit.
Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Levensloopregeling wordt vitaliteitregeling

Bij tienduizenden spaarders is een brief bezorgd om hen te informeren over het vervangen van de levensloopregeling door de vitaliteitregeling. Hoe zit het nu precies met deze verandering?
HR Business Partner | Nieuws

‘Personal branding leidt tot win-win-win situatie’

Generatie Z, de internetgeneratie, wacht niet af hoe ze beloond wordt. Als organisaties hen beperken of geen ruimte bieden om hun talenten verder te ontwikkelen zoeken zij hun heil elders of beginnen ze voor zichzelf. Vooruitstrevende bedrijven doen er daarom verstandig aan jonge professionals gelegenheid te bieden om binnen het bedrijf te werken aan hun eigen personal branding. Aldus Cees Harmsen, auteur van verschillende boeken over personal branding.